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JLL 
Germany
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 344 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 344 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

JLL st ein führendes Dienstleistungs-, Beratungs- und Investment-Management-Unternehmen im Immobilienbereich. JLL gestaltet die Immobilien-Zukunft im Sinne der Nachhaltigkeit und nutzt dabei fortschrittliche Technologien, um Kunden, Mitarbeitern und Partnern werthaltige Chancen, nachhaltige Lösungen und eine zeitgemäße Arbeitsplatzgestaltung zu bieten. Das „Fortune 500“ Unternehmen mit einem Jahresumsatz 2020 von 16,6 Mrd. USD ist Ende Dezember 2020 in über 80 Ländern mit weltweit mehr als 91.000 Beschäftigten tätig. JLL ist der Markenname und ein eingetragenes Markenzeichen von Jones Lang LaSalle Incorporated.

Wir sind Marktführer für alle Dienstleistungen und Services rund um die Immobilie: Sei es Anmietung, Kauf, Verkauf, strategische Beratung, Projektentwicklung, Arbeitswelten oder der reibungslose Betrieb des Gebäudes – ganz egal, ob Büro, Einzelhandel, Lagerflächen oder Wohnraum. Klingt umfassend? Ja, wir bieten wirklich alles von der Einzeltransaktion bis zur Verwaltung des ganzen Portfolios. Nicht nur in Deutschland, sondern auf der ganzen Welt. Im Austausch mit unseren Kollegen und immer mit dem Ziel das Beste für unsere Investoren, Mieter, Vermieter und unsere Aktionäre zu erreichen. Wir sind ein börsennotiertes Unternehmen mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1783 zurückreicht. Unsere Vision ist es, die Welt der Immobilien neu zu denken, profitable Chancen aufzuzeigen und Räume zu schaffen, in denen Menschen ihre Ambitionen verwirklichen können – für eine aussichtsreiche Zukunft unserer Kunden, Mitarbeiter und Partner.

Weitere Informationen zum Unternehmen und unseren Dienstleistungen finden Sie in unserem Unternehmensprofil auf http://www.jll.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein Dienstleistungs-, Beratungs- und Investment-Management-Unternehmen im Immobilienbereich und stehen für ein umfassendes Dienstleistungsangebot.

Dazu zählen unter anderem:

• Investment und Leasing
• Valuation & Transaction Advisory
• Facility Management
• Asset Management
• Hotels & Hospitality Services
• Shopping Center Management
• JLL Workplace Strategy
• Project & Development Services
• Sales & Business Development
• Sustainability - ESG Consulting

Perspektiven für die Zukunft

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern exzellente Entwicklungschancen in einem international geprägten Unternehmen, das in einer spannenden wie vielfältigen Branche agiert. Ihr Potenzial fördern wir mit einem motivierenden Arbeitsklima in einem inspirierenden Umfeld - bei leistungsgerechtem Gehalt. Da wir als Unternehmen nachhaltig wachsen, suchen wir in allen Services, Assetklassen und Karrierestufen neue Kollegen, die gern Verantwortung übernehmen, sich Herausforderungen stellen und gemeinsam mit uns den Erfolg von JLL ausbauen wollen:

Unser einjähriges Trainee-Programm ist der ideale Berufseinstieg in die Immobilienbranche. Eine klassische Ausbildung zum/r Immobilienkaufmann/frau mit Stationen in mehreren Abteilungen läuft bei JLL über drei Jahre. Darüber hinaus ermöglichen wir mehrmonatige Praktika mit Schwerpunkt auf einzelne Geschäftsbereiche, um einen ersten Einblick zu erhalten.

Das Anwerben, Entwickeln und Halten von Talenten ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Damit genießt die persönliche Entwicklung eines jeden Mitarbeiters bei uns höchste Priorität. Wir haben den Anspruch, all unsere Mitarbeiter innerhalb eines strukturierten Rahmens so zu entwickeln, dass sie ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Hierfür bieten wir nicht nur unser Einführungsprogramm, um eine schnelle Integration zu ermöglichen, sondern auch individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • CoachingCoaching
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was JLL Germany über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Reihe von Vergünstigungen an. Dazu gehören unter anderem eine Kooperation mit einer bundesweit vertretenen Fitness-Studio-Kette sowie vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten über ein exklusives Internetportal. Durch unsere enge Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie profitieren außerdem von unserer betrieblichen Altersvorsorge und der zusätzlichen privaten Gruppenunfallversicherung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ziele verwirklichen mit JLL
Ambitionen hat jeder von uns. Ambitionen sind individuell und bestimmen unser Handeln – persönlich wie beruflich. Genau deshalb ist der Slogan sowohl für uns selbst und unsere Stakeholder als auch im Besonderen für unsere Kunden geeignet. Er zeigt, dass es uns in unseren Kundenbeziehungen nicht darum geht, einzelne Aufträge zu erfüllen, sondern die dahinter stehenden Ziele voll und ganz zu erfüllen. Ambition heißt, mehr erreichen zu wollen. Und genau das zeichnet uns aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Sie als Senior Consultant im Investment oder Leasing, als Bauingenieur/in oder Architekt/in im Bereich Project & Development Services, als Property oder Asset Manager/in oder aber als Teamassistent/in bei Office Leasing starten – wir bieten quer über alle Immobiliendienstleistungen, -Nutzungsarten und Karrierelevel spannende Projekte und Perspektiven. Auch Quereinsteiger sind jederzeit Willkommen! Durch unser Einarbeitungsprogramm und unsere individuellen Entwicklungsmöglichkeiten begleiten wir Sie auf Ihrem persönlichen Weg bei JLL.

Gesuchte Qualifikationen

Sie
...haben eine Leidenschaft für Immobilien?
...sind kommunikationsstark?
...haben Spaß an der Arbeit in dynamischen interdisziplinären Teams?
...besitzen eine hohe Dienstleistungsorientierung?
...haben sehr gute Englischkenntnisse?

Dann sollten wir uns kennenlernen! Werfen Sie einen Blick in unsere aktuellen Vakanzen unter www.jll.de/karriere - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JLL Germany.

  • Jones Lang LaSalle SE
    Bockenheimer Landstraße 55
    60325 Frankfurt
    tel: +49 69 2003 0
    E-Mail: career@eu.jll.com

  • Für uns steht die Persönlichkeit der Mitarbeiter im Fokus. JLL sucht Mitarbeiter, die gern Verantwortung übernehmen und sich Herausforderungen stellen. In unseren kleinen und größeren interdisziplinären Projekten werden zudem Teamfähigkeit und Engagement groß geschrieben.

    Mitarbeiter sind schon lange zur wichtigsten Unternehmens-Ressource geworden. Wer die Besten gewinnt und vor allem auch hält, sichert Innovationskraft und Vorankommen. Diversity, Offenheit für neue Ideen und der gewisse Biss – das suchen wir.

  • Seien Sie Sie selbst. So wollen wir Sie auch hier erleben - als authentischen Teil unseres Teams.

    Nutzen Sie die Gelegenheit, uns auf Karrieremessen persönlich kennenzulernen, wir freuen uns auf Sie!

  • Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen - Anschreiben, Lebenslauf und Ihre Referenzen - können Sie ganz einfach in unserem Jobportal hochladen. Schauen Sie nach interessanten Positionen und bewerben Sie sich online über https://jll.wd1.myworkdayjobs.com/jllcareers/.

  • Um jeden Bewerber persönlich beurteilen zu können, haben sich Einzelgespräche mit den Kandidaten bewährt. Wir möchten Sie kennen lernen, bevor wir uns endgültig entscheiden. Je nach vakanter Stelle nehmen wir uns auch für mehrere Gesprächsrunden die nötige Zeit, um für Sie und uns die richtige Entscheidung zu treffen.

Berufsbilder

Standorte

Standorte Inland

In Deutschland sind wir in neun wichtigen Immobilienstädten vertreten: Neben unserer Zentrale in Frankfurt am Main sind dies Berlin, Hamburg, München, Köln, Düsseldorf, Stuttgart, Hannover und Leipzig.

Zusätzlich sind wir in den Metropolregionen Nürnberg, Rhein-Neckar und Rhein-Ruhr mit eigenen Repräsentanzen vertreten.

Standorte Ausland

JLL mit Stammsitz in Chicago ist in mehr als 80 Ländern vertreten.

Wo wir sind
Lokal versiert und international vernetzt: Wir sind in allen deutschen Metropolen präsent – ein dichteres Standort-Netzwerk verbunden mit über Jahre gewachsenen Branchen Kontakten findet sich nirgendwo sonst. Unsere Experten kennen Mikrolagen und Marktgeschehen genau. Sie gestalten Entwicklungen mit und beobachten täglich. Und wo es notwendig ist, arbeiten wir eng mit unseren Experten anderer Standorte zusammen – national wie international. Mit mehr als 300 Standorten in Amerika, Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Asien-Pazifik stehen wir für weltweite Immobilien-Kompetenz. Flächendeckend. Länderübergreifend. Und in stetem Austausch. Optimal, wenn der Einstieg in neue Märkte auf Anhieb gelingen soll.

  • 300 Büros weltweit
  • 80 Länder
  • Mehr als 91.000 Mitarbeiter

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Internationale Vernetzung; es gibt auf diesem Niveau nur ganz wenige Akteure; viele top Projekte, an welche kleinere Akteure im Markt gar nicht rankommen
Innovatives und modernes Unternehmen.
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Die lockere Unternehmenskultur, der Austausch mit anderen Teams und anderen Standorten, flexible Arbeitszeiten, die Events (wenn mal welche stattgefunden haben)
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sehr viel! unfassbar professionell, tolles Standing, Anpassbarkeit an aktuelle Wirtschaftslagen, Streben nach Verbesserungen ....
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Durch die Größe des Unternehmens sind die Arbeitsprozesse sehr einheitlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 144 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ständiges Einführen von irgendwelchen Veränderungen - sei es ein Programm, das Management Board oder das Karrieremodell. Change is good aber nur in Maßen.
Ebenso, dass Überstunden nicht bezahlt oder abgebaut werden können genauso wie die ständige Erreichbarkeit, die vorausgesetzt wird.
Man duldet die schlechte Grundstimmung - hier sollte man dringend etwas ändern!
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Unrealisitische Zielvereinbarungen, Hohe Personalfluktuation, Aktionismus.
Die Kompetenzen mancher Vorgesetzten. Die Art des Umgangs mit Mitarbeitern von denen man sich trennen möchte.
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Katastrophale Stimmung und in einzelnen Bereichen schlechter Umgangston untereinander
Gehalt, Arbeitszeiten, Überstunden abgegolten mit Gehalt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 114 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

einzelne Positionen mit richtigen Profis besetzen damit die Performance stimmt, leider nahmen sich einige Kollegen das laufende Jahr zum Anlass ausschließlich remote zu arbeiten Identifikation, Austausch, JLL DNA, „Wir Gefühl“ hat bei Vielen nicht (mehr) stattgefunden
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Bessere Auswahl an Mitarbeitern die eingestellt werden. Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Bessere Kommunikation und Karrierechancen.
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Unternehmenskultur und Werte sollten nicht nur Schlagworte an den Wänden sein, sondern auch tatsächlich gelebt werden
Kündigungsgründe von Mitarbeitern hinterfragen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
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Betriebsrat,
Bessere Einarbeitung,
Flexiblere Arbeitszeiten,
.........
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 110 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von JLL Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit in der gesamten Niederlassung erfolgte ohne Konkurrenzkampf, was in dieser Branche eher selten ist. Unabhängig von Position und Titel kann man auf jede Kollegin und jeden Kollegen zählen. Die Teamerfolge sind das Ergebnis dieser eingeschworenen Truppe.
5
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Innerhalb des Eigenen Teams gab es einen Zusammenhalt und mit manchen Kollegen außerhalb des eigenen Teams auch. Bei neueren Kollegen wurde es dann weniger.
4
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Tolle Kollegen, immer viel Spaß bei der Arbeit und dieser Tage nach Covid19-Restriktionen einer DER persönlichen Gründe ins Büro zu gehen ;-)
5
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Wenn man im richtigen Team ist hat man einen guten Zusammenhalt aber auch Team übergreifend halten, besonders die jüngeren Kollegen, stark zusammen.
4
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Die Kolleginnen und Kollegen auf gleicher Ebene halten zusammen. Die Stimmung im Team ist geprägt von Resignation.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 68 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JLL Germany ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Überstunden und ständige Erreichbarkeit sind leider eine Grundvoraussetzung. Viel Zeit für Freizeit bleibt häufig nicht übrig. Selbst im Urlaub und am Wochenende muss man bei besonderen Anlässen arbeiten. Diese Stunden bekommt man weder bezahlt noch kann man sie abfeiern
2
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Arbeitszeit 9-18 Uhr
Home Office möglich (Nicht bei den Assistentinnen)
3
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Offizielle Arbeitszeiten sind 9:00-18:00Uhr. Es gibt keine Gleitzeit (wird nicht gelebt) und Home Office ist einmal bis zweimal die Woche erlaubt. Allerdings gibt es viele Regeln, so dass man maximal zweimal die Woche abwesend sein darf mit kranken Tagen.
Ansonsten muss man vor seinem Laptop sitzen und kann schwer mal früher gehen. Die Arbeit muss erledigt werden, egal wie lange es dauert. Aber natürlich kommt es auch vor, dass man pünktlich gehen kann.
2
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Es gibt viele Angebote zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance, im Zweifel geht aber immer der Kunde vor Gesundheit, dass es normal scheint, am Wochenende und im Urlaub durchzuarbeiten
3
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man muss viele Stunden leisten, um alles schaffen zu können, wenn man sich nicht selbst diszipliniert und wenig Überstunden macht, wächst das Stundenkonto sehr schnell.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 71 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Gibt es nicht ! Bloße leere "Phrasen" in der Unternehmenskultur. Wurde die letzten 3 Jahren komplett gestrichen. Es gäbe kein Budget dafür !
2
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Jones Lang bemüht sich darum viele Auszubildende zu übernehmen, leiste überragende Arbeit und Dir stehen die Türen offen!
5
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Zu wenig Karrieremöglichkeiten, insbesondere an kleinen Standorten.
3
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Liegt am jedem selber. Möglichkeiten gibt es en masse.
5
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Gefördert wird wer intern die richtigen Kontakte hat
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 66 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 281 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Sekretär:in10 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Hausverwalter:in9 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JLL Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JLL Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

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