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Du bist interessiert an der Stelle als Sales Performance Lead bei VALLONE GmbH?
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Bitte beachte, dass für diese Stelle eine Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Verhandlungssicher (C2)
Die geschätzte Gehaltsspanne von XING entspricht nicht unbedingt der Gehaltsspanne dieses Jobangebotes.
Die Rolle übernimmt die operative Führung des Inside-Sales-Teams und schafft dem Sales Director Freiraum für Strategie, neue Standorte und Wachstum. Im Mittelpunkt steht die Steuerung der Teamumsätze und der Performance jedes Einzelnen. Ein kleiner eigener Umsatzanteil kann hinzukommen, ist aber klar nachgeordnet.
Tätigkeiten
führungsrhythmus
Wochenrhythmus durchsetzen: Montag Commitments, Freitag Soll-Ist-Abgleich. Pipeline-Reviews und konsequentes Nachhalten offener Angebote.
performance management
Pipeline- und Aktivitätsmonitoring, Coaching und strukturierte Einzelgespräche. Begleitung bei Leistungsabweichungen und Vorbereitung von Personalentscheidungen für den Sales Director.
onboarding
Einarbeitung neuer Sales Manager und Steuerung ihres Hochlaufs nach drei, sechs und zwölf Monaten.
standards
Playbooks im Alltag verankern, Chancen-Workflow im CRM und Service-Level durchsetzen, Aktivitäts-Scoring als Führungsgrundlage nutzen.
key accounts
Ein kleiner eigener Key-Account-Anteil ist denkbar und wird im Gespräch individuell geklärt. Er ist keine Kernaufgabe.
Anforderungen
wen wir suchen.
Eine erfahrene operative Führungskraft, die fördern und fordern kann: nah am Team, motivierend und unterstützend, zugleich mit klaren Erwartungen und legitimiertem Durchgriff.
- Eigene, nachweisbare Vertriebserfolge; Richtwert sieben bis zehn Jahre Vertriebspraxis.
- Tatsächlich ausgeübte Führung eines Vertriebsteams, idealerweise im Inside Sales. Führungspotenzial allein reicht nicht.
- Sicher im Umgang mit KPIs, Pipeline-Steuerung und CRM.
- Hintergrund in einem Scale-up oder im Mittelstand.
Team
Stabsfunktion beim Sales Director mit fachlichem Weisungsrecht für das gesamte Team ab dem ersten Tag, unabhängig von Seniorität. Nach einem gemeinsamen Onboarding wird die Verantwortung schrittweise eigenständig übernommen. Die Übergangsphase dient dem Verständnis der Organisation und der Akzeptanz im Team, nicht dem Erlernen von Führung.
stufe 1
Führungsrhythmus und Chancen-Workflow sind etabliert.
stufe 2
Eigenständige Ziel- und Performance-Gespräche.
stufe 3
Disziplinarische Führung nach vereinbarten Kriterien; Kriterien und Zeitrahmen sind Teil des Angebots.
entwicklungsperspektive
Bei entsprechender Leistung entwickelt sich die Rolle zum Head of Inside Sales beziehungsweise Head of Sales Performance, auch über den Standort Essen hinaus.
Bewerbungsprozess
- Du meldest dich bei uns im Chat - gerne auch schon mit ersten Infos zu dir und deiner Person.
- Vorab-Telefonat zum Kennenlernen.
- Persönliches vertiefendes Gespräch vor Ort oder per Videocall mit unserem Sales Director (Kai Rohde).
Über das Unternehmen
rethinking the experience of bath design.
VALLONE® ist ein junges Unternehmen mit Leidenschaft für Design und Architektur: Als Boutique-Brand für puristisches Bad-Design setzen wir aktuelle Interior-Trends und stellen mit digitalen Marketing- und Vertriebswegen die Weichen dafür, dass modernes Bad-Design kein elitärer Luxus bleiben muss.
Unser Denken und Handeln bei VALLONE® ist geprägt von Dynamik, Kreativität und "Hands-On"-Mentalität – als aufstrebende Interior-Marke möchten wir mit Deiner Unterstützung international weiter wachsen und unsere B2B und B2C Kunden begeistern. Als Team arbeiten wir zusammen an unseren Zielen und feiern gemeinsam unsere Erfolge. Wenn du auf der Suche nach einem inspirierenden und kundenorientierten Arbeitsumfeld bist, freuen wir uns schon dich kennen zu lernen.
Bei VALLONE® arbeiten wir mit Leidenschaft daran, die Brand und das Team gemeinsam stetig weiterzuentwickeln. Wenn du design-affin bist und eine neue Herausforderung suchst, dann sieh direkt nach, ob eine unserer freien Stellen zu dir passen könnte.
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