Viele falsche Entscheidungen ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros und Systeme. Modernes Unternehmen. jobticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kompetenzen mancher Vorgesetzten. Die Art des Umgangs mit Mitarbeitern von denen man sich trennen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl an Mitarbeitern die eingestellt werden. Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Bessere Kommunikation und Karrierechancen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den TeamKollegen war super - man hilft sich gegenseitig. Teamübergreifend jedoch nicht und es gab daher auch Grüppchen.
Die Stimmung ist meist gut aber es herrscht ständig ein Gefühl von Unzufriedenheit auf den Gängen und viel Missgunst. Neid ist unter den Mitarbeitern zu spüren und die Kluft zwischen manchen Mitarbeitergruppen ist in vielen Aspekten sehr groß.
Kommunikation
Es wird immer versucht offen zu kommunizieren. Versucht !
Der Flurfunk ist meist schneller als die offizielle Kommunikation und negative Themen werden entweder gar nicht kommuniziert oder es wird gelogen oder etwas anders dargestellt um das eigene Gesicht zu wahren.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Eigenen Teams gab es einen Zusammenhalt und mit manchen Kollegen außerhalb des eigenen Teams auch. Bei neueren Kollegen wurde es dann weniger.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit konnte man meist selbst bestimmen (zwischen 7-19 Uhr). Man muss sich halt trauen... Überstunden werden nicht offiziell angeordnet, sind aber bei dem hohen arbeitsvolumen oftmals notwendig.
Homeoffice wurde in der Corona Zeit vermehrt angeboten davor Max 1-2 mal die Woche nach Absprache.
Vorgesetztenverhalten
Teamleader, wenn man es sie überhaupt so bezeichnen kann, gibt es zwar sind aber oftmals maßlos überfordert und für eine Teamführung nicht qualifiziert genug.
Es gibt keine fachliche, persönliche oder sonstige Führung. Kritikgespräche sind destruktiv, nicht lösungsorientiert und unprofessionell.
Die mangelnde Führungskompetenz und fehlende Kommunikation hat im Team einiges kaputt gemacht und sorgt bei allen für Unzufriedenheit und mehr Stress als ohne *Führungkraft*
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren meist interessant, vielseitig und man konnte teilweise mitbestimmen. Es gibt jedoch langsam weniger mitzubestimmen da viel von anderen Ländern bestimmt wird.
Projekte gibt es immer mal wieder, leider auch wenn man bereits in Arbeit ertrinkt... werden diese unter wenigen aufgeteilt und einfach festgelegt ohne Mitspracherecht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es für Männer und Frauen meiner Meinung nach schon. Es kommt halt auf Vitamin B an und wie gut man sich mit seiner Führungskraft versteht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Frankfurt ist neu, lichtdurchflutet und modern. Die Arbeitsmittel sind modern, Systeme auch. Es gibt Obst, Kaffee und viele Veranstaltungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Projekte für charity Events und Nachhaltigkeitsthemen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eigentlich keine reellen Karrierechancen für HR Mitarbeiter. Externe oder größere Weiterbildungen gab es auch nicht wirklich.