Leiter Technisches Gebäudemanagement (m/w/d)

Unser Mandant ist ein etablierter Dienstleister im technischen Gebäudemanagement. Für einen Standort in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter Technisches Gebäudemanagement (m/w/d), der Verantwortung für einen zuverlässigen und wirtschaftlichen Gebäudebetrieb übernimmt.

• Unterstützung bei der Leitung des technischen Standortbetriebs sowie fachliche Teamsteuerung und -koordination
• Gewährleistung eines sicheren und störungsfreien Betriebs der gebäudetechnischen Infrastruktur
• Betreuung technischer Gewerke (insb. HKLS und Elektrotechnik)
• Organisation, Koordination und Überwachung von Wartungen, Reparaturen und Optimierungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei Budgetplanung, Kostensteuerung und wirtschaftlicher Optimierung
• Digitale Pflege und Nachverfolgung technischer Vorgänge via Facility-Management-Systeme
• Steuerung von Fremdfirmen sowie Abstimmung mit externen Servicepartnern
• Enge Zusammenarbeit mit Standortverantwortlichen und Fachbereichen
• Unterstützung bei technischen Notfällen und Teilnahme an der Rufbereitschaft

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder ein Studium in der Gebäude- oder Versorgungstechnik, beispielsweise in den Bereichen HKLS oder Elektrotechnik, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Meister oder Techniker (m/w/d) bzw. einer vergleichbaren Qualifikation
• Erste Erfahrung in koordinierender oder führender Funktion (z. B. Team-, Standort- oder Projektleitung)
• Fundierte Kenntnisse im technischen Gebäudebetrieb und Umgang mit verschiedenen Gewerken
• Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge sowie Budget- und Kostenmanagement
• Dienstleistungs- und vertriebsorientiertes Auftreten sowie Verhandlungsgeschick
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit digitalen Wartungs-, Dokumentations- oder CAFM-Lösungen
• Flexibilität für Rufbereitschaftseinsätze
• Führerschein der Klasse B

• Attraktives Gehaltspaket von ca. 70.000 Euro bis 90.000 Euro jährlich, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• 30 Tage Urlaub
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit strukturierter Einarbeitung
• Verantwortungsvolle Position mit eigenem Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum
• Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Interne Entwicklungsperspektiven
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Dienstrad-Angebot
• Vergünstigte Fitnessangebote
• Regelmäßige Team- und Mitarbeiterveranstaltungen
• Vermittlung in eine unbefristete Festanstellung bei unserem Mandanten