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Jermi 
Käsewerk 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jermi Käsewerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jermi Käsewerk
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jermi Käsewerk
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider überzeugt die Arbeitsatmosphäre nicht. Fehlende Klimatisierung führt im Sommer regelmäßig zu sehr hohen Temperaturen im Gebäude. Zudem wird nach meinem Eindruck mehr Wert auf Optik als auf Ergonomie und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gelegt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist grundsätzlich ausreichend und die notwendigen Informationen sind meist verfügbar. Im Intranet werden Themen jedoch häufig sehr positiv dargestellt, auch wenn die tatsächliche Situation teilweise anders ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz einer teilweise hohen Arbeitsbelastung und der Tatsache, dass häufig Aufgaben anderer Bereiche mit übernommen werden müssen, unterstützen sich die Kollegen gegenseitig.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen eher kritisch wahrgenommen. Überstunden gehören vielerorts zum Alltag und die Nutzung des offiziell angebotenen Homeoffice-Tages pro Woche wird nach meinem Eindruck nur ungern gesehen. Zwar werden private Notfälle oder notwendige Abwesenheiten grundsätzlich ermöglicht, dies erfolgt jedoch teilweise mit spürbarem Unmut. Insgesamt entsteht dadurch nicht der Eindruck, dass eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv gefördert wird. Viele andere Firmen bieten 2 oder mehr Tage Homeoffice an...

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der direkten Abteilungsleiter ist durchweg positiv. Sie sind hilfsbereit, kompetent, menschlich und haben stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit gestaltet sich professionell und wertschätzend.

Kritisch sehe ich hingegen das Verhalten der Geschäftsführung. Der Umgang ist häufig sehr einseitig, andere Meinungen werden nur begrenzt akzeptiert und Diskussionen finden oft nicht auf Augenhöhe statt. Leistungsorientierte Mitarbeitende fühlen sich teilweise eher ausgebremst als gefördert. Zudem gab es in den vergangenen Jahren mehrere Wechsel in der Geschäftsführung und auf Führungsebene. Auffällig ist, dass viele Personen, die eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen. Reger Wechsel.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielfältig. Dadurch wird es selten langweilig und man erhält Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche.

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