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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Käseverkauf, Günstige Kantinenpreise, das „Miteinander“
Käseverkauf, Günstige Kantinenpreise, das Miteinander unter den Beschäftigten und die flache Hierarchie. Mitarbeiter können auf Probleme aufmerksam machen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Innovativ
Starke Zusammenarbeit
Hohe gegenseitige Unterstützung im Team.
Benötigte Informationen sind grundsätzlich verfügbar.
Vorhandene Küche mit Herd und Kühlschrank.
Kaffeemaschine für die Mitarbeitenden.
Aktionstag als positives Mitarbeiterevent.
Weihnachtsfeier
eigentlich das ganze Umfeld die Menschen und wie man miteinander umgeht
und sehr viele Events wo Menschen sich kennenlernen können
und das man sich immer dort unterschiedlich weiterbilden kann
Mitarbeiter und Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Arbeitsatmosphäre.
Keine Klimaanlage, im Sommer regelmäßig über 33 °C in den Büros.
Teilweise wird mehr Wert auf Optik als auf ergonomische Arbeitsplätze gelegt.
Viele Themen werden im Intranet positiver dargestellt als sie tatsächlich wahrgenommen werden.
Änderungen an Dokumenten werden oft ohne Information der betroffenen Mitarbeitenden vorgenommen.
Überstunden werden teilweise als selbstverständlich angesehen.
Homeoffice ist zwar offiziell möglich, wird jedoch nicht aktiv unterstützt.
Private Termine oder Notfälle werden zwar ermöglicht, oft aber nur widerwillig.
Fehlende klare Strukturen und Zuständigkeiten.
Regelmäßige ...
Die Firma bietet ein gutes Umfeld. Negativ fällt eigentlich nur auf, dass manche Mitarbeiter das nicht zu schätzen wissen und sich lieber über Kleinigkeiten beschweren, anstatt die gebotenen Möglichkeiten zu nutzen.
Löhne müssen dringend angepasst werden,
Home-Office ist zwar erlaubt aber absolut nicht üblich und ungern gesehen, man wird schief angeschaut sobald man mal ins HO will
wll nix sagen...
Verbesserungsvorschläge
Man könnte den Mitarbeitenden im Sommer im Baumanngebäude bessere Arbeitsbedingungen über Klimageräte schaffen. Die Umsetzung hierfür wäre sehr schnell und leicht, wenn die Unternehmensleitung es bestätigt.
jetz habe gehört kommt betriebsrat, diese ist sehr sehr gute sache, ich kann nicht warten bis kommt. Leute sagen so 3 - 4 Monate kommen Wahl und wir haben dann Betriebsrat, sehr sehr gut
Aus meiner Sicht besteht in mehreren Bereichen Handlungsbedarf. Die Arbeitsbedingungen könnten durch eine Klimaanlage oder zumindest Wasserspender deutlich verbessert werden, insbesondere angesichts der hohen Temperaturen in den Büros während der Sommermonate. Zudem sollten die Gehaltsstruktur sowie die Personalsituation überprüft werden, um Mitarbeitende langfristig zu binden und die hohe Fluktuation zu reduzieren.
Auch im Bereich Marketing sehe ich Entwicklungspotenzial, um die Marktpräsenz stärker auszubauen. Darüber hinaus könnten klassische Außendienstmitarbeiter dazu beitragen, Kundenbeziehungen zu stärken und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.
Für die ...
Bisschen mehr Gehalt und bessere Struktur
Regelmäßige Teamevents oder Workshops zur internen Kommunikation fördern, um den Fokus wieder mehr auf das Gemeinsame und die Erfolge zu lenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Jermi Käsewerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Eigentlich ein tolles Team. Man sollte nur nicht auf das negative Gerede von einzelnen Leuten hören.
ärger geben auch zusammen halten geben
Mitarbeiter / Abteilungen Arbeiten zusammen und helfen einander.
Trotz einer teilweise hohen Arbeitsbelastung und der Tatsache, dass häufig Aufgaben anderer Bereiche mit übernommen werden müssen, unterstützen sich die Kollegen gegenseitig.
Meine Kollegen sind offen und haben mir in dem Jahr sehr viel beigebracht.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jermi Käsewerk ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wird schlechter dargestellt als es tatsächlich ist. Jermi ist mittlerweile auf einem guten Weg und versucht sich überall zu verbessern.
Das Image ist schlechter als es tatsächlich ist. Die Mitarbeiter sind wirklich in Ordnung
Das Image des Unternehmens ist nach meiner Wahrnehmung eher schwach, insbesondere in der Region. Viele der genannten Punkte spiegeln sich auch im Ruf als Arbeitgeber wieder. Außerhalb der Region wird das Unternehmen teilweise noch positiver wahrgenommen, jedoch haben der Verlust mehrerer Produkte, Kunden und Führungskräfte das Gesamtbild in den letzten Jahren merklich beeinträchtigt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass sich das Unternehmen in einer schwierigen Phase befindet
Das Image von Jermi ist regional nicht sehr gut. Da man häufig mitbekommt, dass Mitarbeiter aufgrund von Meinungsverschiedenheiten zur Führung das Unternehmen verlassen.
leute schimpfen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach meiner Erfahrung nur sehr eingeschränkt vorhanden. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nach relativ kurzer Zeit wieder, sodass langfristige Entwicklungsperspektiven häufig nicht erkennbar sind. Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten ergeben sich meist nur dann, wenn durch den Weggang einer Führungskraft eine Position frei wird. Dies betrifft vor allem Bereiche wie Controlling oder Buchhaltung. Für die meisten anderen Abteilungen sind Karrierewege eher begrenzt und planbare Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden
Jermi ermöglicht eine gut Weiterbildung. Nach meiner Werkstudententätigkeit könnte ich hier weiterarbeiten, nachdem ich volles Vertrauen und gutes Zeugnis meiner Vorgesetzten bekommen habe.
Wer sich wirklich weiterbilden möchte, der bekommt hier auch die Möglichkeit.
Man hat gute Chancen übernommen zu werden und lernt viel
Flache Hierarchien und gute Aufstiegsmöglichkeiten
Wer Verantwortung übernehmen will kann viel erreichen und wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jermi Käsewerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Jermi Käsewerk gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jermi Käsewerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jermi Käsewerk als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Jermi Käsewerk
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jermi Käsewerk
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft