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Jim 
Block 
Restaurantbetriebe 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jim Block Restaurantbetriebe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jim Block Restaurantbetriebe
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jim Block Restaurantbetriebe
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    50%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, dass die Filial-Leitung in Wandsbek freundlicher und menschlicher mit die Mitarbeitern umgehen kann. Dadurch sind die Mitarbeiter gestresst und überlastet. Aber in generell, die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen war angenehm.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einer meine schlechtesten Erfahrungen. Wurde immer gefragt, als sich jemanden Krankmeldete, was die Ursache war. Die grenzen wurden immer überschritten, und bei seiner Freizeit sehr kurzfrsitig und mehrmalig gefragt, ob man arbeiten könnte. Die Freistellung wurde meistens nicht respektiert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Restaurant Leitung ist sehr unprofessionell, unfreundlich und bei Konflikten wurde nicht ernstgenommen. Außerdem sich immer im Vergleich Gesetzt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr interessante Arbeitsaufgaben, aber dafür nicht belogt und immer an die Kleinigkeiten drauf geachtet; immer demotivierend behandelt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In den Restaurants herrscht untereinander ein guter Zusammenhalt

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Zum Teil herrschte eine sehr angespannte Atmosphäre und einige mir unterstellte Personen forderten mich täglich zum mentalen Kräftemessen heraus, um mich als Vorgesetzten akzeptieren zu können. Es machte keinen Spaß zur Arbeit zu gehen. So stelle ich mir das propagierte „Miteinander“ nicht vor…
Eine mir vorgesetzte Person putze mich vor Gästen und unterstellten Personen herunter und verdrehte dabei die Augen. Ein absolutes No-Go.

Es gab jedoch auch Menschen, die mir offen begegneten.

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