Solider Arbeitgeber, aber bezüglich der Führungskräfte nicht auf Dauer.
Arbeitsatmosphäre
Durch die neue Führungskraft ist leider die Arbeitsatmosphäre merklich gesunken. Dieses merkt man sofort wenn Sie Urlaub hat da die Motivation dann merkbar steigt. Es wird zu mindestens bei uns nur darauf geachtet, ob der Mitarbeitende ein Fehler (keine gravierenden sondern schon bei minimalen Fehlern) macht um ihn darauf nur anzusprechen. Man vergisst leider sehr oft, das man hier mit Menschen arbeitet und hier kleine Fehler entstehen.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance gibt es auf Papier aber gelebt wird diese nicht. Überstunden werden gerne gesehen um die Arbeit zu schaffen. Soll man die Abbauen muss man darauf hoffen, einen guten Tag bei der Führungskraft zu bekommen damit man zwei Stunden früher gehen kann z.B. Freitags.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein:
Es gibt einen Social Day wo ich z.B. nicht dran Teilnehmen konnte da man dieses dem Kunden so nicht sage wollte. Alle Geräte werden via Paketbote versendet auch wenn das Büro in der nähe ist. Hier wird selbstverständlich neues Verpackungsmaterial genutzt. Tägliche Anwesenheit Pflicht beim Kunden (Vom Vorgesetzten) - auch wenn der Kunde sagt das man eigentlich ein oder zwei Tage von zuhause arbeiten könnte.
Was das Umweltbewusstsein im Büro bedeutet kann ich nicht beurteilen.
Sozialbewusstsein:
Social Day zählt halt nicht für alle. Hier kommt es auf die Führungskraft an. Zudem gibt es im Team keine Weihnachtsfeier oder Sommerfest da dieses durch die Führungskraft ungerne gesehen wird, da sich die Kollegen dann treffen und austauschen könnten. Es gibt pro Woche einmal ein Team Meeting wo mehr oder weniger oberflächlich etwas angeschnitten wird. Bei einem 1:1 kann man eigentlich komplett verzichten da dieses nicht wirklich einen Mehrwert hat.
Karriere/Weiterbildung
Mehrfach auf Schulungen und Weiterbildungen angesprochen. Ja privat kann man die gerne machen aber nicht während der Arbeitszeit. Finanzielle Unterstützung gibt es hier entsprechend auch nicht, auch wenn es der Arbeit förderlich wäre. Es gibt zwar viele interne Schulungen, aber hier wird einem auch nicht geholfen die richtigen zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team, ohne Führungskräfte ist sehr gut und man unterstützt sich wo man nur kann. So sollte es auch sein wenn man in einem Team Arbeitet. Leider wird das nicht gerne durch die Führungskraft gesehen und man wird hier ausgebremst. Da dieses aber nicht zum Kollegenzusammenhalt zählt, habe ich dieses außen vor gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu mindestens bei uns im Team ist der "junger" Mitarbeitenden genauso gleichgestellt wie die "älteren".
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur NEIN. Vorgesetzte sollten nicht einfach nur befördert werden. Personalführung muss gelernt werden, das kann nicht jeder. Außerdem sollte die Person schon ein wenig ahnung von dem Bereich haben und wissen was gemacht wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingung wird durch den Kunden gefördert und nicht durch den Arbeitgeber.
Kommunikation
Eine Kommunikation ist schwierig, da einfach vieles nicht kommuniziert wird, oder zu spät. Sobald man aber selbst Informationen hat, welche auch für Kolleg*innen gut wären und man die Teilt, ist dieses auch wieder nicht richtig. Man arbeitet somit eher gegeneinander als in einem Team.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Branchenüblich, aber eine Gehaltserhöhung oder eine Gehaltsanpassung durch mehr übernommene Arbeit gibt es nicht. Was man aber Erwähnung muss, das es eine Jahresprämie gibt welche leider nicht Leistungsbezogen ist (bei uns im Team) sondern, alle den gleichen Prozentsatz bekommen, also somit auch die Low Performer die gleichen Prozente bekommen wie die High Performer.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bezüglich der Altersunterschiede ist kein Problem. Eher bedenklich das die Gleichberechtigung bei der sexuellen Orientierung auf einmal problematisch wird, auch wenn man nachweislich die Arbeit sehr gut ausführt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und man kann hier sehr viel machen. Leider wird man hier ausgebremst und der Mitarbeitenden wird dementsprechend demotiviert. Vieles könnte schneller und kostenoptimierter Laufen wenn man auf die Kollegen hören würde.