Leiter (m/w/d) Personal

Für unseren Kunden im Großraum Ludwigshafen am Rhein , ein erfolgreiches und zukunftsorientiertes mittelständisches Produktionsunternehmen, suchen wir im Rahmen einer direkten Personalvermittlung einen erfahrenen Leiter (m/w/d) Personal. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung der HR-Organisation und begleiten das Unternehmen als strategischer Partner der Geschäftsleitung durch anspruchsvolle Veränderungs- und Wachstumsprozesse.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen PersonalbereichFachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams in den Bereichen Recruiting, Payroll und PersonaladministrationEntwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien, Konzepte und ProzesseAktive Steuerung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Weiterentwicklung von Organisation, Führung und UnternehmenskulturStrategische Beratung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten ThemenUnterstützung und Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, organisatorischen sowie arbeitsrechtlichen FragestellungenEntwicklung und Implementierung nachhaltiger Personalentwicklungs- sowie NachfolgeplanungskonzepteVerantwortung für die kontinuierliche Digitalisierung und Optimierung der HR-ProzesseSicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs-, tarif- und lohnsteuerrechtlicher RahmenbedingungenVertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Partnern und VerbändenUnterstützung des operativen Personalgeschäfts bei komplexen personalrelevanten Sachverhalten und Entscheidungsprozessen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit FührungsverantwortungIdealerweise Erfahrung in einem mittelständischen Produktions- oder IndustrieunternehmenFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtNachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Change- und TransformationsprozessenAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen EbenenHohe Sozialkompetenz gepaart mit Durchsetzungsstärke und EntscheidungsfreudeStrukturierte, lösungsorientierte und pragmatische ArbeitsweiseHohes Maß an Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein

Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem GestaltungsspielraumDirekte Zusammenarbeit mit der GeschäftsleitungKurze Entscheidungswege und ein kollegiales ArbeitsumfeldDie Möglichkeit, Veränderungsprozesse nachhaltig mitzugestaltenAttraktive Vergütungs- und EntwicklungsperspektivenEine langfristige Perspektive in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen