Jermi 

Käsewerk 

GmbH

Unternehmenskultur

Schlechte Bezahlung für körperlich sehr anstrengende Arbeit. Frauen werden meiner Erfahrung nach stark belastet, ohne ausreichend geschützt zu werden. Auch bei Gleichberechtigung und fairer Behandlung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.

Leider überzeugt die Arbeitsatmosphäre nicht. Fehlende Klimatisierung führt im Sommer regelmäßig zu sehr hohen Temperaturen im Gebäude. Zudem wird nach meinem Eindruck mehr Wert auf Optik als auf Ergonomie und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gelegt.

Die Kommunikation ist grundsätzlich ausreichend und die notwendigen Informationen sind meist verfügbar. Im Intranet werden Themen jedoch häufig sehr positiv dargestellt, auch wenn die tatsächliche Situation teilweise anders ist.

Trotz einer teilweise hohen Arbeitsbelastung und der Tatsache, dass häufig Aufgaben anderer Bereiche mit übernommen werden müssen, unterstützen sich die Kollegen gegenseitig.

Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen eher kritisch wahrgenommen. Überstunden gehören vielerorts zum Alltag und die Nutzung des offiziell angebotenen Homeoffice-Tages pro Woche wird nach meinem Eindruck nur ungern gesehen. Zwar werden private Notfälle oder notwendige Abwesenheiten grundsätzlich ermöglicht, dies erfolgt jedoch teilweise mit spürbarem Unmut. Insgesamt entsteht dadurch nicht der Eindruck, dass eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv gefördert wird. Viele andere Firmen bieten 2 oder mehr Tage Homeoffice an...

Das Verhalten der direkten Abteilungsleiter ist durchweg positiv. Sie sind hilfsbereit, kompetent, menschlich und haben stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit gestaltet sich professionell und wertschätzend.

Kritisch sehe ich hingegen das Verhalten der Geschäftsführung. Der Umgang ist häufig sehr einseitig, andere Meinungen werden nur begrenzt akzeptiert und Diskussionen finden oft nicht auf Augenhöhe statt. Leistungsorientierte Mitarbeitende fühlen sich teilweise eher ausgebremst als gefördert. Zudem gab es in den vergangenen Jahren mehrere Wechsel in der Geschäftsführung und auf Führungsebene. Auffällig ist, dass viele Personen, die eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen. Reger Wechsel.