JLL 

Germany

Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für dein offenes und direktes Feedback hier auf Kununu. Da du aktuell bei uns tätig bist, ist deine Perspektive für uns besonders wertvoll.

Es freut uns sehr zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team, die gute Kommunikation und die Führung durch deinen Vorgesetzten als so positiv erlebst. Ein solch unterstützendes und transparentes Umfeld ist uns extrem wichtig und bildet das Fundament unserer Zusammenarbeit.

Gleichzeitig nehmen wir deine deutliche Kritik an den als ineffizient und bürokratisch empfundenen Prozessen wahr. DeinemHinweis auf "super umständliche Abläufe" und "lange Wege" können wir nachgehen, wenn du diese Punkte in einem vertraulichen Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder HR ansprichst, sodass wir gemeinsam Lösungen entwickeln können. Die Vereinfachung von Arbeitsabläufen und die Stärkung der Eigenverantwortung sind stetige Ziele, und dein Feedback hilft uns, konkrete Schwachstellen zu identifizieren.

Auch deine Anmerkungen zu Gehalt und Karriereentwicklung haben wir aufmerksam gelesen. Wir wissen, dass eine faire Vergütung und klare Perspektiven entscheidend für die Zufriedenheit und die langfristige Bindung unserer Mitarbeiter sind. Wir überprüfen unsere Strukturen regelmäßig im Benchmark zum Markt, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.

Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Einschätzung.

Mit freundlichen Grüßen

Dein JLL Germany Team

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast. Wir schätzen dein ehrliches Feedback sehr, denn es hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns zu lesen, dass du positive Aspekte wie die Freiheit in der Arbeitsgestaltung, den starken Kollegenzusammenhalt und unser soziales Engagement geschätzt hast. Diese Punkte sind ein zentraler Teil unserer Unternehmenskultur, und es ist schön zu hören, dass sie von dir positiv wahrgenommen wurden.

Deine Kritikpunkte bezüglich der wechselnden Vorgesetzten und der damit verbundenen Unsicherheit sowie der als unrealistisch empfundenen Umsatzziele nehmen ernst. Kontinuität in der Führung und eine klare, transparente Kommunikation sind entscheidend für ein stabiles und motivierendes Arbeitsumfeld. Auch wenn sich den Marktbedingungen anpassende Veränderungen im Unternehmen notwendig sind, bestärkt uns Dein Feedback bestärkt darin, unsere internen Prozesse bei Führungswechseln weiter zu optimieren und die Kommunikation über strategische Ausrichtungen noch klarer zu gestalten. Auch die Festlegung von Zielen, die sowohl anspruchsvoll als auch erreichbar sind, ist ein Thema, dem wir uns stetig widmen.

Zum Thema der betrieblichen Altersvorsorge merken wir an, dass die von dir beschriebenen Unverfallbarkeitsfristen gesetzlichen Regelungen folgen, die in der Branche üblich sind. Dennoch verstehen wir, dass dies im Einzelfall als frustrierend empfunden wird.

Wir bedauern, dass deine Erfahrungen in einigen wichtigen Bereichen nicht unseren eigenen Ansprüchen genügt haben und danken dir nochmals für deine Offenheit.

Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Dein JLL Germany Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre als kollegial und zielorientiert erlebst. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Besonders schön ist auch dein Feedback zur Kommunikation - die Balance zwischen globalem Unternehmen und lokalem Geschäft zu finden, ist nicht immer einfach, aber offenbar gelingt es uns gut. Und dass du so viele positive Aspekte bei uns siehst - von den Chancen über die Projekte bis hin zu den Kolleginnen und Kollegen - das motiviert uns wirklich.

Deine durchweg positiven Bewertungen in fast allen Bereichen zeigen uns, dass wir vieles richtig machen. Gleichzeitig sind wir immer offen für Anregungen, wie wir uns noch weiter verbessern können. Falls du Ideen hast oder einfach mal ins Gespräch kommen möchtest, melde dich gerne bei uns. Herzlichen Dank.

Konstruktive Kritik nehmen wir ernst und nutzen sie zur kontinuierlichen Verbesserung als Arbeitgeber.

Wir stellen jedoch klar, dass wir beleidigende und diffamierende Aussagen nicht akzeptieren und pauschale Unterstellungen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie unsere Führungskräfte betreffend nicht unseren Standards eines respektvollen Dialogs entsprechen.

JLL ist ein leistungsorientiertes Unternehmen mit hohen professionellen Ansprüchen. Dies und ein fokussiertes Arbeitsumfeld sind Teil unserer Unternehmenskultur und tragen ebenso zu unserem Erfolg bei wie eine offene Kommunikation.

Wir erwarten auch von ehemaligen Mitarbeitern einen respektvollen Umgangston, wenn sie über ihre Erfahrungen sprechen.

Wir wünschen dir beruflichen Erfolg in einem Arbeitsumfeld, das besser zu deinen Vorstellungen und deinem Kommunikationsstil passt.

Liebe ehemalige Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,

wir nehmen Rückmeldungen ernst, müssen jedoch deutlich widersprechen, da deine Darstellung nicht den Tatsachen entspricht.

Die von dir erhobenen pauschalen Vorwürfe sind haltlos und werden der Realität unseres Arbeitsumfeldes in keiner Weise gerecht. JLL steht für eine professionelle, respektvolle Arbeitskultur mit klaren Standards und fairen Strukturen. Deine Behauptungen über "chaotische Kommunikation", "Bevorzugung" oder unprofessionelles Verhalten entsprechen nicht unseren etablierten Unternehmenswerten und -praktiken.

Solche undifferenzierten Anschuldigungen schaden nicht nur dem Ruf unseres Unternehmens, sondern auch unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die täglich mit hoher Professionalität und Integrität arbeiten. Wir verwahren uns entschieden gegen diese ungerechtfertigten Verallgemeinerungen.

Bei JLL gibt es klare Kommunikationswege, Beschwerdemechanismen und Ansprechpartner für alle Anliegen. Konstruktive Kritik ist jederzeit willkommen - pauschale Diffamierungen hingegen nicht.

Wir stehen zu unseren hohen Standards und der Qualität unseres Arbeitsplatzes. Interessierte Bewerberinnen und Bewerber ermutigen wir, sich selbst ein Bild zu machen und mit aktuellen Mitarbeitenden zu sprechen, anstatt sich von nicht substantiierten Behauptungen beeinflussen zu lassen.

Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Entwicklung Glück und Erfolg, der sich einstellt bei gegenseitigem Respekt und professionellem Verhalten.

Vielen Dank für dein Feedback, insbesondere die positiven Bewertungen in den Bereichen Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Image oder dem Umgang mit älteren Kollegen.

Wir schätzen offene Rückmeldungen und nehmen diese zum Anlass, unsere Position zu erläutern.

JLL navigiert erfolgreich durch einen sich wandelnden Immobilienmarkt. Unsere strategischen Anpassungen sind notwendige Schritte, um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen und langfristig Arbeitsplätze zu sichern. Diese Entscheidungen treffen wir nicht leichtfertig, sondern basierend auf fundierten Marktanalysen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns kein "Ballast". Weder weder sie so angesehen noch behandelt.

Unser Bonussystem orientiert sich an Marktstandards und Unternehmensleistung. Wir kommunizieren die Kriterien transparent über die etablierten HR-Kanäle und die direkten Vorgesetzten.

Wir investieren kontinuierlich in Programme zur Mitarbeiterentwicklung und fördern eine offene Kommunikationskultur. Mitarbeiter, die konstruktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen möchten, ermutigen wir, die direkten Gesprächswege mit ihren Vorgesetzten oder HR zu nutzen.

JLL bleibt ein attraktiver Arbeitgeber für ambitionierte Fachkräfte, die Teil eines erfolgreichen, internationalen Teams sein möchten.

Wir wünschen dir für deine Zukunft viel Erfolg - sei es bei uns mit einem konstruktiven Austausch - sei es bei einem anderen Unternehmen.

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback.

Es freut uns sehr zu hören, dass du die internationalen Projekte, unsere Marktposition und die Entwicklungsmöglichkeiten bei JLL schätzt. Diese Punkte sind uns besonders wichtig, da wir unseren Mitarbeitenden spannende Karrierewege in einem dynamischen, globalen Umfeld bieten möchten.

Deine Anmerkungen zu hierarchischen Strukturen nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und Entscheidungswege zu verkürzen, um agiler zu werden.

Bezüglich Romete Work und Work-Life-Balance: Wir haben flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht. Dies ist ein wichtiges Thema für uns. Wir prüfen regelmäßig unsere Arbeitsbelastung und suchen nach Lösungen für eine bessere Balance, insbesondere in intensiven Projektphasen, die es aber natürlich immer gibt.

Dein Feedback hilft uns dabei, JLL als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Falls du konkrete Ideen hast, sprich gerne direkt mit deinem oder deiner Vorgesetzten oder dem HR-Team darüber.

Vielen Dank, dass du Teil des JLL-Teams bist!

Wir bedanken uns für das Feedback, auf das wir nach Recherche der Umstände gerne eingehen.

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin, unabhängig ob sich der Arbeitsbereich bei einem unserer Kunden vor Ort oder in einem JLL-Büro befindet, ist unter denselben rechtlichen Arbeitsbedingungen für JLL tätig. Überstunden werden selbstverständlich abgegolten, und auch die Work-Life-Balance ist ausgewogen.
Selbstverständlich passen sich alle - MitarbeiterInnen und Führungskräfte - den jeweiligen Phasen an Arbeitsaufkommen an. Das gilt für alle gleichermaßen.

Wir bedauern, dass es hier zu Unzufriedenheiten gekommen ist, weisen jedoch die Anschuldigungen zurück.

Für eine weitere konstruktive Zusammenarbeit wäre eine offene Kommunikation sicher von Vorteil. Sprich uns gerne direkt an.

Besten Dank.

Lieber Ex-Kollege oder Ex-Kollegin,

danke für deine Bewertung und die Anerkennung unserer Marktstellung, unseres Know-hows und unseres interessanten Projektportfolios.

Die von dir beschriebenen Erfahrungen bezüglich Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Führungsverhalten entsprechen nicht den Werten, für die JLL steht, und decken sich nicht mit den Rückmeldungen, die wir regelmäßig in unseren internen Mitarbeiterbefragungen erhalten.

Unsere leistungsorientierte Unternehmenskultur erfordert ein hohes Engagement, insbesondere in anspruchsvollen Marktphasen. Dies ist Teil unserer Branche und unseres Erfolgsmodells. Wir stellen jedoch fest, dass die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen dieses Umfeld als motivierend und karrierefördernd erlebt.

Bezüglich der Leistungsbeurteilung: Wir arbeiten mit einem strukturierten und transparenten Bewertungssystem, das vielfältige Aspekte der Arbeitsleistung berücksichtigt.

Die Behauptung einer geschlechterspezifischen Bevorzugung weisen wir entschieden zurück. JLL setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein, was sich nicht nur in unseren Personalentwicklungsprogrammen und Beförderungspraktiken widerspiegelt, sondern auch im ausgeglichenen Geschlechterverhältnis.

Wir danken Ihnen für deine Perspektive und wünschen dir beruflich alles Gute."