Senior Abteilungsleiter (m/w/d) IT Operations Strategy, Architecture & Resilience
Vor 6 TagenDas könntest du laut kununu User:innen als Abteilungsleiter:in in Deutschland verdienen
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Bundesweite Rechenzentren und mehr als 2000 Server, sowie eine hybrid Cloud-Infrastruktur – das macht unseren IT-Betrieb aus. Hier werden die Komponenten und Applikationen im Innersten zusammengehalten sowie die digitalen Prozesse von ROSSMANN erfolgreich betrieben. Ob bei der Anbindung von Filialen und Logistikzentren an die Zentrale oder der Bereitstellung von Systemen – für alles finden wir das richtige Konzept, um die Wünsche der Fachbereiche zu erfüllen. Auch die Ausstattung der Arbeitsplätze in der Zentrale und an den verschiedenen Standorten liegt in unseren Händen.
Das bewirken Sie bei uns
- <span>In dieser Position übernehmen Sie die disziplinarische Führungsverantwortung für die zugeordneten Abteilungen und Teams sowie die strategische Gesamtverantwortung für deren Ausrichtung und Weiterentwicklung</span>
- <span>Mit klarer Führung entwickeln Sie Führungskräfte und Mitarbeitende weiter und richten Unternehmensziele konsequent an der IT-Strategie sowie der Strategie für den IT-Systembetrieb aus</span>
- <span>Gemeinsam mit Ihren Teams übersetzen Sie IT- und IT-Operations-Strategie in Roadmaps, Zielarchitekturen und konkrete Maßnahmen – messbar, fokussiert und wirksam</span>
- <span>Für tragfähige und zukunftssichere Zielarchitekturen im IT-Systembetrieb übernehmen Sie Verantwortung und stellen Standards, Fortschritt, Risiken und Wirksamkeit transparent dar</span>
- <span>Gemeinsam mit IT-Security gestalten Sie: Resilience, Verfügbarkeit und Business Continuity mit starken Governance-, Führungs- und Betriebsprinzipien</span>
- <span>Die KI-Transformation treiben Sie aktiv voran und verankern geeignete Einsatzfelder Schritt für Schritt im hybriden IT-Systembetrieb, bis Skalierung und organisatorische Befähigung greifen</span>
- <span>Strategische Projekte, Programme und Initiativen steuern Sie über klare KPIs, fundierte Statusberichte und wirksame Entscheidungsgrundlagen für Bereichs- und Leitungsebene</span>
Das bringen Sie mit
- <span>Ihr Fundament passt: ein abgeschlossenes Studium im IT-Bereich, eine vergleichbare Qualifikation oder mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position</span>
- <span>Mehrjährige Führungserfahrung in der disziplinarischen Leitung von Führungskräften und Teams im Umfeld von IT-Systembetrieb, IT-Architektur oder IT Operations Strategy zeichnet Sie aus</span>
- <span>Agile Arbeitsmethoden, Programm- und Projektmanagement sowie die Steuerung komplexer Organisations- und Veränderungsprozesse über mehrere Teams hinweg gehören zu Ihrem Erfahrungsschatz</span>
- <span>Ihre Praxis verbindet interne Führung, Zusammenarbeit mit angrenzenden Organisationseinheiten und die Steuerung externer Dienstleister – klar, verbindlich und partnerschaftlich</span>
- <span>Umfassende Kenntnisse in IT-Architektur, Technologie, Resilience, Verfügbarkeit und Business Continuity bringen Sie mit, ergänzt durch Erfahrung mit KI- und Automatisierungsansätzen im IT-Systembetrieb</span>
- <span>Technologische Entwicklungen ordnen Sie ein: Architekturen und Plattformentscheidungen bewerten Sie fundiert nach Relevanz, Umsetzbarkeit und Wirkung für den IT-Systembetrieb</span>
- <span>Strategischer Weitblick, Führungsstärke, unternehmerisches Denken sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch prägen Ihren Stil und geben Teams klare Orientierung</span>
Kontakt
Bei Fragen zu unseren ausgeschriebenen Positionen, Ihrer Bewerbung oder allen anderen Anliegen freut sich unser Talent Acquisition Team auf Ihre Nachricht.
Ulf Herrmann
Talent Acquisition
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
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