Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J.J. Darboven die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klassischer Fall, dass sich viele Mitarbeitende bessere Kommunikation wünschen. Allerdings gibt es einige Infos im Intranet.
Jeder hilft jedem und man hält sich den Rücken frei. Bester Zusammenhalt, den ich bislang bei einer Firma erlebt habe.
Es besteht die Möglichkeit einen Tag pro Woche Home-Office zu machen, dies wird aber nicht gern gesehen. Die Führungsetage möchte am liebsten gar kein Home-Office erlauben.
Die Kommentare, die zT abgegeben werden, würden definitiv dazu führen, dass ich meine Tochter dort nicht arbeiten lassen würde. Sehr konservativ und auch abwertend, auch anderen Bevölkerungsgruppen gegenüber. Was andere Vorgesetzte oder Abteilungen angeht, dazu kann ich nichts sagen.
In meinem Fall könnte ein gut geschriebenes Programm alle meine Aufgaben tätigen. Wiederholend und wenig fordernd.
Je nach Abteilung ist die Atmosphäre mal kollegialer, mal angespannter, aber immer respektvoll . Es kommt auch immer auf die vorgesetzte Person an.