Junior Sales Manager – Maschinenbau / Rüstung (m/w/d)

Rolle:

Präzision, Verlässlichkeit und zukunftsfähige Technologien definieren das Fundament unseres Partners im anspruchsvollen Sektor des Maschinenbaus und der Wehrtechnik. Als Junior Account Manager übernimmst du eine Schlüsselrolle im Ausbau zukunftsfähiger Kundenbeziehungen. Wir suchen keine reinen Verkäufer, sondern prozessstarke Persönlichkeiten, die komplexe technische Zusammenhänge verstehen und Kunden auf Augenhöhe beraten.

Verantwortung:

• Projekt- und Vertriebssteuerung: Du begleitest den gesamten Sales-Cycle von der Akquise über die Angebots- und Auftragsphase bis zum After-Sales-Service.

• Vertragsmanagement: Die eigenständige Vorbereitung und Durchführung von Konditionen- und Vertragsverhandlungen liegt in deiner Hand.

• Partnermanagement: Du entwickelst bestehende Partnerschaften weiter und erschließt durch den Aufbau neuer Kooperationen zusätzliche Marktanteile.

• Absatzförderung: Gemeinsam im Team koordinierst du die Marktaktivitäten und setzt innovative Konzepte zur Absatzsteigerung um.

• Bestandskunden & Potenziale: Durch proaktive Marktbeobachtung sicherst du die ganzheitliche Betreuung des Kundenstamms und deckst neue Potenziale auf.

• Strukturierte Entwicklung: Durch eine intensive Einarbeitung an der Seite erfahrener Profis wirst du Schritt für Schritt an die eigenverantwortliche Projektübernahme herangeführt.

Qualifikationen:

• Ausbildung: Akademischer Hintergrund im Wirtschaftsingenieurwesen, der Betriebswirtschaftslehre oder einer verwandten, technischnah ausgerichteten Fachrichtung.

• Vertriebsaffinität: Erste praktische Sales-Erfahrungen (z. B. als Werkstudent) sind willkommen; Vorkenntnisse aus dem Maschinenbau oder der Rüstungsindustrie sind ein Plus, jedoch kein Ausschlusskriterium.

• Arbeitsstil: Hohes Maß an Eigenverantwortung, schnelle Einarbeitung in hochkomplexe Systeme sowie eine strikte Priorisierung relevanter Aufgaben.

• Kompetenz: Analytischer Weitblick, ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis und Fokus auf kontinuierliche Optimierung.

• Auftreten: Exzellente Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres, verbindliches Auftreten auf verschiedenen Hierarchieebenen.

• Sprachprofil: Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse für die internationale Kommunikation.

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Offene Unternehmenskultur
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Internationales Umfeld
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte

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