Referatsleiterin (m/w/d) Personalservice | HR Operations | People Services

Deine Aufgaben

• Leitung des Referates Personalservice im Sinne der operativen Steuerung, Koordination und Kontrolle
• Sicherstellung einer effizienten, serviceorientierten und wirtschaftlichen Arbeitsorganisation
• Kapazitäts-, Ressourcen- und Budgetplanung für das Referat
• Beratung von Regional-, Einrichtungs- und Bereichsleitungen in komplexen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards innerhalb des Referats
• Förderung der Digitalisierung und Automatisierung personalwirtschaftlicher Prozesse
• Mitgestaltung organisatorischer Veränderungs- und Transformationsprozesse
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
• Verantwortung für die Qualität der Personalprozesse und Personaladministration
• Steuerung relevanter Personal- und Steuerungskennzahlen
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Initiierung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen
• Vertretung personalpolitischer Interessen in ressortübergreifenden Projekten und Gremien

Dein Profil

• erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. BWL mit Schwerpunkt im Personalwesen
• mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Umfassendes Wissen über die Herausforderungen, Prozesse und Zukunftstrends im Personalwesen
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise und gute Projektmanagementkenntnisse
• Praxiserfahrung in der Vorbereitung und Umsetzung von Change-Prozessen verbunden mit ausgeprägter Kommunikationskompetenz und Dialogbereitschaft

Vergütung & Benefits

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD orientiertes Gehalt (E 14)
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstige und abwechslungsreiche Menüs in unserem modernen Bistro
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• Firmenfitness mit Wellpass: Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitnessstudios, Schwimmbädern und Online-Kursen
• Unterstützungsservice mit voiio: Vertrauliche Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende bei beruflichen und privaten Herausforderungen - unter anderem Coaching, kurzfristige Kinder- und Angehörigenbetreuung, Facharztvermittlung und gesundheitliche Präventionsprogramme
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Über den Arbeitgeber

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Bewerbungsprozess

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Damit wir Ihre Bewerbung datenschutzkonform bearbeiten können, bitten wir Sie ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular zu nutzen. Dieses erreichen Sie über den Button "Jetzt bewerben!". Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal!

Ihr Ansprechpartner: Herr Lang

SOS-Kinderdorf e.V. | Renatastraße 77 | 80639 München | www.sos-mitarbeit.de

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