Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) - 40% Homeoffice

Sie arbeiten strukturiert, behalten auch bei komplexen Abrechnungsprozessen den Überblick und zeichnen sich durch eine präzise Arbeitsweise aus? Dann bietet sich Ihnen hier eine attraktive berufliche Perspektive.

Für ein wachsendes Unternehmen in Dortmund suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d). Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, einen modernen Arbeitsplatz und ein kollegiales Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Qualität legt.

Darüber hinaus erwarten Sie eine strukturierte Einarbeitung, attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein Arbeitsumfeld, in dem Ihr Engagement geschätzt wird. Nutzen Sie die Chance, Ihre Fachkenntnisse in einer verantwortungsvollen Position einzubringen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Selbstständige Durchführung der termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Verwaltung und regelmäßige Aktualisierung von Personalstammdaten
• Abwicklung sämtlicher administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Arbeits-, Verdienst- und Entgeltbescheinigungen
• Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens gegenüber Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und abrechnungsrelevanten Fragen
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Fundiertes Fachwissen in den gesetzlichen Bestimmungen der Entgeltabrechnung
• Sicherer Umgang mit gängiger Abrechnungssoftware sowie den Microsoft-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie ein diskreter und vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Schnelle Auffassungsgabe sowie die Bereitschaft, sich in neue Prozesse und gesetzliche Änderungen einzuarbeiten
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Engagement

• Leistungsgerechte Vergütung
• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Homeoffice-Anteil von bis zu 40%
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderner Arbeitsplatz mit zeitgemäßer Ausstattung
• Offene und teamorientierte Unternehmenskultur
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung