Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
JLL Germany Logo

JLL 
Germany
Bewertungen

Frankfurt am Main und weitere
Arbeitgeber bewerten

111 von 412 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Work-Life-Balance
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

ein Mal und nie wieder

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JLL in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

starre Arbeitszeiten, kaum Home Office, unfaires Gehalt

Arbeitsatmosphäre

angespannt, dauerhaft Druck von oben, Leistung ist selten gut genug

Image

für Außenstehende top

Work-Life-Balance

feste Arbeitszeiten von 9-18 Uhr (man darf aber auch früher kommen + später gehen), 1 Tag Home Office

Karriere/Weiterbildung

wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung wird nicht gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok im Vergleich. Provision wird immer weiter gekürzt. Dienstwagen ab einem bestimmten, erreichten Umsatz. Keine Auswahl an Autos, man nimmt was da ist.

Vorgesetztenverhalten

fragwürdige Arbeitseinstellung (kontrollierend, unverhältnismäßig bestimmend)

Arbeitsbedingungen

schönes Büro in guter Lage, aber mehr auch nicht. Arbeitszeiten werden kontrolliert, es gibt keine eigene Zeiterfassung (es wird gesagt, das macht die Assistenz), täglich 9-18 Uhr, Überstunden werden nicht notiert und können somit auch nicht "abgefeiert" werden. Home Office wird nicht gern gesehen. Es wird unverhältnismäßig viel erwartet, Umsatzziele unrealistisch. Erfolge werden kaum wertgeschätzt. Kritik wird nicht angenommen und reflektiert, sondern "das machen wir hier halt so".

Kommunikation

man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, Partizipation und Rücksichtnahme gibt es kaum

Interessante Aufgaben

umfangreich, aber kaum Möglichkeit zur Erweiterung oder Entwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Eine Übergangslösung...

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei JLL Germany gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr pünktliche Gehaltszahlung, kleine Altervorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles mit sinnlosen Vorgaben versehen, keine wirkliche Möglichkeit irgendetwas selbst umzusetzen, alles geht nur über externe Dienstleister uvm.

Verbesserungsvorschläge

Bürokratie abbauen, Wege müssen massiv verkürzt werden, Entlohnung muss dringend angepasst werden

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Kollegen, alle freundlich und auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Standard Arbeitszeiten, unter der Woche ist der Tag vorbei wenn man das Unternehmen verlässt.

Karriere/Weiterbildung

Faktisch nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, nichts auszusetzen

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist perfekt, hier gibt es absolut nichts auszusetzen.

Arbeitsbedingungen

super umständliche Abläufe, alles extrem ineffizient und kompliziert, bei allem lange Wege über mehrere Länder...

Gehalt/Benefits

Gehalt ist mies, kein Urlaubgeld, kein Weihnachtsgeld, wenig bis keine Steigerungsmöglichkeiten

Gleichberechtigung

Fühle mich meinen Kollegen gleichgestellt

Interessante Aufgaben

Super langweiliges Arbeitsumfeld

Kommunikation

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

JLL Germany

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für dein offenes und direktes Feedback hier auf Kununu. Da du aktuell bei uns tätig bist, ist deine Perspektive für uns besonders wertvoll.

Es freut uns sehr zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team, die gute Kommunikation und die Führung durch deinen Vorgesetzten als so positiv erlebst. Ein solch unterstützendes und transparentes Umfeld ist uns extrem wichtig und bildet das Fundament unserer Zusammenarbeit.

Gleichzeitig nehmen wir deine deutliche Kritik an den als ineffizient und bürokratisch empfundenen Prozessen wahr. DeinemHinweis auf "super umständliche Abläufe" und "lange Wege" können wir nachgehen, wenn du diese Punkte in einem vertraulichen Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder HR ansprichst, sodass wir gemeinsam Lösungen entwickeln können. Die Vereinfachung von Arbeitsabläufen und die Stärkung der Eigenverantwortung sind stetige Ziele, und dein Feedback hilft uns, konkrete Schwachstellen zu identifizieren.

Auch deine Anmerkungen zu Gehalt und Karriereentwicklung haben wir aufmerksam gelesen. Wir wissen, dass eine faire Vergütung und klare Perspektiven entscheidend für die Zufriedenheit und die langfristige Bindung unserer Mitarbeiter sind. Wir überprüfen unsere Strukturen regelmäßig im Benchmark zum Markt, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.

Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Einschätzung.

Mit freundlichen Grüßen

Dein JLL Germany Team

Genauer Hinschauen lohnt sich!

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jones Lang LaSalle SE in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit in der Gestaltung eigener Arbeitsabläufe.
Soziales Engagement.
Gute Pressearbeit und Eventorganisationen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständig wechselnde Vorgesetze mit wechselnden Schwerpunkten und Führungsstilen.
Umsatzziele sind oftmals unrealistisch und nicht erreichbar.

Verbesserungsvorschläge

Nicht ständig Führungspersonen austauschen.
Klare Linien und Prinzipien einhalten.
Nicht Umsatzziele von Abteilungen erwarten, die völlig unrealistisch sind.
Mitarbeitern ihren Rentenanspruch gewähren, wenn sie bereits vor 2 Jahren ausscheiden.

Arbeitsatmosphäre

Gut, jedoch weiß man nicht, welche Veränderungen am nächsten Tag wieder anstehen.

Image

JLL hat in der Branche einen guten Ruf, da die Mitarbeiter prima Jobs machen und JLL eine gute Pressearbeit leistet.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich. Job kann mit Familie in Einklang gebracht werden. Hoher Arbeitsanfall kann das aber durchaus stören.

Karriere/Weiterbildung

Angesichts des hohen Arbeitsanfalls ist das für die Mitarbeiter/innen eher kein Thema.

Gehalt/Benefits

Zahlungen stets pünktlich. Bei Kündigungen innerhalb von 2 Jahren verliert der / die Mitarbeiter/in sämtliche bis dahin angesparten Ansprüche auf die private Rentenversicherung!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung könnte besser geachtet werden. Events zum Müllsammeln und Unterstützungsaktionen für soziale Einrichtungen sind prima, werden aber auch medial genutzt zur Immage-Pflege.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen! Offener und vertrauensvoller Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Kündigungen wird keine Rücksicht auf das Alter der Mitarbeiter genommen. Ältere Mitarbeiter mit Erfahrungen werden respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist o.k., aber ständig neue Vorgesetzte aufgrund hoher Personalfluktuation lässt Einheitlichkeit vermissen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet, die Arbeitsplätze modern und die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Es ginge aber auch noch moderner und attraktiver.

Kommunikation

Könnte offener und transparenter sei, so dass man die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes besser einschätzen kann.

Gleichberechtigung

Alles vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Man kann sich die Arbeitsabläufe selber strukturieren - Hauptsache alles läuft gut.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

JLL Germany

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast. Wir schätzen dein ehrliches Feedback sehr, denn es hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns zu lesen, dass du positive Aspekte wie die Freiheit in der Arbeitsgestaltung, den starken Kollegenzusammenhalt und unser soziales Engagement geschätzt hast. Diese Punkte sind ein zentraler Teil unserer Unternehmenskultur, und es ist schön zu hören, dass sie von dir positiv wahrgenommen wurden.

Deine Kritikpunkte bezüglich der wechselnden Vorgesetzten und der damit verbundenen Unsicherheit sowie der als unrealistisch empfundenen Umsatzziele nehmen ernst. Kontinuität in der Führung und eine klare, transparente Kommunikation sind entscheidend für ein stabiles und motivierendes Arbeitsumfeld. Auch wenn sich den Marktbedingungen anpassende Veränderungen im Unternehmen notwendig sind, bestärkt uns Dein Feedback bestärkt darin, unsere internen Prozesse bei Führungswechseln weiter zu optimieren und die Kommunikation über strategische Ausrichtungen noch klarer zu gestalten. Auch die Festlegung von Zielen, die sowohl anspruchsvoll als auch erreichbar sind, ist ein Thema, dem wir uns stetig widmen.

Zum Thema der betrieblichen Altersvorsorge merken wir an, dass die von dir beschriebenen Unverfallbarkeitsfristen gesetzlichen Regelungen folgen, die in der Branche üblich sind. Dennoch verstehen wir, dass dies im Einzelfall als frustrierend empfunden wird.

Wir bedauern, dass deine Erfahrungen in einigen wichtigen Bereichen nicht unseren eigenen Ansprüchen genügt haben und danken dir nochmals für deine Offenheit.

Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Dein JLL Germany Team

Mehrfachbewertung

Von einem Beratungshaus zum Call-Center

2,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JLL in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage des Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unmenschlichkeit, Feigheit und kein offener Austausch innerhalb von mehr als 7 Jahren

Verbesserungsvorschläge

am Besten sind Uni-Absolventen, jung unverbraucht und geldgeil - danach sollte eingestellt werden

Arbeitsatmosphäre

weiter, weiter immer weiter

Image

die Marke ist gut positioniert

Work-Life-Balance

nur work - nix Life or balance

Karriere/Weiterbildung

nur bei Speichel-Leckern

Kollegenzusammenhalt

immer nur auf den eigenen Umsatz schauend und berechnend

Vorgesetztenverhalten

überfordert und ungeeignet

Arbeitsbedingungen

old school

Kommunikation

nur untereinander gut, starkes Silo-Denken

Interessante Aufgaben

durch die Marke aufkommende Mandate

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

JLL Germany

Konstruktive Kritik nehmen wir ernst und nutzen sie zur kontinuierlichen Verbesserung als Arbeitgeber.

Wir stellen jedoch klar, dass wir beleidigende und diffamierende Aussagen nicht akzeptieren und pauschale Unterstellungen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie unsere Führungskräfte betreffend nicht unseren Standards eines respektvollen Dialogs entsprechen.

JLL ist ein leistungsorientiertes Unternehmen mit hohen professionellen Ansprüchen. Dies und ein fokussiertes Arbeitsumfeld sind Teil unserer Unternehmenskultur und tragen ebenso zu unserem Erfolg bei wie eine offene Kommunikation.

Wir erwarten auch von ehemaligen Mitarbeitern einen respektvollen Umgangston, wenn sie über ihre Erfahrungen sprechen.

Wir wünschen dir beruflichen Erfolg in einem Arbeitsumfeld, das besser zu deinen Vorstellungen und deinem Kommunikationsstil passt.

Zum Teil gutes Team

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jones Lang LaSalle Retail Asset Management GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell und bereits seit 2024 viele Entlassungen. Die Mitarbeiter werden nur als Nummer und Ballast gesehen. Boni seit Jahren rückläufig und Verteilung nicht Transparent.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Nachhaltigkeit und Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Momentan viele Entlassungen. Seit Jahren keine nennenswerten Akquiseerfolge

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung, werden aber nicht vergütet und können nicht genommen werden

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden klein geredet und nicht gelöst

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

JLL Germany

Vielen Dank für dein Feedback, insbesondere die positiven Bewertungen in den Bereichen Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Image oder dem Umgang mit älteren Kollegen.

Wir schätzen offene Rückmeldungen und nehmen diese zum Anlass, unsere Position zu erläutern.

JLL navigiert erfolgreich durch einen sich wandelnden Immobilienmarkt. Unsere strategischen Anpassungen sind notwendige Schritte, um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen und langfristig Arbeitsplätze zu sichern. Diese Entscheidungen treffen wir nicht leichtfertig, sondern basierend auf fundierten Marktanalysen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns kein "Ballast". Weder weder sie so angesehen noch behandelt.

Unser Bonussystem orientiert sich an Marktstandards und Unternehmensleistung. Wir kommunizieren die Kriterien transparent über die etablierten HR-Kanäle und die direkten Vorgesetzten.

Wir investieren kontinuierlich in Programme zur Mitarbeiterentwicklung und fördern eine offene Kommunikationskultur. Mitarbeiter, die konstruktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen möchten, ermutigen wir, die direkten Gesprächswege mit ihren Vorgesetzten oder HR zu nutzen.

JLL bleibt ein attraktiver Arbeitgeber für ambitionierte Fachkräfte, die Teil eines erfolgreichen, internationalen Teams sein möchten.

Wir wünschen dir für deine Zukunft viel Erfolg - sei es bei uns mit einem konstruktiven Austausch - sei es bei einem anderen Unternehmen.

Internationale Karrieremöglichkeiten Vielfältige Projekte im Immobilienbereich Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglich.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jones Lang LaSalle in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Projekte, Marktführerposition, Entwicklungschancen, moderne Technologien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchische Strukturen können Entscheidungen verlangsamen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität bei Remote Work, bessere Work-Life-Balance in Stoßzeiten

Arbeitsatmosphäre

Professionell und international geprägt

Image

Starke Marke, guter Ruf in der Branche

Work-Life-Balance

Projektabhängig, oft intensive Phasen

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten, international

Gehalt/Benefits

Marktgerecht, Benefits ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability-Focus, ESG-Initiativen

Kollegenzusammenhalt

Teamwork stark

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, Erfahrung wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Fachlich kompetent, Führung unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, gute technische Ausstattung

Kommunikation

Meist transparent, manchmal zu hierarchisch

Gleichberechtigung

Diversity ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Vielfältige Immobilienprojekte, spannend

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

JLL Germany

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback.

Es freut uns sehr zu hören, dass du die internationalen Projekte, unsere Marktposition und die Entwicklungsmöglichkeiten bei JLL schätzt. Diese Punkte sind uns besonders wichtig, da wir unseren Mitarbeitenden spannende Karrierewege in einem dynamischen, globalen Umfeld bieten möchten.

Deine Anmerkungen zu hierarchischen Strukturen nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und Entscheidungswege zu verkürzen, um agiler zu werden.

Bezüglich Romete Work und Work-Life-Balance: Wir haben flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht. Dies ist ein wichtiges Thema für uns. Wir prüfen regelmäßig unsere Arbeitsbelastung und suchen nach Lösungen für eine bessere Balance, insbesondere in intensiven Projektphasen, die es aber natürlich immer gibt.

Dein Feedback hilft uns dabei, JLL als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Falls du konkrete Ideen hast, sprich gerne direkt mit deinem oder deiner Vorgesetzten oder dem HR-Team darüber.

Vielen Dank, dass du Teil des JLL-Teams bist!

Solider Arbeitgeber, aber bezüglich der Führungskräfte nicht auf Dauer.

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JLL in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch die neue Führungskraft ist leider die Arbeitsatmosphäre merklich gesunken. Dieses merkt man sofort wenn Sie Urlaub hat da die Motivation dann merkbar steigt. Es wird zu mindestens bei uns nur darauf geachtet, ob der Mitarbeitende ein Fehler (keine gravierenden sondern schon bei minimalen Fehlern) macht um ihn darauf nur anzusprechen. Man vergisst leider sehr oft, das man hier mit Menschen arbeitet und hier kleine Fehler entstehen.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance gibt es auf Papier aber gelebt wird diese nicht. Überstunden werden gerne gesehen um die Arbeit zu schaffen. Soll man die Abbauen muss man darauf hoffen, einen guten Tag bei der Führungskraft zu bekommen damit man zwei Stunden früher gehen kann z.B. Freitags.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein:

Es gibt einen Social Day wo ich z.B. nicht dran Teilnehmen konnte da man dieses dem Kunden so nicht sage wollte. Alle Geräte werden via Paketbote versendet auch wenn das Büro in der nähe ist. Hier wird selbstverständlich neues Verpackungsmaterial genutzt. Tägliche Anwesenheit Pflicht beim Kunden (Vom Vorgesetzten) - auch wenn der Kunde sagt das man eigentlich ein oder zwei Tage von zuhause arbeiten könnte.

Was das Umweltbewusstsein im Büro bedeutet kann ich nicht beurteilen.

Sozialbewusstsein:

Social Day zählt halt nicht für alle. Hier kommt es auf die Führungskraft an. Zudem gibt es im Team keine Weihnachtsfeier oder Sommerfest da dieses durch die Führungskraft ungerne gesehen wird, da sich die Kollegen dann treffen und austauschen könnten. Es gibt pro Woche einmal ein Team Meeting wo mehr oder weniger oberflächlich etwas angeschnitten wird. Bei einem 1:1 kann man eigentlich komplett verzichten da dieses nicht wirklich einen Mehrwert hat.

Karriere/Weiterbildung

Mehrfach auf Schulungen und Weiterbildungen angesprochen. Ja privat kann man die gerne machen aber nicht während der Arbeitszeit. Finanzielle Unterstützung gibt es hier entsprechend auch nicht, auch wenn es der Arbeit förderlich wäre. Es gibt zwar viele interne Schulungen, aber hier wird einem auch nicht geholfen die richtigen zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt im Team, ohne Führungskräfte ist sehr gut und man unterstützt sich wo man nur kann. So sollte es auch sein wenn man in einem Team Arbeitet. Leider wird das nicht gerne durch die Führungskraft gesehen und man wird hier ausgebremst. Da dieses aber nicht zum Kollegenzusammenhalt zählt, habe ich dieses außen vor gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu mindestens bei uns im Team ist der "junger" Mitarbeitenden genauso gleichgestellt wie die "älteren".

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur NEIN. Vorgesetzte sollten nicht einfach nur befördert werden. Personalführung muss gelernt werden, das kann nicht jeder. Außerdem sollte die Person schon ein wenig ahnung von dem Bereich haben und wissen was gemacht wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingung wird durch den Kunden gefördert und nicht durch den Arbeitgeber.

Kommunikation

Eine Kommunikation ist schwierig, da einfach vieles nicht kommuniziert wird, oder zu spät. Sobald man aber selbst Informationen hat, welche auch für Kolleg*innen gut wären und man die Teilt, ist dieses auch wieder nicht richtig. Man arbeitet somit eher gegeneinander als in einem Team.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Branchenüblich, aber eine Gehaltserhöhung oder eine Gehaltsanpassung durch mehr übernommene Arbeit gibt es nicht. Was man aber Erwähnung muss, das es eine Jahresprämie gibt welche leider nicht Leistungsbezogen ist (bei uns im Team) sondern, alle den gleichen Prozentsatz bekommen, also somit auch die Low Performer die gleichen Prozente bekommen wie die High Performer.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung bezüglich der Altersunterschiede ist kein Problem. Eher bedenklich das die Gleichberechtigung bei der sexuellen Orientierung auf einmal problematisch wird, auch wenn man nachweislich die Arbeit sehr gut ausführt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und man kann hier sehr viel machen. Leider wird man hier ausgebremst und der Mitarbeitenden wird dementsprechend demotiviert. Vieles könnte schneller und kostenoptimierter Laufen wenn man auf die Kollegen hören würde.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

JLL Germany

Wir bedanken uns für das Feedback, auf das wir nach Recherche der Umstände gerne eingehen.

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin, unabhängig ob sich der Arbeitsbereich bei einem unserer Kunden vor Ort oder in einem JLL-Büro befindet, ist unter denselben rechtlichen Arbeitsbedingungen für JLL tätig. Überstunden werden selbstverständlich abgegolten, und auch die Work-Life-Balance ist ausgewogen.
Selbstverständlich passen sich alle - MitarbeiterInnen und Führungskräfte - den jeweiligen Phasen an Arbeitsaufkommen an. Das gilt für alle gleichermaßen.

Wir bedauern, dass es hier zu Unzufriedenheiten gekommen ist, weisen jedoch die Anschuldigungen zurück.

Für eine weitere konstruktive Zusammenarbeit wäre eine offene Kommunikation sicher von Vorteil. Sprich uns gerne direkt an.

Besten Dank.

Mehrfachbewertung

Viel Stress, viel Geld

2,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jones Lang LaSalle SE in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Marke mit viel Know how

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, Leistung auch außerhalb von reinen Zahlen berücksichtigen

Work-Life-Balance

Wenn du was erreichen willst, quasi nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden, jeder kämpft für sich

Vorgesetztenverhalten

Sehr toxisch, keine Transparenz, keine Kommunikation, Männer werden bevorzugt

Interessante Aufgaben

Sehr viele coole Aufträge

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

JLL Germany

Lieber Ex-Kollege oder Ex-Kollegin,

danke für deine Bewertung und die Anerkennung unserer Marktstellung, unseres Know-hows und unseres interessanten Projektportfolios.

Die von dir beschriebenen Erfahrungen bezüglich Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Führungsverhalten entsprechen nicht den Werten, für die JLL steht, und decken sich nicht mit den Rückmeldungen, die wir regelmäßig in unseren internen Mitarbeiterbefragungen erhalten.

Unsere leistungsorientierte Unternehmenskultur erfordert ein hohes Engagement, insbesondere in anspruchsvollen Marktphasen. Dies ist Teil unserer Branche und unseres Erfolgsmodells. Wir stellen jedoch fest, dass die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen dieses Umfeld als motivierend und karrierefördernd erlebt.

Bezüglich der Leistungsbeurteilung: Wir arbeiten mit einem strukturierten und transparenten Bewertungssystem, das vielfältige Aspekte der Arbeitsleistung berücksichtigt.

Die Behauptung einer geschlechterspezifischen Bevorzugung weisen wir entschieden zurück. JLL setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein, was sich nicht nur in unseren Personalentwicklungsprogrammen und Beförderungspraktiken widerspiegelt, sondern auch im ausgeglichenen Geschlechterverhältnis.

Wir danken Ihnen für deine Perspektive und wünschen dir beruflich alles Gute."

Solider Arbeitgeber aber Klischees der Immobilienbranche sind an der Tagesordnung

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jones Lang LaSalle SE in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebliche Altersvorsorge
Deutschlandticket
öffentliche Anbindung der Büros
flexible Arbeitsstunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personen mit diversen Compliance Cases werden nicht gekündigt
Kommunikation top down funktioniert nicht, viele Informationen bekommt man über den Flurfunk
HR Abteilung überfordert und Zuständigkeiten unklar

Verbesserungsvorschläge

mehr offene und transparentere Kommunikation
ein verbessertes Angebot an externen Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Abteilungen
konsequenter gegen Belästigungsvorfälle und Mobbing vorgehen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut wenn das Geschäft läuft. Zuletzt leider sehr demoralisierend da schlechte wirtschaftliche Lage und große Kündigungswelle in allen Bereichen

Image

Das Image ist in der Branche immer noch positiv aber fängt langsam an zu bröckeln. Für den Einstieg und auf dem Papier ein guter Name aber da es ein börsennotiertes Unternehmen ist, muss man auch damit rechnen, dass es in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Konsequenzen geben wird.
Es werden zudem viele Aufgaben nach Indien zu einem Dienstleister ausgelagerte.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es gibt mal intensivere Zeiten, mal kann man auch deutlich früher Feierabend machen. In manchen Abteilungen wird man jedoch schief angeschaut wenn man bereits um 17 Uhr Feierabend macht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist nicht vorhanden. In diesem Bereich lässt sich noch sehr viel machen.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig. Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, sind externe Weiterbildungsmaßnahmen gar kein Problem und es ist auch egal, wie teuer und sinnvoll diese sind.
Es gibt intern die Möglichkeit Webinare und Schulungen zu machen aber eine aktive Förderung durch den Vorgesetzten ist eine Seltenheit. Es wird eher darauf gesetzt, dass der Mitarbeiter sich in Eigenregie weiterbildet.
Ein duales Studium wird unterstützt und teilweise die Kosten übernommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut wenn man die richtigen Leute gefunden hat. Ansonsten findet man die üblichen Charaktere der Immobilienbranche.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen an sich gut. Aber das kommt sehr auf den Vorgesetzten drauf an. Es gibt leider auch genügend Vorgesetzte, wo man über eine Neubesetzung nachdenken sollte

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung aber definitiv verbesserungswürdig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ausbaufähig. Es finden zwar regelmäßig Town Halls statt aber der Informationsgehalt ist sehr dürftig. Was aber nicht überraschend ist, da dies ein amerikanischer Konzern ist

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich bezahlt aber unterscheiden sich sehr stark zwischen den einzelnen Abteilungen. Leider wird wenig nach Qualifikation und/oder Bildungsstand bezahlt. Es gibt meist keinen Unterschied zwischen Bachelor und Masterabsolventen in Bezug auf das Einstiegsgehalt. Das Deutschlandticket wird bezahlt, es gibt die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen und eine betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden. Da muss man nur in das Kleingedruckte schauen in Bezug auf Betriebszugehörigkeit und Auszahlung.

Gleichberechtigung

Die ganzen verpflichtenden Trainings für ethisches Verhalten und vor allem zum Thema Belästigung am Arbeitsplatz sind für die Katz. Die werden nur schnell fertiggemacht, ohne, dass etwas hängen bleibt.
Frauen haben es immer noch schwer in der Immobilienbranche.

Interessante Aufgaben

Es gibt natürlich auch die Standardaufgaben, die einfach zum Beruf dazu gehören aber es gibt immer wieder Kundenprojekte, die neue Anforderungen und Herausforderungen mit sich bringen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

JLL Germany

Vielen Dank für deine offene und differenzierte Rückmeldung. Wir schätzen dies sehr.

Wir freuen uns, dass du unsere Sozialleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge und das Deutschlandticket sowie die flexible Arbeitszeitgestaltung und die gute Lage unserer Büros positiv bewerten. Der kollegiale Zusammenhalt und die interessanten Kundenprojekte, die du erwähnst, sind wichtigen Säulen unserer Unternehmenskultur.

Deine kritischen Punkte nehmen wir ernst. Transparente Kommunikation ist ein zentraler Baustein erfolgreicher Zusammenarbeit, niemand ist auf inoffiziellen Flurfunk angewiesen.
Wir bemühen uns, relevante Informationen zeitnah bereitzustellen, wobei wir auch an wirtschaftliche und regulatorische Rahmenbedingungen gebunden sind.
Jedes Townhall informiert ausführlich und bietet die Gelegenheit, in den direkten Austausch zu gehen. Nimmt man diese Möglichkeit nicht wahr, liegt dies bei jeder Mitarbeiterin selbst.

Zur Kritik am HR-Bereich: Unsere Personalabteilung arbeitet mit klaren Zuständigkeiten. Bei Unklarheiten bitten wir um direkte Kontaktaufnahme mit den zuständigen Ansprechpartnern.

Die Trainings zu ethischem Verhalten entsprechen internationalen Standards. Die praktische Umsetzung liegt in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters.

Die unterschiedliche Vergütungsstruktur in den Abteilungen spiegelt marktorientierte Bewertungen der jeweiligen Positionen wider. Entgeltfragen werden auf Basis von Rolle, Leistung und Verantwortung entschieden.

Einige Kommentare sind sehr pauschal. Die Immobilienbranche gilt nach wie vor als männerdominiert. Die Anzahl weiblicher Mitarbeiterinnen bei JLL ist sehr hoch. Ebenso engagieren wir uns bei "Frauen in Führung". Hier ist jede Kollegin eingeladen, sich zu engagieren.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern Eigeninitiative bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und unterstützen diese im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten bestmöglich.

Zuverlässiger Arbeitgeber

2,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei JLL gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Angaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Angaben

Verbesserungsvorschläge

Keine Angaben

Arbeitsatmosphäre

Keine Angaben

Image

Keine Angaben

Work-Life-Balance

Keine Angaben

Karriere/Weiterbildung

Keine Angaben

Gehalt/Benefits

Keine Angaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Angaben

Kollegenzusammenhalt

Keine Angaben

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Angaben

Vorgesetztenverhalten

Keine Angaben

Arbeitsbedingungen

Keine Angaben

Kommunikation

Keine Angaben

Gleichberechtigung

Keine Angaben

Interessante Aufgaben

Keine Angaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren