Du gestaltest eine außergewöhnliche Candidate Experience und findest den 'perfect match' für unsere offenen Positionen.
In enger Abstimmung mit deinen Hiring Managern definierst du das Auswahlprofil, entwickelst die passende Suchstrategie und begleitest den gesamten Selektionsprozess als Sparringspartner.
Für unsere Kandidat:innen bist du zentrale Ansprechperson und verantwortest alle Aufgaben im Candidate Management - von der Korrespondenz über die Vertragserstellung bis hin zur lückenlosen Dokumentation.
Du prüfst die Eignung interner und externer Talente mithilfe strukturierter Interviews und begeisterst mit professionellen, marktgerechten Vertragsverhandlungen.
Mit deiner authentischen Präsenz in Gesprächen und auf (Hochschul-)Messen machst du unsere Arbeitgebermarke erlebbar und stärkst unser Image als attraktiver Arbeitgeber nach außen und innen.

Dein Erfolgsrezept:

Du bringst ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung sowie Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, vorzugsweise im Industrieumfeld, mit.
Der Austausch mit verschiedenen Stakeholdern bereitet dir Freude - dabei hast du stets ein Gespür für deren Bedürfnisse und überzeugst durch deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisations- und Zeitmanagement und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Prozessen den Überblick.
Der Umgang mit SuccessFactors Recruiting, MS Office und weiteren digitalen Tools ist für dich selbstverständlich.
Du übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und arbeitest gerne in einem Team am Standort in Heimenkirch oder Schongau, das gemeinsam GROßES erreichen will!

Deine Vorteile bei uns

Flexible Arbeitszeitmodelle

50 % mobiles Arbeiten, Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeiten, individuelle Teilzeitmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr.

Weiterentwicklung

Umfangreiches Angebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. jährliche Entwicklungsdialoge, Fort- und Weiterbildungen, E-Learning Angebote über Masterplan).

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unfangreiche Angebote zur mentalen und körperlichen Gesundheit (z.B. Gesundheitstage, Kyan Health App, Betriebsarzt und viele mehr).

Ergonomische Arbeitsplätze und modernste Technik

Hochmoderne Arbeitsplätze mit den neuesten digitalen und cloudbasierten Tools sowie höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen.

Familiäres Umfeld

Wertschätzendes und motivierendes Umfeld, Duz-Kultur, gemeinsame Aktivitäten und Feste (z.B. Weihnachtsfeier, Sommerfeste, Skiausflug, Tennisturniere und viele mehr).

Attraktive Vergütung, Sozial- und Zusatzleistungen

Tarifgebundenes Gehalt inklusive Sonderzahlungen (z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld), Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, private und berufliche Unfallversicherung, wöchentlicher Vesperkäse.

Interesse an der Stelle?

Dann bewirb dich jetzt ganz einfach über unser Online-Bewerbungssystem.

So läuft unser Bewerbungsprozess ab

Schritt 1

BEWERBUNGSEINGANG

Alle Bewerbungen gehen ausschließlich über unser Online-Bewerberportal ein.

Schritt 2

VORAUSWAHL

Anhand der Anforderungen der jeweiligen Stelle treffen unsere Recruiter gemeinsam mit der Fachabteilung eine Vorauswahl.

Schritt 3

Vorstellungsgespräch

Du hat bei der Vorauswahl überzeugt? Prima, dann freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch mit dir.

Schritt 4

Zweites VORSTELLUNGSGESPRÄCH (Optional)

Ab in die zweite Runde! Eventuell findet ein zweites Vorstellungsgespräch statt.

Schritt 5

PROBEARBEITEN (OPTIONAL)

Fast geschafft! Eventuell findet ein Probearbeitstag statt. Hier kannst du den Arbeitsplatz und deine zukünftigen Kollegen kennenlernen.

Schritt 6

EINSTELLUNG

Geschafft! Herzlich willkommen in der Hochland-Familie

Was deine zukünftigen Kolleg:innen über uns sagen

Arbeitgeberbewertung laut Mitarbeiter:innen

4.1

kununu Score

n/a

Weiterempfehlung

Gehaltsschätzung

36.700 € - 76.700 €/ Jahr