Bereichsleitung (m/w/d) IT Transformation & Agentic Engineering

Deine Aufgaben

• Agentische Entwicklung zum Standard machen. Sie etablieren Spec Driven Development und agentische Loops aus Spezifikation, Entwicklung und integriertem Test als reguläre Arbeitsweise – mit den Guardrails, Freigabepunkten und Qualitätskriterien, die Tempo erst verantwortbar machen
• Sie denken den gesamten Entwicklungsprozess neu, nicht nur das Codieren. Wenn vorn schneller und detaillierter spezifiziert und entwickelt wird, dürfen Anforderungsaufnahme, Review, Test, Freigabe und Betrieb nicht zum Engpass werden. Sie gestalten den Ablauf durchgängig neu
• Die Rollenentwicklung anführen. Vom Software-Developer zum Product-Engineer, der spezifiziert, orchestriert, prüft und verantwortet. Sie definieren Zielrollen, Lernpfade und Praxisformate, bauen ein strukturiertes Enablement auf und nehmen Sorgen zur Veränderung ernst
• Skalierte Agilität auf das nächste Level heben. Agile Basics als klare Leitplanken für die Teams, dazu Takte, Schnitte und Übergaben, die zu deutlich kürzeren Zyklen passen – verbindlich, aber ohne Überregulierung
• Verbindliche Verankerung moderner Werkzeuge im Alltag. Von Entwicklungs- und Testwerkzeugen bis zur KI-gestützten Qualitätssicherung – und sorgen dafür, dass sie nicht nur eingeführt, sondern tatsächlich genutzt werden
• Plattformen als Skalierungsbasis etablieren. Hybrid-Cloud-Plattform, Data-Plattform und KI-Plattformen sind die Grundlage, auf der agentische Entwicklung überhaupt skaliert
• Sie vereinheitlichen Werkzeuge und Programmiersprachen in sinnvollem Maße über die IT hinweg – das ist keine Ordnungsfrage, sondern Voraussetzung für Tempo, Qualität und den Austausch von Wissen zwischen Teams und Agenten
• Wirkung messbar machen. Adoption, Durchlaufzeiten, Lieferzuverlässigkeit, Qualität und Produktivität werden transparent berichtet – Fortschritt wird gezeigt, nicht behauptet
• Führung und Vernetzung. Neben der fachlichen und disziplinarischen Führung Ihrer eigenen Teams agieren Sie interdisziplinär als Brückenbauer quer durch die gesamte IT
• Sie gestalten die Umsetzung in zwei Phasen: einer initialen Analysephase, in der Sie gemeinsam mit Dienstleistereinsatz, den zuständigen Teams innerhalb der IT sowie den relevanten Funktionen im Personalbereich Zielbild und Prioritäten erarbeiten – und der anschließenden skalierten Umsetzung, für die Sie Dienstleister gezielt einsetzen und deren Auswahl, Steuerung und Wirksamkeit Sie verantworten. Gleichzeitig besteht das Ziel darin den Reifegrad interner Unterstützungsfunktionen zu erhöhen
• Sie sorgen dafür, dass die Veränderung in der Linie ankommt statt neben ihr zu laufen – in enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Agile Entwicklung, der Bereichsleitung IT-Systembetrieb und den weiteren IT-Führungsfunktionen (z.B. KI-Teams, Data-Teams)
• Impulse über Ländergrenzen hinweg setzen. Sie bringen Impulse in die Ländergesellschaften und die Unternehmensgruppe ein, greifen umgekehrt deren Erfahrungen auf und arbeiten dort gemeinsam, wo eine übergreifende Lösung mehr Wirkung erzeugt als eine lokale
• Blick nach außen wahren. Sie beobachten Markt, Technologie und Wettbewerb aufmerksam und hinterfragen auf dieser Basis auch das eigene Zielbild – wenn sich eine Korrektur lohnt, schlagen Sie sie vor

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Eine eigene, begründete Haltung dazu, wie agentische Entwicklung Rollen, Qualität und Produktivität verändert
• Nachweisbare Erfahrung in der skalierten Umsetzung von KI-Veränderungsinitiativen – nicht als Pilot, sondern in der Breite einer Organisation
• Erfahrung in der Führung größerer Bereiche und Initiativen bzw. in der Steuerung von Change-Programmen in großen Unternehmen oder Konzernen
• Erfahrung in der Auswahl und Steuerung externer Partner und Dienstleister bei der Umsetzung großer Veränderungsvorhaben
• Fundiertes Verständnis moderner Softwareentwicklung, Cloud- und Datenplattformen sowie agiler Arbeitsweisen im skalierten Umfeld
• Ausgeprägte Führungskompetenz und echte Teamfähigkeit – Sie erzielen Wirkung sowohl in der eigenen Linie als auch interdisziplinär über Bereichsgrenzen hinweg
• Hohes Maß an Kommunikationsstärke und Veränderungskompetenz: Sie führen Menschen durch Unsicherheit – mit Wertschätzung und Klarheit
• Bereitschaft, eine Rolle zu übernehmen, die sich mit hoher Geschwindigkeit weiterentwickeln wird
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie fließendes Englisch in Wort und Schrift

Über den Arbeitgeber

Unsere IT-Strategie beschreibt, warum es uns gibt und worauf wir unsere Energie richten: Wir legen Technologie in die Hände unserer Fachbereiche – für mehr Geschwindigkeit, Effizienz und Flexibilität. Dafür werden KI und KI-Agenten zu festen Teammitgliedern.

Bewerbungsprozess

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Dana Sander Talent Acquisition

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