gute Firma, aber Abteilung PD&S meiden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, nah am Markt, gute Vernetzung der Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Teamarbeit, Lessons learnt oder andere Weiterbildungen innerhalb der Abteilung PD&S. Jeder ist dort ein Einzelkämpfer.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl von Führungskräften, Kontrolle von Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen vorhanden, aufgrund schlechter Stimmung und Gereiztheit des Vorgesetzten unschöne Atmosphäre (wenn er da ist), ansonsten ok.
Work-Life-Balance
Für eine alleinerziehende Teilzeitkraft mit Kindern wurde in der Sommerferienzeit eine 50 h Woche von heute auf morgen projektbedingt angeordnet, generell arbeiten die Mitarbeiter zeitlich mehr als der Vorgesetzte, der zudem sehr oft krankheitsbedingt nicht im Büro ist.
Vorgesetztenverhalten
Zusagen werden nicht eingehalten, es werden unrealistische Ziele gesetzt, keine Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungen. Der Vorgesetzte legt keinen Wert auf Qualität und Kundenbindung.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden ungleich verteilt
Gleichberechtigung
Im Bereich PD&S werden Frauen klar benachteiligt, z.B. Architektin musste erst zwei Jahre als Assistentin arbeiten bevor sie Projekt machen durfte. So gut wie keine Frau in etwas gehobenerer Postion in Deutschland. Bei JLL gesamt bzw. in anderen Abteilungen ist die Gleichberechtigung wesentlich besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden sehr pünktlich bezahlt. Die Tantieme wurde trotz 100% Erfüllung nicht entsprechend bezahlt.
Dies ist aber wiederum nicht auf ganz JLL zu beziehen, dort wird fairer mit Mitarbeitern umgegangen.
Karriere/Weiterbildung
Gesetzlich zustehende Fortbildung wurde verweigert, Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen sogar unterbunden. Keine Karriereaussichten.
Für die anderen Abteilungen bei JLL gilt dies nicht, dort werden Mitarbeiter wesentlich stärker gefördert.