Universitätsprofessur (W3) 'Responsible Leadership“

Universitätsprofessur (W3) 'Responsible Leadership“

Einleitung

Angesichts globaler Herausforderungen wie Klimawandel, Digitalisierung und gesellschaftlicher Transformation gewinnt die Frage nach verantwortungsvoller Führung zunehmend an Bedeutung. Dabei rücken neben ökonomischen Zielsetzungen zunehmend auch ethische, soziale und ökologische Aspekte sowie die Berücksichtigung unterschiedlicher Stakeholder in den Fokus wissenschaftlicher Forschung.

Aufgaben

Forschungsgebiet dieser von der Karl Schlecht Stiftung geförderten Stiftungsprofessur ist daher verantwortungsvolles Führungshandeln. Sie untersucht verantwortungsvolle Führung sowie deren Bedingungen, Wirkmechanismen und Effekte. Mögliche Forschungsschwerpunkte sind:

• Ethische Führung und Entscheidungsprozesse sowie Führungsverhalten im Spannungsfeld gesellschaftlicher und ökonomischer Verantwortung
• Leadership Development (z. B. Selbstführung, emotionale und soziale Kompetenzen, Resilienz, Konfliktkompetenz)
• Führung für nachhaltige Entwicklung und Transformation
• Beziehungsorientierte Führung (z. B. Dynamiken zwischen Leadership und Followership, Förderung von Mitarbeitenden und Teams).

Sie werden Universitätsaufgaben mit einer Lehrverpflichtung von 9 Semesterwochenstunden wahrnehmen. Diese wird im Wesentlichen an der zentralen wissenschaftlichen Einrichtung 'House of Competence“ (HoC) des KIT erbracht, insbesondere zur Erweiterung des Angebots des Leadership Talent Labs (LTL). Die Professur trägt zur überfachlichen Kompetenzentwicklung von Studierenden aller Fachrichtungen am KIT bei, auch durch Trainings und Coachings.

Darüber hinaus beteiligt sich die Professur mit Lehrangeboten in den Studiengängen der KIT-Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften (bspw. im Studiengang Liberal Arts and Sciences).

Am HoC sollen die wissenschaftliche Leitung des LTL und des Perspektivenlabors sowie perspektivisch weitere wissenschaftliche Leitungsaufgaben übernommen werden. Es bestehen hervorragende Kooperationsmöglichkeiten mit der Leadership Talent Academy (Career Service).

Profil

Vorausgesetzt werden eine herausragende wissenschaftliche Qualifikation, nachgewiesen durch einschlägige Publikationen in internationalen Fachzeitschriften sowie Habilitation, erfolgreich evaluierte Juniorprofessur oder gleichwertige Leistungen, und didaktische Eignung.

Die Bereitschaft zum Training und Coaching von Responsible Leadership wird vorausgesetzt, Erfahrungen als Trainer/in oder Coach/in sind von Vorteil. Erwartet werden zudem:

• Erfahrung in der Konzeption und Leitung inter- oder transdisziplinärer Forschungsprojekte
• Interesse und Talent, Menschen zu begeistern und zu entwickeln sowie Vielfalt zu leben
• Nachweise erfolgreicher Einwerbung von Drittmitteln
• Fachübergreifendes analytisches und strategisches Denken
• Nachweisliche Erfahrung in der verantwortungsvollen Führung von Teams
• Bereitschaft zur Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung

Gegebenenfalls wird die Bereitschaft zum Erwerb von Deutschkenntnissen zur Durchführung von deutschsprachiger Lehre erwartet.

Organisatorisch angehängt ist die Professur im Bereich II - Informatik, Wirtschaft und Gesellschaft, KIT-Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften und House of Competence (HoC); eine Kooptation an der KIT- Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ist willkommen.

Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 14 Abs. 2 KIT-Gesetz i. V. m. § 47 Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg.

Abschluss

Besoldung

Die Besoldung richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften des Landes Baden-Württemberg und umfasst das Grundgehalt der Besoldungsgruppe W3. 
Zusätzlich besteht die Möglichkeit der Gewährung von Leistungsbezügen. Der Familienzuschlag wird gegebenenfalls nach den beamtenrechtlichen Vorschriften bezahlt.

Fachliche Auskünfte

Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gerne Prof. Dr. Bernhard Beckert, E-Mail: bernhard.beckert@kit.edu

Bewerbung

Aussagekräftige Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen - Lebenslauf, Publikationsliste, Abschlusszeugnisse/Zertifikate, Lehrevaluationen, Darstellung der bisherigen Forschungs- und Lehrtätigkeit und der eigenen Beiträge in den o. g. Gebieten (ggf. auch eigener Erfahrungen im Bereich Training und Coaching von Responsible Leadership) und dazu eingeworbener Drittmittel, ein Exposé im Umfang von nicht mehr als drei Seiten über die geplanten Forschungs- und Lehraktivitäten sowie mögliche Kooperationen am KIT - senden Sie bitte an das Karlsruher Institut für Technologie (KIT), Bereich II,  Bereichsleiter Prof. Dr. Bernhard Beckert, vorzugsweise in Form einer einzigen PDF-Datei per E-Mail an gs@bl2.kit.edu

Standort: Kaiserstraße 12, 76131, Karlsruhe, Deutschland

Arbeitgeber: Bereich II - Informatik, Wirtschaft und Gesellschaft (BL 2)

Arbeitszeit: Vollzeit

Kategorie: Professuren

Vergütung: 1.00 bis 2.00 EUR brutto pro Jahr

Ansprechperson: Frau, Raquel, Carrasco Sanchez, Personalbetreuung 4 (PSE-BE4), +49 721 608-42016

Bewerbung und Rückfragen per E-Mail: raquel.carrasco@kit.edu

Benefits

• Internationale Vernetzung:

  Sie arbeiten in einem globalen Netzwerk, das internationale Kooperationen und englischsprachige wissenschaftliche Kommunikation umfasst. Das KIT fördert den Austausch mit führenden Forschungseinrichtungen und Industriepartnern weltweit.

• Exzellente Forschungsbedingungen & modernste Infrastruktur:

  Profitieren Sie von einem einzigartigen Umfeld, das Universität und Großforschung verbindet, und erhalten Zugang zu hochmoderner Ausstattung und interdisziplinären Projekten. Dieses Umfeld ermöglicht Ihnen sowohl Grundlagenforschung als auch anwendungsorientierte Forschung auf höchstem Niveau.

• Transparente Karrierewege & persönliche Weiterentwicklung:

  Klare Entwicklungsperspektiven, individuelle Coachings und ein ausgereiftes Führungskräfteentwicklungsprogramm unterstützen Sie dabei, Ihre akademische Laufbahn gezielt zu steuern.

• Familienfreundliche Angebote:

  Der Dual‑Career‑Service des KIT unterstützt Sie und Ihre Partnerin bzw. Ihren Partner bei der beruflichen Integration, während flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Kinderbetreuung die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern.

• Onboarding & Integration:

  Ein maßgeschneidertes Onboarding Programm begleitet Sie vom ersten Arbeitstag an, sodass Sie schnell in Forschung, Lehre und die Netzwerke des KIT einsteigen und optimal starten können.