HR Recruiter (m/w/d)

Wir bei der DIS AG suchen derzeit motivierte HR Recruiter (m/w/d) in Vollzeit (35 Std./Woche).

Mit über 50 Jahren Erfahrung sind wir ein etablierter Partner in der Personalvermittlung und begleiten Sie gerne auf Ihrem Karriereweg.

Sie sind im Recruiting zu Hause, begeistern sich für die Ansprache von Talenten und möchten Ihre Erfahrung in einem spannenden Industrieumfeld einbringen? Dann haben wir die passende Herausforderung für Sie!

Für unseren Kunden in Kiel suchen wir einen HR Recruiter (m/w/d) in Vollzeit (35 Std./Woche), der den gesamten Recruiting-Prozess aktiv begleitet und als kompetente Ansprechperson für Kandidaten und Fachbereiche auftritt.

• Erstellung von Stellenanforderungen und Anzeigen in enger Abstimmung mit internen Führungskräften sowie Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle
• Ganzheitliche Betreuung des Bewerbermanagements inkl. systemgestützter Kandidatenverwaltung und ‑kommunikation
• Qualifizierte Vorauswahl von Kandidaten unter Einhaltung unternehmensweiter Qualitätsstandards (z. B. Telefoninterviews)
• Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses zwischen Fachbereichen und Kandidaten zur Sicherstellung einer positiven Candidate & Customer Experience
• Zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder bei allen Themen rund um den Recruitingprozess

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung (idealerweise mit Schwerpunkt Personal)
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung, vorzugsweise in einem technisch geprägten Umfeld
• Fundierte Expertise in der zielgruppenspezifischen Kandidatenansprache (z. B. Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) sowie in modernen Interview‑ und Auswahltechniken
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Beratermentalität im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Business‑Anforderungen
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting‑Techniken, ‑Trends und Kanälen sowie gute MS‑Office‑Kenntnisse; idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen

• Vergütung nach Tarifvertrag
• Zusätzliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Zuschüsse für Jobticket sowie attraktive Bikeleasing-Optionen
• Persönlicher Ansprechpartner für alle Anliegen
• Zugang zu verschiedenen Sport- und Gesundheitsangeboten
• Flexible Arbeitszeiten
• Professionelle Einarbeitung
• Möglichkeit auf mobiles Arbeiten bis zu 50 %