Referent Personal- und Führungskräfteentwicklung (w/m/d)

Forschung für eine Gesell­schaft im Wandel: Das ist unser Antrieb im For­schungs­zen­trum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemein­schaft stellen wir uns großen gesell­schaft­lichen Heraus­forde­rungen unserer Zeit und erfor­schen Optionen für die digi­talisierte Gesell­schaft, ein klima­schonendes Energie­system und res­sour­cen­schüt­zendes Wirt­schaften. Arbeiten Sie gemein­sam mit rund 7.400 Kolleg:innen in einem der größten For­schungs­zen­tren Europas und gestalten Sie den Wandel mit uns!

Als einer der führenden und vielseitigsten Projektträger Deutschlands setzt der Projektträger Jülich Forschungs- und Innovationsförderprogramme im Auftrag seiner Partner in Bund und Ländern sowie der Europäischen Kommission um. Der Fachbereich Personal (ZDL 2) verantwortet innerhalb des Geschäfts­bereichs „Zentrale Dienstleistungen“ (ZDL) für den Projektträger Jülich insbesondere die Themen­bereiche Personalgewinnung, -entwicklung sowie -betreuung und bündelt somit sämtliche personalrelevanten Themen entlang des Mitarbeitenden-Zyklus.

Verstärken Sie diesen Bereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

• Erstellung und Umsetzung von bedarfsgerechten Personal- und Führungskräfteentwicklungskonzepten und -programmen
• Beratung von Führungskräften zu deren eigener Weiterentwicklung und zur Weiterqualifizierung ihrer Mitarbeitenden
• Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops für Führungskräfte sowie Organisation von Führungskräftetrainings durch externe Anbieter
• Bearbeitung und Steuerung aktueller Projekte des Fachbereichs zum Themenfeld Personalentwicklung
• Beratung zu und Organisation von Einzel- und Teammaßnahmen sowie Evaluation der Maßnahmen
• Durchführung von Coachings

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom [Univ.]), vorzugsweise im Bereich Psychologie bzw. Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal­entwicklung / Personal­management
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung und/oder Führungs­kräfte­entwicklung sowie in der Beratung von Führungskräften
• Berufserfahrung, idealerweise im Umfeld von öffentlichen Einrichtungen, Einrichtungen der Wissenschaft und Forschung bzw. der Forschungsförderung, ist von Vorteil
• Abgeschlossene systemische Coachingausbildung ist wünschenswert, ebenso Kenntnisse in systemischer Beratung, Konfliktlösungsstrategien und Mediation
• Vertiefte Methodenkompetenz, insbesondere bei der Konzeption und Begleitung von Personal­entwicklungs­prozessen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, die es Ihnen ermöglicht, mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe und Identitäten effektiv zu interagieren und eine respektvolle Arbeitskultur zu unterstützen
• Kenntnisse über Gender- und Diversity-Themen, um die Entwicklung eines diversen und inklusiven Arbeitsplatzes aktiv voranzutreiben
• Sehr gutes Organisations- und Koordinationsgeschick
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse

• Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen und zukunftsorientierten Markt an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik
• Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken in Verbindung mit einem sozial ausgeglichenen Arbeits­umfeld
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Attraktive Gleitzeitgestaltung und vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. keine Kernarbeitszeit, Mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub sowie alle Brückentage und Tage zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienstfrei
• Eine zunächst auf zwei Jahre befristete Beschäftigung mit der Möglichkeit einer längerfristigen Perspektive
• Möglichkeit der vollzeitnahen Teilzeit­beschäftigung
• Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffent­lichen Dienst (TVöD-Bund); in Abhängigkeit von den vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgaben­übertragung eine Eingruppierung im Bereich der Entgelt­gruppe 13 TVöD-Bund
• Vermögenswirksame Leistungen und eine betrieb­liche Alters­vorsorge

Dienstort: Jülich oder Berlin