Personalleiter (w/m/d) – nächster Schritt für erfahrene HR Business Partner / KB134MR

Unser Kunde ist ein weltweit angesehenes Familienunternehmen und technologischer Vorreiter seiner Branche. Für einen besonders dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmensbereich suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die gemeinsam mit einem kleinen Team die ganzheitliche Personalarbeit verantwortet.

Das Umfeld ist technisch und akademisch geprägt. Entsprechend suchen wir jemanden mit abgeschlossenem Hochschulstudium und HR-Erfahrung in einem vergleichbaren Umfeld. Die Position bietet ausdrücklich auch erfahrenen Senior HR Business Partnern die Chance, den nächsten Schritt zu gehen und erstmals die HR-Verantwortung für einen eigenen Unternehmensbereich zu übernehmen.

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern

• Weiterentwicklung von Recruiting, Personalplanung und HR-Reporting

• Sparringspartner des Managements und Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Bereichs

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Mitarbeit in der deutschen HR-Community sowie bei HR-Prozessen und HR-IT

• Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion

• Erfahrung in einem technisch und akademisch geprägten Umfeld, idealerweise mit Engineering, Vertrieb oder Projektmanagement

• Sehr gutes arbeitsrechtliches Verständnis und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

• Souveränität im Umgang mit anspruchsvollen Fach- und Führungskräften

• Freude an einer Rolle, die operative Nähe mit Gestaltung und strategischen Themen verbindet

• Deutsch und Englisch fließend

Sie möchten nach einigen Jahren im HR Business Partnering mehr Verantwortung übernehmen, ohne die Nähe zum operativen Geschäft zu verlieren?

Hier übernehmen Sie die ganzheitliche HR-Verantwortung für einen spannenden Unternehmensbereich, beraten das Management und erhalten viel Raum, eigene Themen voranzutreiben.

Ein kerngesundes, wachsendes Unternehmen, eine engagierte Mannschaft mit geringer Fluktuation und attraktive Konditionen runden die Position ab.