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Beteiligungscontroller (m/w/d)

Vor 7 Tagen
Mülheim
Vollzeit
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als Controller:in in Elektro/Elektronik verdienen

Ø 67.500 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
44.700 €105.600 €
Was die Firma über den Job sagt

Als Beteiligungs-Controller (m/w/d) unterstützen Sie unser Controlling-Team bei der Betreuung von über 30 Gesellschaften. Sie setzen moderne Standards, geben Impulse mit Fokus auf Digitalisierungsthemen und sind mitverantwortlich für die globale Weiterentwicklung der Effizienz unseres Beteiligungs-Controllings. Dazu schaffen Sie Transparenz im Hinblick auf unsere weltweite Performance und unterstützen die Geschäftsführung bei der Steuerung und Integration der Auslandsgesellschaften. 

Ihre Aufgaben:

  • Beratung der Beteiligungen in allen fachspezifischen Fragestellungen

  • Mitwirkung an Budget- und Forecast-Prozessen der Gesellschaften 

  • Zeitgerechtes Berichtswesen inklusive managementgerechtem Aufbereiten der Ergebnisse 

  • Kontakt für Wirtschaftsprüfer und externe Buchhaltungen vor Ort 

  • Durchführung von Finanzanalysen der P&L, Bilanz und des Cash Flows für unsere Tochtergesellschaften

  • Konzeptionierung, Implementierung und Durchsetzung nachhaltiger Strukturen und Standards beim Monatsabschluss sowie im Group Reporting 

Ihr Profil:

  • Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen oder vergleichbare Qualifikation 

  • Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Controlling 

  • Gute Kenntnisse im Accounting und in Rechnungslegungsstandards, idealerweise Anwenderkenntnisse in SAP und BI Tools 

  • Kreativität in der Weiterentwicklung, Umsetzung und Digitalisierung von Prozessen im Beteiligungs-Controlling

  • Durchsetzungsvermögen, Beratungs- und Kollaborationsfähigkeit, Digitalkompetenz 

  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch 

  • Interkulturelle Kompetenz sowie die Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen 

Wir bieten:

  • Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen

  • Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander

  • Qualifizierung 'on thejob“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung

  • Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen

  • Moderne IT-Infrastruktur

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