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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jim Block Restaurantbetriebe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jim Block Restaurantbetriebe
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jim Block Restaurantbetriebe
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeit macht Spaß grade mit den richtigen kollegen

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4,0
KommunikationFührungskraft

Funktioniert meist gut, außer wenn man mal einige Tage nicht da war, dann muss man sich schon pro aktiv drum bemühen alle Infos einzufordern

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Mit den richtigen Kollegen gut aber es gibt auch erschreckende Beispiele. Zum Beispiel kommt es häufiger vor, dass die spätschicht extra schlechte Bedingungen an die Frühschicht übergibt, wenn diese die Frühschicht Besetzung nicht mag

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es ist halt Gastronomie, ich hab die letzten 2 Monate einen Samstag freihaben können ansonsten. Dafür haben Restaurant Leiter so gut wie jeden frei oder Frühschicht. Leider interessiert das die Bereichsleitungen nicht, diese haben Einsicht auf die Dienstpläne und bekommen diese täglich und trotzdem finden sie es okay wenn Familienväter und Mütter nur alle 2 Monate einen Samstag frei haben dafür aber die Restaurantleiter/-innen fast jeden

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Bei Problemen mit Mitarbeitern wird immer gut reagiert. Es wird auch immer der Einzelfall betrachtet und nicht pauschal für alle das gleiche gemacht

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Man kann, insofern Interesse besteht, auch sehr schnell über die eigene Position Aufgabe übernommen werden und wenn einen was interessiert, denn wird es einen auch ermöglicht Einsicht zu dem Thema zu erhalten

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