Große Diskrepanz zwischen den propagierten und den tatsächlich gelebten Human-Resource-Werten ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Worte, sehenden Auges ...
Verbesserungsvorschläge
Derzeit herrscht ein Arbeitnehmermarkt. Entsprechend sollte JLL die Kritik, die Unzufriedenheit und die "Hilfegesuche" der Mitarbeiter ernst nehmen und frühzeitig und tatsächlich gegensteuern / Lösungen herbeiführen.
Kommunikation
Das Management lässt die Mitarbeiter viel zu lange im Dunkeln tappen, obwohl das direkte Gespräch gesucht und um Informationen, verbindliche Zusagen usw. gebeten wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das mit Abstand tollste bei diesem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Es ist tendentiell immer zu viel zu tun, Redundanzen werden nicht / kaum eingeplant. Das Management hält die Mitarbeiter mit netten Worten hin, nach dem Motto, Lösung/Unterstützung kommt bald, nur dass das Bald Monate auf sich warten lässt ...
Vorgesetztenverhalten
Ein No-Go. Man kann mehr oder weniger Glück mit seinem Vorgesetzten haben. Wenn man weniger Glück mit seinem Vorgesetzten hat und wenn man dessen Fehlverhalten dem Management mitteilt, erhält man nichts als verständnisvolle, aber am Ende leere Worte. Was nützen da die besten und tollsten HR-Richtlinien und ethischen Schulungen, wenn letztlich sehenden Auges nichts gegen die grenzwertigen/grenzüberschreitenden Aktionen von Vorgesetzten unternommen wird? Die Richtlinien werden dadurch zur reinen Farce ...
Interessante Aufgaben
Wie es nun mal in einem Konzern so ist ... man wird zum "Fachidioten", das Immergleiche, ein kleines Rädchen mit den immer gleichen Aufgaben. Änderungsideen sind unerwünscht; Änderungen kommen von oben, man selbst hat sie lediglich umzusetzen ... Aber das - muss man ehrlicherweise sagen - ist nichts JLL-typisches, sondern etwas Konzerntypisches.
Gleichberechtigung
Umso höher man die ohnehin flache Hierarchie hinaufschaut, desto weniger Frauen findet man. Weiter unten herrscht in der Tat Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Butter bei die Fische: Hier ist nichts zu beanstanden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, dafür aber sehr modern und auch mit guten schallschluckenden Elementen. Konzentration fällt aber manchmal wegen der großen Räume schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts bekannt, weder positiv noch negativ.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch das ist eben Konzern: Man wird innerhalb einer Gehaltsrange vergütet. Da kann man noch so gut sein: Dein Titel determiniert, was du verdienen darfst.
Image
Kann ich nicht bewerten. Es ist mir zu Ohren gekommen, dass JLL dafür bekannt ist, eher schlechter zu vergüten. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass die Mitarbeiterfluktuation sehr hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Eher wenig. Nur wenige kommen in den Genuss, gefördert zu werden. Fairerhalber will ich erwähnen, dass standardmäßig jährlich interne Online-Schulungen durchgeführt werden, etwa zu ethischem Verhalten, Arbeitsschutzbestimmungen usw. Aber richtige karriereförderliche Weiterbildungen erhalten die wenigsten. Man macht im Grunde jahrelang das Gleiche. Man gewinnt dadurch lediglich an Seniorität, aber erweitert nicht wirklich seinen Horizont.