JLL Germany als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 412 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe shape the future of real estate for a better world!
Wer wir sind
Mit mehr als 200 Jahren unterstützt JLL (NYSE: JLL), ein weltweit führendes Gewerbeimmobilien- und Investmentmanagementunternehmen, seine Kunden beim Kauf, Bau, der Nutzung, Verwaltung und Investition in eine Vielzahl von Gewerbe-, Industrie-, Hotel-, Wohn- und Einzelhandelsimmobilien. Als Fortune-500®-Unternehmen mit einem Jahresumsatz von 20,8 Milliarden US-Dollar und Niederlassungen in mehr als 80 Ländern weltweit bieten unsere rund 108.000 Mitarbeiter die Leistungsfähigkeit einer globalen Plattform in Kombination mit lokaler Expertise. Angetrieben von unserem Ziel, die Zukunft von Immobilien für eine bessere Welt zu gestalten, helfen wir unseren Kunden, Mitarbeitern und der Gesellschaft – getreu unserem Leitspruch „SEE A BRIGHTER WAY“. JLL ist der Markenname und ein eingetragenes Markenzeichen von Jones Lang LaSalle Incorporated.
Weitere Informationen zum Unternehmen und unseren Dienstleistungen finden Sie in unserem Unternehmensprofil auf http://www.jll.de
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein Dienstleistungs-, Beratungs- und Investment-Management-Unternehmen im Immobilienbereich und stehen für ein umfassendes Dienstleistungsangebot.
Dazu zählen unter anderem:
• Investment und Leasing
• Valuation & Transaction Advisory
• Integrated Facility Management
• Asset Management
• Hotels & Hospitality Services
• Shopping Center Management
• JLL Workplace Strategy
• Project & Development Services
• Sales & Business Development
• Sustainability - ESG Consulting
Perspektiven für die Zukunft
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern exzellente Entwicklungschancen in einem international geprägten Unternehmen, das in einer spannenden wie vielfältigen Branche agiert. Ihr Potenzial fördern wir mit einem motivierenden Arbeitsklima in einem inspirierenden Umfeld - bei leistungsgerechtem Gehalt. Da wir als Unternehmen nachhaltig wachsen, suchen wir in allen Services, Assetklassen und Karrierestufen neue Kollegen, die gern Verantwortung übernehmen, sich Herausforderungen stellen und gemeinsam mit uns den Erfolg von JLL ausbauen wollen:
Unser einjähriges Trainee-Programm ist der ideale Berufseinstieg in die Immobilienbranche. Eine klassische Ausbildung zum/r Immobilienkaufmann/frau mit Stationen in mehreren Abteilungen läuft bei JLL über drei Jahre. Darüber hinaus ermöglichen wir mehrmonatige Praktika mit Schwerpunkt auf einzelne Geschäftsbereiche, um einen ersten Einblick zu erhalten.
Das Anwerben, Entwickeln und Halten von Talenten ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Damit genießt die persönliche Entwicklung eines jeden Mitarbeiters bei uns höchste Priorität. Wir haben den Anspruch, all unsere Mitarbeiter innerhalb eines strukturierten Rahmens so zu entwickeln, dass sie ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Hierfür bieten wir nicht nur unser Einführungsprogramm, um eine schnelle Integration zu ermöglichen, sondern auch individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 412 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Was JLL Germany über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Reihe von Vergünstigungen an. Dazu gehören unter anderem eine Kooperation mit einer bundesweit vertretenen Fitness-Studio-Kette sowie vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten über ein exklusives Internetportal. Durch unsere enge Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie profitieren außerdem von unserer betrieblichen Altersvorsorge und der zusätzlichen privaten Gruppenunfallversicherung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ziele verwirklichen mit JLL
JLL zählt zu den weltweit führenden Beratungsunternehmen der Immobilienwirtschaft. Mit seiner auf Digitialisierung ausgerichteten Strategie gehört JLL zu den Vorreitern der Branche. Der Teamgedanke und die internationale Vernetzung tragen einen Namen der zugleich Motto ist: "OneJLL" In der Praxis bedeutet dies, dass unsere Kunden alle Dienstleistungen aus einer Hand erhalten und somit der Lebenszyklus der Immobilien komplett abgedeckt werden kann. Im Umkehrschluss bedeutet das für unsere Kolleginnen und Kollegen eine riesige Menge an spannenden Projekten, Erfahrungen, frühe Verantwortung und somit stetige Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens. So können die Ziele unserer Kunden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden Hand in Hand gehen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Sie als Senior Consultant im Investment oder Leasing, als Bauingenieur/in oder Architekt/in im Bereich Project & Development Services, als Property oder Asset Manager/in oder aber als Teamassistent/in bei Office Leasing starten – wir bieten quer über alle Immobiliendienstleistungen, -Nutzungsarten und Karrierelevel spannende Projekte und Perspektiven. Auch Quereinsteiger sind jederzeit Willkommen! Durch unser Einarbeitungsprogramm und unsere individuellen Entwicklungsmöglichkeiten begleiten wir Sie auf Ihrem persönlichen Weg bei JLL.
Gesuchte Qualifikationen
Sie
...haben eine Leidenschaft für Immobilien?
...sind kommunikationsstark?
...haben Spaß an der Arbeit in dynamischen interdisziplinären Teams?
...besitzen eine hohe Dienstleistungsorientierung?
...haben sehr gute Englischkenntnisse?
Dann sollten wir uns kennenlernen! Werfen Sie einen Blick in unsere aktuellen Vakanzen unter www.jll.de/karriere - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JLL Germany.
Standorte
Standorte Inland
In Deutschland sind wir in neun wichtigen Immobilienstädten vertreten: Neben unserer Zentrale in Frankfurt am Main sind dies Berlin, Hamburg, München, Köln, Düsseldorf, Stuttgart, Hannover und Leipzig.
Zusätzlich haben wir Repräsentanzen in den Metropolregionen Nürnberg, Rhein-Neckar und Rhein-Ruhr vertreten.
Standorte Ausland
JLL mit Stammsitz in Chicago ist in mehr als 80 Ländern weltweit tätig.
Wo wir sind
Lokal versiert und international vernetzt: Wir sind in allen deutschen Metropolen präsent – ein dichteres Standort-Netzwerk verbunden mit über Jahre gewachsenen Branchen Kontakten findet sich nirgendwo sonst. Unsere Experten kennen Mikrolagen und Marktgeschehen genau. Sie gestalten Entwicklungen mit und beobachten täglich. Und wo es notwendig ist, arbeiten wir eng mit unseren Experten anderer Standorte zusammen – national wie international. Mit mehr als 300 Standorten in Amerika, Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Asien-Pazifik stehen wir für weltweite Immobilien-Kompetenz. Flächendeckend. Länderübergreifend. Und in stetem Austausch. Optimal, wenn der Einstieg in neue Märkte auf Anhieb gelingen soll.
- 300 Büros weltweit
- Mehr als 80 Länder
- Mehr als 107.000 Mitarbeiter
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chancen, Perspektiven, Projekte, Kunden, Kollegen
Ein toller Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter kümmert: Sozialleistungen, flexibles Arbeiten ist möglich, die Mitarbeiter werden regelmäßig über die geschäftliche Lage und aktuelle Änderungen informiert. Man hat außerdem die Möglichkeit, sich bei persönlichen Problemen (Gesundheit, Finanzen, Pflege ..) über den Anbieter PME Familienservice Onlineschulungen und persönliche Beratung zu buchen, die vom Arbeitgeber finanziert werden.
Ich werde nie vergessen, dass während der Corona-Kurzarbeit für kleinere Gehälter vom Arbeitgeber freiwillig 100% des Gehalts gezahlt wurde (so konnte ich meine Miete weiterhin ...
Den bereitgestellten Vino jeden Donnerstagabend. Irgendwie muss man sich die negative Atmosphäre schön trinken.
Freiheit in der Gestaltung eigener Arbeitsabläufe.
Soziales Engagement.
Gute Pressearbeit und Eventorganisationen.
Internationale Projekte, Marktführerposition, Entwicklungschancen, moderne Technologien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung war JLL in Frankfurt einer der schlechtesten und belastendsten Arbeitsplätze, die ich je erlebt habe.. Ich habe fast keine echte Unterstützung bekommen, die Kommunikation war chaotisch und respektlos, und ich hatte ständig das Gefühl, dass Mitarbeitende nicht ernst genommen werden. Die Atmosphäre wirkte auf mich ungesund, voller Klatsch, Unfairness und klarer Bevorzugung bestimmter Personen.. Nach meinem Eindruck schützen sich dort vor allem diejenigen in höheren Positionen gegenseitig, anstatt ein professionelles und faires Arbeitsumfeld zu schaffen.
Für ...
Alles mit sinnlosen Vorgaben versehen, keine wirkliche Möglichkeit irgendetwas selbst umzusetzen, alles geht nur über externe Dienstleister uvm.
starre Arbeitszeiten, kaum Home Office, unfaires Gehalt
Ständig wechselnde Vorgesetze mit wechselnden Schwerpunkten und Führungsstilen.
Umsatzziele sind oftmals unrealistisch und nicht erreichbar.
Unmenschlichkeit, Feigheit und kein offener Austausch innerhalb von mehr als 7 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig Führungspersonen austauschen.
Klare Linien und Prinzipien einhalten.
Nicht Umsatzziele von Abteilungen erwarten, die völlig unrealistisch sind.
Mitarbeitern ihren Rentenanspruch gewähren, wenn sie bereits vor 2 Jahren ausscheiden.
am Besten sind Uni-Absolventen, jung unverbraucht und geldgeil - danach sollte eingestellt werden
Bürokratie abbauen, Wege müssen massiv verkürzt werden, Entlohnung muss dringend angepasst werden
Ich hatte den Eindruck, von manchen Kolleginnen sabotiert zu werden :(
Mir ist bewusst, dass so ein Verhalten oft von Einzelpersonen ausgeht, nicht vom Unternehmen selbst. Trotzdem sollte es Strukturen geben, die Mitarbeitende in solchen Situationen schützen und besser unterstützen.
mehr offene und transparentere Kommunikation
ein verbessertes Angebot an externen Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Abteilungen
konsequenter gegen Belästigungsvorfälle und Mobbing vorgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von JLL Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühl, dass ältere KollegInnen, vor allem in Führungspositionen, mit viel Respekt behandelt wurden, was ja auch gut ist. Aber leider war es oft das Gegenteil bei uns Jüngeren
Respektvoll, Erfahrung wird geschätzt
Zu mindestens bei uns im Team ist der "junger" Mitarbeitenden genauso gleichgestellt wie die "älteren".
Es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt. Alle arbeiten im Team zusammen und haben ein gemeinsames Ziel
Ich habe noch nie erlebt, dass es einen Unterschied im Umgang macht, ob man 20, 30, 40, 50 oder älter ist.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JLL Germany ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Homeoffice möglich. Job kann mit Familie in Einklang gebracht werden. Hoher Arbeitsanfall kann das aber durchaus stören.
feste Arbeitszeiten von 9-18 Uhr (man darf aber auch früher kommen + später gehen), 1 Tag Home Office
Standard Arbeitszeiten, unter der Woche ist der Tag vorbei wenn man das Unternehmen verlässt.
nur work - nix Life or balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, werden aber nicht vergütet und können nicht genommen werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Angesichts des hohen Arbeitsanfalls ist das für die Mitarbeiter/innen eher kein Thema.
wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung wird nicht gefördert
Schwierig. Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, sind externe Weiterbildungsmaßnahmen gar kein Problem und es ist auch egal, wie teuer und sinnvoll diese sind.
Es gibt intern die Möglichkeit Webinare und Schulungen zu machen aber eine aktive Förderung durch den Vorgesetzten ist eine Seltenheit. Es wird eher darauf gesetzt, dass der Mitarbeiter sich in Eigenregie weiterbildet.
Ein duales Studium wird unterstützt und teilweise die Kosten übernommen.
Mehrfach auf Schulungen und Weiterbildungen angesprochen. Ja privat kann man die gerne machen aber nicht während der Arbeitszeit. Finanzielle Unterstützung gibt es hier entsprechend auch nicht, auch wenn es der Arbeit förderlich wäre. Es gibt zwar viele interne Schulungen, aber hier wird einem auch nicht geholfen die richtigen zu finden.
nur bei Speichel-Leckern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JLL Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet JLL Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JLL Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 399 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JLL Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.