Stockroom Operations Manager (M/F/D) BEFRISTET - FO PIDING

Stockroom Manager

Zweck und Gesamtrelevanz für die Organisation:
Als Stockroom Manager unterstützt Du die Überwachung der täglichen Abläufe im 
Lagerbereich des Stores und führen das Operationsteam als Vorbild. Dein Hauptziel ist es, 
sicherzustellen, dass die Abläufe im Lager eingehalten werden und Produkte ordnungsgemäß 
gelagert und für den Verkauf vorbereitet sind. Du motivieren die Teammitglieder und sorgst
für hohe Standards im Lagerbereich. Indem Du als Vorbild für Dein Team agierst und die 
täglichen operativen Aufgaben übernimmst, gewährleistest Du effiziente Abläufe und trägst
zu einem positiven Kundenerlebnis bei.
Wichtige Aufgaben: 
▪ Support Operations Team: Führen, betreuen und motiviere die Lager-Mitarbeitenden, um 
Leistungsziele zu erreichen und exzellente Abläufe im Back of House zu gewährleisten.
▪ Bestandsgenauigkeit: Sorge für eine präzise Bestandsverwaltung und führe regelmäßige 
Inventurprüfungen durch.
▪ Einhaltung der Back of House-Standards: Stelle sicher, dass der Backoffice-Bereich 
organisiert, sauber und gut bestückt ist und agiere als Vorbild.
▪ Koordination der täglichen Aufgaben: Unterstütze bei der Aufgabenverteilung, der 
Pausenplanung und stelle sicher, dass die Abläufe im Store reibungslos funktionieren.
▪ Führen durch Vorbild: Beteilige dich aktiv an den Abläufen im Backoffice, demonstriere
Best Practices und trage zur Zielerreichung des Stores bei.
▪ Unterstützung bei den Abläufen: Unterstütze das Management bei Inventuraufgaben, bei 
Eröffnungs- und Schließprozessen sowie bei der Einhaltung der 
Unternehmensrichtlinien.
Zusätzliche Verantwortlichkeiten:
▪ Behalte stets ein aktuelles Bewusstsein für Wettbewerber
▪ Arbeite produktiv und respektvoll mit Teammitgliedern zusammen
▪ Suche nach Coaching- und Lernmöglichkeiten, um die Leistung zu verbessern
▪ Schließe Schulungsprogramme ab und wende das Gelernte am Arbeitsplatz an
▪ Arbeite mit einer teamorientierten Einstellung, respektiere Kollegen und trage zu einem 
inklusiven Umfeld bei.
Schlüsselbeziehungen: 
▪ Verbraucher/Kunden
▪ Kollegen
▪ Senior Stockroom Manager
▪ Retail- und Franchise-Backoffice-Funktionen
▪ Lieferanten und unterstützende Funktionen (z. B. visuelles Merchandising, Facility 
Services usw.)
▪ Lokale Verwaltung (z. B. Center-Management)
Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten: 
▪ Kundenorientierte Denkweise
▪ Starke Führungs-, zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
▪ Ausgeprägte Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und als Vorbildfunktion
▪ Multiplikator, der Teammitglieder und Kollegen stärkt und befähigt, sie positiv 
beeinflusst und bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten unterstützt
▪ Hohe Fähigkeit, finanzielle Daten zu verstehen und zu nutzen, um Entscheidungen zu 
treffen und Ergebnisse zu beeinflussen
▪ Leistungs- und ergebnisorientierte Einstellung, offen für Veränderungen und ein 
Unterstützer neuer, kreativer und kollaborativer Denkweisen
▪ Leidenschaft für die Marke adidas und eine Leidenschaft für Sport.
▪ Sicherer Umgang mit MS-Anwendungen (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) und anderer 
Computersoftware (Internet, POS-Systeme usw.)
Erforderliche Erfahrung und Ausbildung / Mindestqualifikationen: 
▪ Einzelhandelserfahrung mit nachgewiesenen Fähigkeiten im Geschäftsmanagement und 
Verantwortung für Gewinn- und Verlustrechnung oder vergleichbare Erfahrung im 
Geschäftsablauf 
▪ Mindestens 3 Jahre Teamführungserfahrung
▪ Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Einzelhandel, einschließlich in-Store-bezogenen
Positionen
▪ Fließend in Englisch und Deutsch (Sprechen, Lesen, Schreiben)
▪ Ausbildungseignerschein nach AEVO (AdA) liegt vor oder Erlangung wird ermöglicht
▪ Mittlere Rechen- und Lese-/Schreibkenntnisse

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

• COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
• OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
• INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
• TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
• INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
• RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

- Culture Starts With People, It Starts With You -

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.