Lohnbuchhalter (m/w/d) in Ebersbach

Eine professionelle Lohnbuchhaltung umfasst weit mehr als die monatliche Abrechnung: Von personalrelevanten Veränderungen über die Kommunikation mit Behörden bis hin zu Auswertungen und Abschlussarbeiten kommt es auf Genauigkeit und einen sicheren Blick für gesetzliche Vorgaben an. Für ein etabliertes Unternehmen in Ebersbach suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Lohnbuchhalter (m/w/d), der die Entgeltabrechnung eigenständig verantwortet und die zugehörigen Personalprozesse zuverlässig begleitet.

Sie übernehmen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Schnittstellen und direktem Austausch mit Mitarbeitenden sowie externen Ansprechpartnern. Eine strukturierte Einarbeitung, 30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten erwarten Sie ebenso wie eine langfristige Perspektive in direkter Festanstellung.

Verantwortung für die vollständige und fristgerechte Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung

Ganzheitliche Betreuung aller abrechnungsrelevanten Personalvorgänge vom Eintritt bis zum Austritt

Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern

Erstellung von Meldungen, Bescheinigungen und abrechnungsbezogenen Dokumentationen

Mitwirkung bei Abschlussarbeiten im Entgeltbereich

Betreuung und Kontrolle der Zeiterfassungssysteme

Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen, Reports und Statistiken

Prüfung und Abrechnung von Reisekosten und Spesen gemäß interner und gesetzlicher Vorgaben

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium, beispielsweise im Bereich Industrie oder Büromanagement

Idealerweise ergänzende Qualifikation im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung

Mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung

Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

Sehr gute Anwenderkenntnisse in gängigen HR- und Abrechnungssystemen

Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Teamgeist gepaart mit Loyalität und Verantwortungsbewusstsein

Souveränes, kommunikatives Auftreten im Austausch mit Mitarbeitenden und externen Institutionen

30 Tage Jahresurlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance

Betriebliche Altersvorsorge sowie zusätzliche Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld

Strukturierte und umfassende Einarbeitung in ein modernes Arbeitsumfeld

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Offene Kommunikationskultur und kurze Entscheidungswege

Regelmäßige Firmenevents wie Sommer- und Weihnachtsfeiern

Kostenfreie Getränke wie Kaffee und Wasser

Langfristige Perspektive in direkter Festanstellung beim Kundenunternehmen