Stockroom Associate (m/f/d) 39h vollzeit befristet 1 jahr - FO Bremen

Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation: 

Trägt durch Folgendes dazu bei, die Verkaufszahlen und KPI-Ziele zu erreichen oder zu übertreffen: 
•    Lebt die Markenwerte 
•    Führt Store-Abläufe gewissenhaft durch 

Verantwortlichkeiten:  
 
•    Wareneingang: Überprüft die Lieferungen auf Vollständigkeit entsprechend der Lieferscheine und ergreift verkaufsvorbereitende Maßnahmen 
•    Ist zuständig für das Store Warehouse Management (ordnungsgemäße Einlagerung der Ware mit Preisauszeichnung und Lagerpflege) 
•    Bereitet die Waren auf (Auspacken, Sichern, Etikettieren, Aufbügeln) 
•    Führt Inventuren durch   
•    Kennt die Store-Ziele und die individuellen Ziele und arbeitet aktiv daran, diese zu erreichen oder zu übertreffen und nutzt dabei alle im Store zur Verfügung stehenden Ressourcen 
•    Erhält ein ansprechendes, angenehmes Umfeld aufrecht, in dem die Kunden gerne einkaufen und achtet dabei auf Ordnung und Sauberkeit 
•    Hält sich an die Regeln und Abläufe (SOM-Regelungen), die für den Store gelten und erhält eine sichere Einkaufs- und Arbeitsatmosphäre aufrecht 
•    Arbeitet produktiv und respektvoll mit Teammitgliedern zusammen um die Ziele des Stores zu erreichen oder zu übertreffen 
•    Absolviert alle vorgeschriebenen Trainingsprogramme und wendet diese erfolgreich bei seiner/ihrer Arbeit an 
•    Ist immer bereit bei Bedarf andere Teammitglieder zu unterstützen 
•    Signalisiert fortwährende Lernbereitschaft und nutzt alle angebotenen Möglichkeiten, um seine/ihre Entwicklung voranzutreiben und seine/ihre Performance zu verbessern 
•    Click & Collect (falls zutreffend) Überwacht und überschaut neue Onlinebestellungen, die von Onlinekunden bestellt wurden und im Laden reserviert, gepackt und an den Kunden ausgegeben werden müssen  
•    Ship from Store 
o    Einhaltung der Pack Deadline von 5 Stunden nach Eintreffen der Order in Omnihub 
o    Ordnungsgemäßes Verpacken der Kundenordern nach Vorgabe  
•    Pflege der Transferlisten o Exaktes Bearbeiten der monatlichen B2DC Transfers
o    Einhalten der Transfer Deadlines 
o    Tägliche/Wöchentliches Retouren Management der Kunden Ordern C&C
o    Ordnungsgemäßes aufbereiten der Ware für die Transfers 
o    Bearbeitung der Retoure im Store  

Befugnisse: 
 
•    Nicht zutreffend 

Vorwiegende Kontakte:  
 
•    Kunden 
•    Kollegen/-innen und Vorgesetzte 

Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten:  
 
•    Kompetenzen eines Retail Professionals 
•    Erwartungsheft für RP 

Benötigte Ausbildung und Erfahrung / Mindestanforderung:  
 
•    0-3 Jahre Erfahrung mit Lagerarbeit; bevorzugt im Sport- und/oder Mode-Einzelhandel
•    Ausbildung zum Fachlagerist 
•    Gute Deutschkenntnisse 
•    Grundlegende Rechtschreib- und Rechenkenntnisse, Kommunikationsfähigkeit 

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

• COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
• OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
• INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
• TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
• INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
• RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

- Culture Starts With People, It Starts With You -

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.