Viele gute Ansätze, mit Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Einführung klarer Verhaltens- und Kommunikationsregeln; klare Anforderungen an Führungskräfte und ihr Führungsverhalten sowie Maßnahmen wenn sich jemand "regelwidrig" verhält; verbindliche und langfristige Karrierepläne damit Mitarbeiter wissen, wofür sie langfristig arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung, innerhalb der eigenen Abteilung meist gut, eher Konkurrenz und Silo-denken im Zusammenhang mit anderer Abteilungen
Kommunikation
Kommunikation zu wichtigen Themen erfolgt oft spät oder gar nicht, im Vorfeld sickern Informationen durch, was Anlass zu Spekulationen und Flurgesprächen gibt und oftmals Mitarbeiter verunsichert
Kollegenzusammenhalt
s.o. Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Es gibt viele Angebote zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance, im Zweifel geht aber immer der Kunde vor Gesundheit, dass es normal scheint, am Wochenende und im Urlaub durchzuarbeiten
Vorgesetztenverhalten
Es kommt sehr auf die Person an; Trotz jahrelanger Führungsakademien ist ein klares "JLL Führungsverhalten" nicht erkennbar, sondern immer sehr individuell
Interessante Aufgaben
Ich habe noch nie so viele unterschiedliche Themen, Kunden und Projekte sehen können, die eine enorme Lernkurve über die Jahre ermöglicht haben.
Gleichberechtigung
Jeder hat im Prinzip die gleichen Möglichkeiten, 4 Sterne, weil dann doch immer noch auf der Führungsebene ab Head of und darüber hinaus zu wenige Frauen vorhanden sind
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro an der Bockenheimer Landstraße ist letztlich doch gelungen, die Arbeitsplatzausstattung ist gut; die technische Ausstattung, mobiles Arbeiten etc. hat sich über die Jahre extrem verbessert
Gehalt/Sozialleistungen
In bestimmten Abteilungen liegt das Gehalt deutlich unter Markt, Benefits und Angebote über das Gehalt hinaus sind hingegen gut
Image
Global steht das Unternehmen besser dar, als aktuell in der deutschen Presse
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote und theoretisch Möglichkeiten voran zu kommen, in der praktischen Umsetzung von Karriereplänen jedoch oft schwerfällig mit vielen Versprechungen die nicht gehalten werden können