Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyBezahlte Pausen, Zuschläge zum HVV Ticket, Seminar und Schulungsmöglichkeiten, Weihnachtgeld (könnte mehr sein), Kostenloses Essen
Es wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht, Chancen zur Selbstentwicklung
Weihnachtsgeld, Zuschuss zum hvv Ticket, Personal essen und bezahlte Pausen
- Personalwasser und -essen
Die Aufstockung der gewerblichen Arbeitnehmer während der Kurzarbeit 90%
Es kommt immer auf die eigenen Bedürfnisse an, für eine gastronomische Einrichtung kann ich keinen besseren Arbeitgeber empfehlen, als wie diesen.
Gehalt und Dienstpläne. Es ist halt Gastronomie und man hat nur selten am Wochenende frei und viele wechselnde Schichten
- die propagierte, offene und entspannte Arbeitsathmosphäre existiert nicht
Bezahlung, lückenhafte Kommunikation,
Aufstiegsmöglichkeiten sowie Erwartungen des Arbeitgebers an seine Führungskräfte
Damals war der Mindestlohn bei 8,7€ und die Obergrenze für Service 13€ und Griller 15€. Mittlerweile ist der Mindestlohn bei 12,5€ und die Obergrenzen immer noch die gleichen. Trotz Inflation. Es wäre schön wenn der Arbeitgeber dass rechtzeitig merkt bevor man überdenkt den Job zu wechseln.
Gehälter sollten angepasst werden. Die Ober Grenze für uns war schon immer 15€ als griller und 13€ im Service. Mittlerweile kommt der Mindestlohn fast an das Maximum ran
- es sollte ein offener, ehrlicher Austausch zwischen der Firmenleitung und den Filialen stattfinden um der Angstkultur entgegenzuwirken
Einführung eines Freizeit Kontos bzw Auszahlung geleisteter Überstunden
Er sollte seinen ego daheim lassen und teamplayer werden.
Der am besten bewertete Faktor von Jim Block Restaurantbetriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeitern versuchen sich immer Gegenseitig zu Unterstützen. Von Vorgesetzte nicht wahrgenommen und gar nicht geschätzt. Nur Jubiläum geschätzt.
Es gibt Kollegen welche länger als 35 Jahre dabei sind. Denke das sagt schon alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jim Block Restaurantbetriebe ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es durften keine zusätzlichen Arbeitskräfte eingestellt, obwohl der Bedarf vorhanden war. Kritik wurde oft unsachlich und durch unangebrachte Kommentare oder hintenherum geäußert. Oft wurde über und nicht miteinander gesprochen. Ein Vertrauter meiner vorgesetzten Person zog hinter ihrem Rücken täglich über sie her.
Von Seiten der Bereichsleitung wurde der Druck stetig erhöht, was die Umsatzzahlen und die Effektivität der Angestellten betraf. Das wiederum hatte einen relativ hohen Krankenstand und eine zum Teil sehr schlechte Arbeitsmoral zur Folge. Die Filialleitung schleppte sich ...
Also man kann eigentlich selber entscheiden wieviel man arbeiten möchte. Mir reichen z.B 160 Stunden im Monat und das klappt meistens auch so nach dem ich es kommuniziert habe. Somit habe ich ausreichend Freizeit. Aber 2 Sterne Abzug weil es halt Gastronomie ist. Der Plan hängt nur 2 Wochen im Voraus aus und Wochenende sind meistens nicht frei.
Einer meine schlechtesten Erfahrungen. Wurde immer gefragt, als sich jemanden Krankmeldete, was die Ursache war. Die grenzen wurden immer überschritten, und bei seiner Freizeit sehr kurzfrsitig und mehrmalig gefragt, ob man arbeiten könnte. Die Freistellung wurde meistens nicht respektiert.
Für Gastronomie top. Man kann zum Beispiel Wunschfrei-Tage einreichen und diesen werden oft erfüllt. So lange man nicht jedes Wochenende haben will. Allerdings ist es mit dem Urlaub immer schwammig. Obwohl ich rechtzeitig meinen Urlaub eingereicht habe ( in jeden meiner 5 Jahre) waren die Vorgesetzten immer etwas erschrocken wenn ich Ihnen sagte, dass ich in folgenden Monat Urlaub habe und Sie diesen bitte beachten müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die mir zugesagten Weiterbildungen/ Seminare habe ich nicht erhalten. Die mir vorgesetzte Person verweigerte mir, auch nach mehrmaliger Aufforderung, die Weitergabe von Wissen und bremste mich dadurch aktiv in meiner Entwicklung.
Eine andere vorgesetzte Person teilte mir ihre Meinung in Mimik und Wort sehr energisch mit und verbot mir danach mit den Worten: „Das Gespräch ist hiermit beendet.“ meine eigene Sicht auf den Sachverhalt vorzutragen.
Es gibt viele Seminare und man kann gut aufsteigen
Man kann super schnell aufsteigen. Unser Bereichsleiter hat es von Mitarbeiter zum Bereichsleiter innerhalb von 4 Jahren geschafft.
