Senior HR Manager (m/w/d) – Produktionsstandort

Unser Mandant ist ein international tätiger Industriekonzern mit einer globalen Präsenz und mehreren tausend Mitarbeitenden. Das Unternehmen entwickelt und produziert anspruchsvolle Produkte für internationale Märkte und verfügt über ein Netzwerk verschiedener Produktions- und Verwaltungsstandorte.

Die Organisation befindet sich in einer umfassenden Transformationsphase, in der bestehende Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen kontinuierlich weiterentwickelt werden. Insbesondere die Produktionsstandorte spielen bei der operativen und strategischen Neuausrichtung eine zentrale Rolle. Dabei kommt dem Personalbereich eine wichtige Funktion bei der Begleitung organisatorischer Veränderungen, der Weiterentwicklung der Mitarbeiterstrukturen und der Sicherstellung einer leistungsfähigen Organisation zu.

• Ganzheitliche HR-Betreuung eines Produktionsstandortes und zentrale Ansprechperson für das lokale Management in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Aktive Mitwirkung im lokalen Managementteam sowie Beratung der Führungskräfte bei strategischen und operativen Personalentscheidungen.
• Begleitung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprozessen am Standort, insbesondere bei organisatorischen Anpassungen, Restrukturierungen und der Weiterentwicklung bestehender Personalstrukturen.
• Verantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von Recruiting und Personalentwicklung über Mitarbeiterbetreuung bis hin zu Austritten.
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie eigenständige Vorbereitung, Verhandlung und Umsetzung betriebsverfassungsrechtlicher Themen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen sowie Beratung des Managements in komplexen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit den internationalen HR-Funktionen und dem zentralen HR-Team zur Implementierung globaler HR-Standards, Initiativen und Transformationsprojekte unter Berücksichtigung der lokalen Anforderungen.

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer anspruchsvollen HR-Generalisten- oder HR-Business-Partner-Funktion, idealerweise innerhalb eines produzierenden Unternehmens oder eines internationalen Industriekonzerns.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Anwendung betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen.
• Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen und organisatorischen Transformationsprojekten innerhalb industrieller Organisationen.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Werkleitern, Produktionsverantwortlichen und lokalen Managementteams.
• Hohe operative Umsetzungsstärke, kombiniert mit einem strategischen Verständnis für Personalstrukturen, Organisationsentwicklung und moderne HR-Arbeit.
• Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke sowie eine eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise; sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Konzernumfeld.

• Managementnähe: Direkte Einbindung in das lokale Managementteam und die Möglichkeit, die personelle und organisatorische Entwicklung eines Produktionsstandortes maßgeblich mitzugestalten.
• Internationales Umfeld: Tätigkeit innerhalb eines global aufgestellten Industriekonzerns mit internationalen Schnittstellen und Entwicklungsperspektiven.
• Gestaltungsspielraum: Hohe Eigenverantwortung bei der Weiterentwicklung der lokalen HR-Strukturen und der Umsetzung moderner Personalprozesse.
• Transformation: Aktive Mitwirkung an anspruchsvollen Veränderungs- und Restrukturierungsprojekten mit unmittelbarem Einfluss auf die Organisation.
• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet: Kombination aus strategischem HR Business Partnering, arbeitsrechtlicher Beratung und operativer Personalarbeit.
• Professionelles HR-Netzwerk: Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Kollegen auf nationaler und internationaler Ebene sowie Einbindung in konzernweite HR-Initiativen.
• Langfristige Perspektive: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer international aufgestellten Unternehmensgruppe sowie ein entsprechendes Vergütungspaket.