SPS-Programmierer (m/w/d)

Unser Kunde ist ein etabliertes, familiengeführtes Industrieunternehmen mit sehr langer Tradition und hoher technischer Kompetenz. Über viele Jahrzehnte hinweg hat sich das Unternehmen von einem klassischen Produktionsbetrieb zu einem modernen Lösungsanbieter für verschiedene Industrien entwickelt. Heute werden innovative Technologien für unter anderem die industrielle Fertigung, Prozessautomation und spezialisierte Maschinenlösungen eingesetzt – stets mit dem Anspruch, Qualität, Effizienz und Zukunftsfähigkeit zu verbinden.

Im Zuge des weiteren Wachstums wird Verstärkung im Bereich Automatisierung und SPS-Programmierung gesucht.

Ihre Aufgaben: 

• Mitarbeit an Entwicklungs- und Optimierungsprojekten für moderne Maschinen und Produktionslinien

• Konzeption, Programmierung und Anpassung von Steuerungssoftware für Serien- und kundenspezifische Anlagen

• Umsetzung von Automatisierungs- und Visualisierungslösungen auf Basis gängiger SPS- und HMI-Systeme

• Begleitung von Projekten über den gesamten Lebenszyklus hinweg – von der Planung bis zur Umsetzung

• Unterstützung bei Inbetriebnahmen 

• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und Kunden

Ihre Qualifikationen: 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare technische Ausbildung

• Mehrjährige Erfahrung in der SPS-Programmierung, idealerweise mit Systemen aus dem Siemens-Umfeld

• Kenntnisse in Visualisierungslösungen (HMI/IPC) sowie idealerweise im Bereich Safety

• Vorteilhaft sind zusätzliche Programmierkenntnisse (z. B. Skriptsprachen) sowie Erfahrung mit Antriebstechnik und industriellen Komponenten

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im internationalen Umfeld

Das bietet unser Klient: 

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten

• Moderne Arbeitsumgebung 

• Umfangreiche Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung

• Gesundheits- und Mobilitätsangebote, z. B. Präventionsmaßnahmen oder Leasingmodelle

• Zusätzliche Sozialleistungen, u. a. Altersvorsorge und weitere Zuschüsse

• Wertschätzende Unternehmenskultur mit Teamgeist, Feedbackkultur und regelmäßigen internen Aktionen