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(Senior) Legal Counsel, Labour Relations (m/w/d)

Vor 2 Tagen
Meerbusch
Vollzeit
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als Senior Counsel in Deutschland verdienen

Ø 111.000 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
80.400 €161.700 €
Was die Firma über den Job sagt

Job Req Number:  116127
Arbeitszeitmodel: Vollzeit
Division:  DEU - DSV Holding Germany GmbH  (Group)
Stadt:  Meerbusch 

Du willst Arbeitsrecht nicht nur anwenden, sondern aktiv gestalten? Dann werde als (Senior) Legal Counsel, Labour Relations (m/w/d) Teil unseres Labour-Relations-Teams und bring deine Expertise ein, um Fach- und Führungskräfte sowie P&O strategisch zu begleiten und arbeitsrechtliche Lösungen in einem dynamischen Umfeld mitzugestalten – an einem flexiblen Arbeitsort, bevorzugt in Meerbusch oder einem unserer Holding-Standorte. Start here. Go anywhere

Diese Position ist für unterschiedliche Erfahrungslevel offen. Die Einstufung als Legal Counsel (m/w/d) oder Senior Legal Counsel (m/w/d) erfolgt abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

Deine Tätigkeiten
  • Strategische & operative Beratung zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen inkl. Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
  • Zentrale arbeitsrechtliche Ansprechperson für definierte Geschäftsbereiche und eigenständige Betreuung dieser
  • Verhandlung, Erstellung und Harmonisierung von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen
  • Arbeitsrechtliche Begleitung und Beratung von IT-Projekten und Systemeinführungen
  • Beratung bei Restrukturierungen, Betriebsänderungen und -übergängen gem. §613a sowie Transformationsprozessen inkl. Interessensausgleichen und Sozialplänen
  • Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften und SBV
  • Führung arbeitsgerichtlicher Verfahren inkl. der Erstellung von Schriftsätzen, Wahrnehmung von Gerichtsterminen, Führung von Vergleichshandlungen sowie Steuerung von externen Kanzleien
  • Weiterentwicklung von Standards, Mustern und Leitlinien
  • Analyse von Gesetzesänderungen & Rechtsprechung inkl. Ableitung praxisnaher Empfehlungen

Zusätzlich übernimmst du – je nach Erfahrung und Seniorität – folgende Aufgaben:

  • Beratung des Managements bei komplexen, strategischen arbeitsrechtlichen Themen
  • Führende Rolle in Transformations- und Mitbestimmungsprojekten
  • Weiterentwicklung und Harmonisierung arbeitsrechtlicher Standards über mehrere Einheiten hinweg

Dein Profil
  • Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist:in) oder ein vergleichbares Studium mit relevanter Erfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise im Unternehmens- oder Kanzleiumfeld
  • Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und sicher im kollektiven Arbeitsrecht sowie komplexen Stakeholder-Strukturen
  • Praktische Erfahrung in IT-, Digitalisierungs- oder Transformationsprojekten mit Mitbestimmung sowie hohe IT-Affinität für arbeitsrechtliche Fragestellungen
  • Erfahrung in der eigenständigen arbeitsrechtlichen Beratung von Unternehmen oder Mandanten mit praxisnahen, umsetzungsorientierten Lösungen
  • Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ein souveränes Auftreten in anspruchsvollen Gesprächssituationen
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktlösungskompetenz
  • Starkes Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit, auch in arbeitsrechtlich sensiblen Situationen
  • Sicherer Umgang mit MS 365 und digitalen Arbeitsumgebungen

Deine Benefits
  • Finanzielle Benefits: Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterkarte mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen
  • Gesundheit und Mobilität: Krankenzusatzversicherung (divisionsabhängig), Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung
  • Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitung mit einem individuellen Einarbeitungsplan
  • Team: Ein tolles engagiertes und motiviertes Team, Flache Organisationsstrukturen und eine offene Arbeitsatmosphäre
  • Abwechslung: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Player
  • Flexibilität: Einen modernen Arbeitsplatz inkl. einer transparenten Gleitzeitregelung und Option auf mobiles Arbeiten
  • Weiterentwicklung: Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen, E-Learnings, Next@DSV sind nur einige Personalentwicklungsprogramme, um deine Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Zugeschnittene Programme sind ebenso möglich.

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