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Vertriebs- und Planungsingenieur Elektrotechnik (w/m/d)

Vor 30+ Tagen
Neu Isenburg
Vollzeit
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als Produktionsplaner:in in Hessen verdienen

Ø 57.400 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
41.500 €82.900 €

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Deine Aufgaben

Sie sind verantwortlich für den Ausbau Ihres Vertriebsgebiets und die Gewinnung neuer Kunden an einem unserer Standorte in Neu-Isenburg, Ettlingen, Neustadt an der Weinstraße oder Walldorf.

  • Prüfung und Bearbeitung von Ausschreibungsunterlagen für Bauprojekte in den Bereichen Elektroinstallationen, Stark- und Schwachstrom, Schaltanlagen- und Verteilerbau sowie Trafostationsbau in Abstimmung mit der technischen Leitung
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, beispielsweise dem Einkauf, sowie Abstimmung technischer und kaufmännischer Rahmenbedingungen mit den ausführenden Einheiten
  • Durch die Ermittlung von Einstandspreisen, Montagezeiten und Nebenleistungen schaffen Sie die Grundlage für wirtschaftliche und wettbewerbsfähige Angebote
  • Erstellung von Pauschalangeboten im Team der Projektentwicklung sowie Einholung, Auswertung und Prüfung von Lieferantenangeboten
  • Begleitung von Planungsprozessen in Pre-Construction-Phasen, IPA- und PPP-Projekten sowie Erstellung von Massengerüsten auf Grundlage der Planungsunterlagen in Zusammenarbeit mit der CAD-/BIM-Abteilung
  • Teilnahme an Vergabegesprächen und -verhandlungen

Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker, Elektroinstallateur oder in einem vergleichbaren elektrotechnischen Beruf; alternativ eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker Elektrotechnik oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Elektrotechnik
  • Idealerweise erste Berufserfahrung in der Kalkulation, Projektentwicklung, Projektleitung, Bauleitung oder Planung elektrotechnischer Projekte
  • Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einem hohen Maß an Struktur und Organisationstalent
  • Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit internen und externen Projektbeteiligten runden Ihr Profil ab

Vergütung & Benefits

Wir wachsen stetig und möchten langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten. Wir stellen Sie unbefristet ein und bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Freuen Sie sich ebenfalls auf:

  • Ein modernes, strukturiertes und dynamisches Team sowie ein angenehmes Arbeitsklima mit anspruchsvollen, vielseitigen Tätigkeiten
  • Vielfältige und individuell abgestimmte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeit in einer leistungsstarken überregionalen Unternehmensgruppe
  • Kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre, gestärkt durch Events wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und regelmäßige Teamevents
  • Teilnahme am Corporate Benefits Programm mit exklusiven Mitarbeiterrabatten
  • Ein Diensthandy und einen Firmenwagen mit Privatnutzung
  • Besonders attraktive Vergünstigungen für Ihren privaten Besuch in den zu unserer Unternehmensgruppe gehörenden ATLANTIC Hotels sowie exklusiv in über 20 weiteren Hotels der The Chocolate on the Pillow Group in ganz Deutschland

Über den Arbeitgeber

Die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG - ROM Technik - plant, baut und wartet mit rund 2.600 Mitarbeitern anspruchsvolle Anlagen der Technischen Gebäudeausrüstung für öffentliche, industrielle und private Kunden. Mit den operativen Bereichen Elektro, Mechanik, Gebäudeautomation und Service & TS bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Dienstleistungspaket flächendeckend in ganz Deutschland an.

Bewerbungsprozess

Bitte berücksichtigen Sie, dass die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (w/m/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.

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