Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die soziale Ader und das man gesehen wird und nicht einer von 1.000 ist. Man fühlt sich wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt, Events, die Büros.
Das Produkt
Ist ein Traditionelles Unternehmen.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die zwei Klassen Gesellschaft zwischen Verwaltung und Produktion / Logistik. Während sich die einen selber beweihräuchern vergessen sie, wer den Laden eigentlich am Laufen hält. Gehört man nicht zur "eigenen Klasse" wird auch gerne mal nicht gegrüßt, was ich persönlich traurig finde. Außerdem werden neue Ideen häufig zeredet und ignoriert.
Den Umgang und die Vorgesetzten
Kommunikation könnte besser sein.
Alles! Außer die pünktliche Gehaltszahlung und 13 Monatsgehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr paperless arbeiten und das Risiko eingehen moderner zu werden, statt an traditionellen Werten festzuhalten. "Das haben wir schon immer so gemacht" hat irgendwann Grenzen.
Einarbeitungspläne helfen neuen Mitarbeitern und den Kollegen.
Offene Gespräche über Missstände wirken wunder.
Schnellere und unkomplizierte Abläufe
Komplettes Führungspersonal austauschen!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von J.J. Darboven ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufs Image nach Außen wird geachtet, intern eher weniger.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.J. Darboven ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klassischer Fall, dass sich viele Mitarbeitende bessere Kommunikation wünschen. Allerdings gibt es einige Infos im Intranet.
Gesprächen werden aus dem Weg gegangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J.J. Darboven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet J.J. Darboven besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J.J. Darboven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J.J. Darboven als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.