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Deine Aufgaben
Als Ramp-up Mentor (m/w/d) begleitest du unseren Ramp-up-Manager, sowie Einrichtungsleitungen bei Neueröffnungen von Pflegeeinrichtungen - operativ, strategisch und vor allem menschlich. Du bist Sparringspartner, Umsetzer und Stabilitätsanker zugleich.
- Unterstützung des Ramp-up Managers bei der Begleitung von Neueröffnungen im Bereich stationäre Pflege
- Mitwirkung beim Aufbau neuer Einrichtungen (z. B. Auslastung, erste Strukturen, organisatorische Abläufe)
- Enge Zusammenarbeit mit Einrichtungsleitungen und regionalen Ansprechpartnern in der Startphase
- Operative Unterstützung vor Ort bei der Etablierung funktionierender Prozesse
- Mitarbeit beim Aufbau und der Entwicklung von Teams
- Unterstützung bei organisatorischen und administrativen Aufgaben rund um den Einrichtungsstart
- Mitwirkung bei der Identifikation von Herausforderungen und Umsetzung pragmatischer Lösungen
- Schnittstellenarbeit mit zentralen Bereichen wie HR und Operations
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Gesundheits-, Sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, fundierte Führungserfahrung über mehrere Pflegeeinrichtungen hinweg
- Nachweisbare Erfahrung in Neueröffnungen oder im Aufbau von Einrichtungen (idealerweise Pflege/Healthcare)
- Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie strukturierte, analytische Arbeitsweise
- Starke Umsetzungsorientierung ('Hands-on“) kombiniert mit strategischem Blick
- Hohe soziale Kompetenz: Du gewinnst Menschen, löst Konflikte und schaffst Vertrauen
- Souveränes Auftreten auf allen Ebenen - von Pflege bis Geschäftsführung
- Hohe Reisebereitschaft und maximale Flexibilität
- Positive Energie, Humor und echtes Commitment für sinnstiftende Arbeit
Vergütung & Benefits
- Einarbeitung: Wir sind ab Tag 1 für dich da und sorgen dafür, dass du gut ankommst.
- Starker Arbeitgeber: Unbefristeter Arbeitsvertrag | transparente Gehaltsstrukturen | Sicherheit und gute Bezahlung | viele Möglichkeiten zu Weiterbildung und persönlichem Wachstum
- Erholungszeit & Flexibilität: bis zu 30 Urlaubstage im Jahr, flexible Arbeitszeitmodelle & Sonderurlaubstage (je nach Stelle)
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Strukturen aktiv mit aufzubauen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und regionalen Führungsteams
- Ein dynamisches Umfeld mit starkem Wachstum im Pflegebereich
- Sinnstiftende Tätigkeit mit echtem 'Purpose“
- Attraktives Vergütungspaket, Dienstwagen und flexible Arbeitsgestaltung
- Mehr Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem starken Arbeitgeber.
- Mehr Erholung: Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Mehr Entwicklung: Coaching und Weiterbildung für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Mehr Rückenwind zum Start: Ein gutes Onboarding und Unterstützung durch erfahrene Teams.
- Mehr Vorteile jetzt: Job-Rad-Leasing, Kindergartenzuschuss, Vergünstigungen in Shoppingportalen & weitere Vorteile.
- Mehr Geld im Alter: 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Finde hier die komplette Übersicht (link): Vielfältige Mitarbeiter-Benefits bei compassio
Über den Arbeitgeber
Gute Pflege - leicht gemacht. Unser Anspruch in über 100 Einrichtungen mit rund 10.000 Mitarbeitenden.
Du setzt unsere Vision im Alltag um: compassio als attraktivsten Arbeitgeber der Pflege zu gestalten - indem du gute Pflege für dein Team leichter machst. Denn gute Pflege braucht Kompetenz - und ein kleines Schmunzeln im Alltag.
Bewerbungsprozess
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Ramp Up Mentor m/w/d
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Du willst Teil eines erfolgreichen Unternehmens sein? Du willst nicht nur verwalten, sondern aufbauen? Du bist dort am stärksten, wo etwas Neues entsteht - und bringst Struktur, Energie und Führung in herausfordernde Aufbauphasen?
Dann ist diese Rolle wie für dich gemacht.
Als Ramp-up Mentor (m/w/d) begleitest du unseren Ramp-up-Manager, sowie Einrichtungsleitungen bei Neueröffnungen von Pflegeeinrichtungen - operativ, strategisch und vor allem menschlich. Du bist Sparringspartner, Umsetzer und Stabilitätsanker zugleich.
Gute Pflege - leicht gemacht. Unser Anspruch in über 100 Einrichtungen mit rund 10.000 Mitarbeitenden.
Du setzt unsere Vision im Alltag um: compassio als attraktivsten Arbeitgeber der Pflege zu gestalten - indem du gute Pflege für dein Team leichter machst. Denn gute Pflege braucht Kompetenz - und ein kleines Schmunzeln im Alltag.
Wir suchen dich, um mit uns gemeinsam den Unterschied in der Pflege zu machen als
Mehr als nur ein Job. Dein Mehrwert-Job.
- Einarbeitung: Wir sind ab Tag 1 für dich da und sorgen dafür, dass du gut ankommst.
- Starker Arbeitgeber: Unbefristeter Arbeitsvertrag | transparente Gehaltsstrukturen | Sicherheit und gute Bezahlung | viele Möglichkeiten zu Weiterbildung und persönlichem Wachstum
- Erholungszeit & Flexibilität: bis zu 30 Urlaubstage im Jahr, flexible Arbeitszeitmodelle & Sonderurlaubstage (je nach Stelle)
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Strukturen aktiv mit aufzubauen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und regionalen Führungsteams
- Ein dynamisches Umfeld mit starkem Wachstum im Pflegebereich
- Sinnstiftende Tätigkeit mit echtem 'Purpose“
- Attraktives Vergütungspaket, Dienstwagen und flexible Arbeitsgestaltung
- Mehr Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem starken Arbeitgeber.
- Mehr Erholung: Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Mehr Entwicklung: Coaching und Weiterbildung für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Mehr Rückenwind zum Start: Ein gutes Onboarding und Unterstützung durch erfahrene Teams.
Mehr für dich. Die compassio Benefits.⭐
- Mehr Vorteile jetzt: Job-Rad-Leasing, Kindergartenzuschuss, Vergünstigungen in Shoppingportalen & weitere Vorteile.
- Mehr Geld im Alter: 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Finde hier die komplette Übersicht (link): Vielfältige Mitarbeiter-Benefits bei compassio
So arbeitest du. Deine Aufgaben.
- Unterstützung des Ramp-up Managers bei der Begleitung von Neueröffnungen im Bereich stationäre Pflege
- Mitwirkung beim Aufbau neuer Einrichtungen (z. B. Auslastung, erste Strukturen, organisatorische Abläufe)
- Enge Zusammenarbeit mit Einrichtungsleitungen und regionalen Ansprechpartnern in der Startphase
- Operative Unterstützung vor Ort bei der Etablierung funktionierender Prozesse
- Mitarbeit beim Aufbau und der Entwicklung von Teams
- Unterstützung bei organisatorischen und administrativen Aufgaben rund um den Einrichtungsstart
- Mitwirkung bei der Identifikation von Herausforderungen und Umsetzung pragmatischer Lösungen
- Schnittstellenarbeit mit zentralen Bereichen wie HR und Operations
Das bist du. Deine Qualifikation.
- Abgeschlossenes Studium im Gesundheits-, Sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, fundierte Führungserfahrung über mehrere Pflegeeinrichtungen hinweg
- Nachweisbare Erfahrung in Neueröffnungen oder im Aufbau von Einrichtungen (idealerweise Pflege/Healthcare)
- Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie strukturierte, analytische Arbeitsweise
- Starke Umsetzungsorientierung ('Hands-on“) kombiniert mit strategischem Blick
- Hohe soziale Kompetenz: Du gewinnst Menschen, löst Konflikte und schaffst Vertrauen
- Souveränes Auftreten auf allen Ebenen - von Pflege bis Geschäftsführung
- Hohe Reisebereitschaft und maximale Flexibilität
- Positive Energie, Humor und echtes Commitment für sinnstiftende Arbeit
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