HR Business Partner (m/w/d)

Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um international agierendes Produktionsunternehmen mit Werken in Europa, Asien und Amerika, das auf über 90 Jahre Firmengeschichte zurückblickt. Aufgrund des andauernden und stetigen Wachstums des Unternehmens sucht dieses in dieser Position zusätzliche Verstärkung des sechsköpfigen HR-Teams, die tief in alle Facetten des Personalwesens einsteigt, Prozesse und Strukturen weiter optimiert und im Unternehmen verankert. Gesucht wird ein erfahrener und breit aufgestellte/r People Manager/in, der/die aktiv mit anpackt, als strategische/r Vermittler/in zwischen Management und Belegschaft auftritt und sich außerdem in spannende Sonderprojekte und Change-Prozesse einbringt Dabei ist besonders Ihre persönliche Einstellung entscheidend: HR sollte IHR Thema sein, an dem Sie Spaß haben, das Sie jeden Tag im Team leben und das Sie engagiert und motiviert im Unternehmen etablieren und vorantreiben wollen!

• Strategischer Partner (m/w/d) von Führungskräften verschiedener Fachabteilungen (z.B. Einkauf, Sales, Marketing, Produktion u.v.m.) in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen, gemeinsame Identifizierung und Analyse der Personalbedürfnisse

• Beratung bei der Gehaltsfindung, Leistungsprämien sowie weiteren Vergütungsthemen

• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -programmen

• Steuerung der Prozesse der Mitarbeiterbeurteilung sowie Festlegung von Entwicklungsplänen

• Überwachung und Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsmoral durch die Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen

• Bearbeitung von Personalangelegenheiten wie Vertragsthemen und Arbeitserlaubnisse sowie Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher Arbeitsgesetze und Bestimmungen

• Mediation bei Mitarbeiterkonflikten

• Unterstützung bei Organisationsentwicklung und Prozessen zur Erreichung der Unternehmensziele

• Auswertung von HR-Metriken und Reporting zur Findung von informierten Personalentscheidungen

• Zusammenarbeit mit den Betriebsräten

• Selbstständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte

• Beratung bei der Personal- und Budgetplanung in Zusammenarbeit mit dem Controlling

• Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Technologien

• Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR Bereich, vorzugsweise im internationalen Unternehmensumfeld

• Gute Kenntnisse des Arbeits- & Tarifs-Betriebsverfassungsrecht wünschenswert

• Spaß an interkultureller Zusammenarbeit, kommunikative Persönlichkeit, Teamplayer, oneHR Mindset

• Freude an strategischem Denken und unternehmerischen Handeln – lokal und international

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, gerne weitere Sprachkenntnisse

• Die Gelegenheit, in einem nachhaltigen und international erfolgreichen Unternehmen Prozesse auszurollen und Ihren persönlichen Fußabdruck zu hinterlassen

• Flexible Arbeitszeiten (38,5 Wochenstunden)

• Mobiles Arbeiten (ca. 3 Tage / Woche möglich)

• Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen

• Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation

• Gute Verkehrsanbindung