Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Zusammenarbeit, Faire Löhne und Gehälter, Mitbestimmung
In der Corona Zeit mit Kurzarbeit wurden wir auf gestockt auf 100%. Es gibt Personal Essen und Getränke umsonst.
Das produkt
Das kollegiale Miteinander unter den Mitarbeitern.
Bezahlte Pausen, Zuschläge zum HVV Ticket, Seminar und Schulungsmöglichkeiten, Weihnachtgeld (könnte mehr sein), Kostenloses Essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfaire Verteilung der Wochenenden, Bezahlung und das grade aktuelle Stand 2026 sehr hart in der Speisekarte rumgespielt wird. Den berechtigten Hass und die Wut der Gäste bekommen die Mitarbeiter vor Ort ab während die eigentliche Leitung das alles für gut hält
Mitarbeiter die nicht ganz Redegewandt sind zu benachteiligen, höhere Vergütung für das Führungspersonal ( CVD ) im Gegensatz zu einem normalen Mitarbeiter, der nicht so eine Verantwortung besitzt, geben. Das die Mütter benachteiligt werden. Die Führung in diesem Unternehmen auf höchster Ebene. Etliche langjährige Mitarbeiter, werden wenn Sie nicht mehr tragbar sind, rausgeschmissen. Man versucht mit tricks und plant es, um letztendlich den Mitarbeiter nicht mehr zu beschäftigen und nichts zahlen zu müssen. Beim Arbeitsgericht ist das Unternehmen mehr als bekannt.
Lecker Werden bevorzugt
Es kommt immer auf die eigenen Bedürfnisse an, für eine gastronomische Einrichtung kann ich keinen besseren Arbeitgeber empfehlen, als wie diesen.
- die propagierte, offene und entspannte Arbeitsathmosphäre existiert nicht
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte fair behandeln
Gehalt muss dringend angepasst werden. Dafür stand die Block Gruppe mal, etwas was es schon gibt, wie die Gastronomie, besser zu machen. Nicht nur bei Qualität der Produkte sondern auch erstrebenswerter für die Mitarbeiter durch eine faire Bezahlung
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen. Mehr Gleichberechtigung gegenüber den Mitarbeitern. Mitarbeiter das Unternehmen wieder schmackhafter machen.
Damals war der Mindestlohn bei 8,7€ und die Obergrenze für Service 13€ und Griller 15€. Mittlerweile ist der Mindestlohn bei 12,5€ und die Obergrenzen immer noch die gleichen. Trotz Inflation. Es wäre schön wenn der Arbeitgeber dass rechtzeitig merkt bevor man überdenkt den Job zu wechseln.
Gehälter sollten angepasst werden. Die Ober Grenze für uns war schon immer 15€ als griller und 13€ im Service. Mittlerweile kommt der Mindestlohn fast an das Maximum ran
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Jim Block Restaurantbetriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Ältere Kollegen erhalten viel Anerkennung im Unternehmen.
So gibt viele Kollegen, welche schon 30 - 40 Jahre im Unternehmen sind. Jim Block feiert regelmäßig Jubiläen mit seinen Mitarbeitern.
Die Mitarbeitern versuchen sich immer Gegenseitig zu Unterstützen. Von Vorgesetzte nicht wahrgenommen und gar nicht geschätzt. Nur Jubiläum geschätzt.
Wir haben viele ältere Kollegen, auf die im Job Rücksicht genommen wird und die in aller Art und Güte unterstützt werden
Es gibt Kollegen welche länger als 35 Jahre dabei sind. Denke das sagt schon alles.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jim Block Restaurantbetriebe ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist halt Gastronomie, ich hab die letzten 2 Monate einen Samstag freihaben können ansonsten. Dafür haben Restaurant Leiter so gut wie jeden frei oder Frühschicht. Leider interessiert das die Bereichsleitungen nicht, diese haben Einsicht auf die Dienstpläne und bekommen diese täglich und trotzdem finden sie es okay wenn Familienväter und Mütter nur alle 2 Monate einen Samstag frei haben dafür aber die Restaurantleiter/-innen fast jeden
Die Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen meiner Meinung nicht vorhanden. Es gab bestimmte Zeiten wo und wann man Urlaub nehmen sollte. In der Führungsposition ist Vereinbarkeit von Familie und Beruf, nicht gegeben. Man wird täglich diesbezüglich diskriminiert und einem nahegelegt, dass die Karriere nach oben derzeit nicht möglich ist.
Einer meine schlechtesten Erfahrungen. Wurde immer gefragt, als sich jemanden Krankmeldete, was die Ursache war. Die grenzen wurden immer überschritten, und bei seiner Freizeit sehr kurzfrsitig und mehrmalig gefragt, ob man arbeiten könnte. Die Freistellung wurde meistens nicht respektiert.
Es durften keine zusätzlichen Arbeitskräfte eingestellt, obwohl der Bedarf vorhanden war. Kritik wurde oft unsachlich und durch unangebrachte Kommentare oder hintenherum geäußert. Oft wurde über und nicht miteinander gesprochen. Ein Vertrauter meiner vorgesetzten Person zog hinter ihrem Rücken täglich über sie her.
Von Seiten der Bereichsleitung wurde der Druck stetig erhöht, was die Umsatzzahlen und die Effektivität der Angestellten betraf. Das wiederum hatte einen relativ hohen Krankenstand und eine zum Teil sehr schlechte Arbeitsmoral zur Folge. Die Filialleitung schleppte sich ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bin innerhalb von 2 Jahren von Küchenmitarbeiter zum Schichtleiter (CVD genannt bei Jim Block) geworden
Wenn man mit der "Betriebsleitung / Geschäftsleitung" gut zurecht kommt, dann wird man gefördert und kann sich weiterbilden.
Egal auf welcher Position man startet, es gibt extrem viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden und sich in neue Positionen zu entwickeln. Die Chancen und Weiterentwicklungshilfen sind einmalig Gut. Ich selber habe auf meinem Weg sehr viel Unterstützung erhalten.
Coaching, interne Schulungen und Weiterbildungen und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
Wer arrangiert ist kann alles erreichen, nicht nur so dahin gesagt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jim Block Restaurantbetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Jim Block Restaurantbetriebe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jim Block Restaurantbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jim Block Restaurantbetriebe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jim Block Restaurantbetriebe
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jim Block Restaurantbetriebe
Branchendurchschnitt: Gastronomie