Basierend auf Daten aus 126 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JLL Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 403 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir arbeiten gerne hier. Und das spürt man beim Kaffee trinken in der Lounge, beim Brainstormen mit den Teams, aber auch außerhalb der JLL-Büros. Diese gute Stimmung verdanken wir unseren ethischen Unternehmenswerten, die wir jeden Tag mit Leben füllen. Seit mehr als 15 Jahren zeichnet uns das Ethi ...
126 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Standard Arbeitszeiten, unter der Woche ist der Tag vorbei wenn man das Unternehmen verlässt.
Mein Vorgesetzter ist perfekt, hier gibt es absolut nichts auszusetzen.
Super langweiliges Arbeitsumfeld
Gut, jedoch weiß man nicht, welche Veränderungen am nächsten Tag wieder anstehen.
Angenehme Kollegen, alle freundlich und auf Augenhöhe