Typischer Immodienstleisterkonzern mit Stärken und Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Gute Führungskräfte kosten überdurchschnittlich viel Geld, sind allerdings ein Investment ins gesamte Team. Als Führungskraft bei JLL wird man von "oben" als auch von "unten" belastet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte lassen viel raum, teilweise zu viel. Dadurch kocht jeder sein eigenes Süppchen. Die Stimmung ist angespannt, viele Kollegen sind entgegen der Anweisungen überwiegend im Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Beteiligt sich an Weiterbildungskosten.
Gehalt/Benefits
Umsatzbeteiligungen wurden für manche Abteilungen in den vergangenen zwei Jahren mehrmals beschnitten. Festgehälter stagnieren, Inflationsausgleiche gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, keine Gruppe gönnt der anderen etwas.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nur sehr selten beseitigt und Fronten verhärten sich. Direkter Vorgesetzter greift nicht durch.
Kommunikation
Strukturelle Veränderungen kommen fast ausschließlich über Flurfunk. Schwerwiegende Entscheidungen, welche von "oben" entschieden werden, werden über den Line Manager kommuniziert. Positive Nachrichten werden wiederum von der Geschäftsführung kundgetan.