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Datenschutzbeauftragter (m/w/d)

Vor 4 Tagen
Mülheim
Vollzeit
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als Datenschutzbeauftragte:r in Nordrhein-Westfalen verdienen

Ø 64.400 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
39.400 €107.700 €
Was die Firma über den Job sagt

Datenschutzbeauftragter (m/w/d)

Als Datenschutzbeauftragter (m/w/d) sind Sie Teil des Datenschutz-Teams, arbeiten eng mit internen Datenschutzverantwortlichen zusammen und berichten direkt an die Geschäftsführung. Sie erwirken durch Beratung, Unterstützung und Prüfung die Einhaltung der EU-DSGVO sowie anderer gesetzlicher Vorschriften und Normen zum Datenschutz.

Ihre Aufgaben:

  • Betreuung unserer deutschen Standorte

  • Bearbeitung und Beantwortung interner und externer Anfragen zum Datenschutz

  • Prüfung der Auftragsverarbeitungsverträge, Verzeichnisse von Verarbeitungstätigkeiten sowie externer Dienstleister

  • Analyse und Durchführung relevanter Datenschutzprozesse wie DPIA, TIA, LIA

  • Mitwirkung bei Prüfungsmaßnahmen und Audits

  • Veranlassung und Durchführung von Schulungs- sowie Sensibilisierungsmaßnahmen

  • Weiterentwicklung von Datenschutzrichtlinien und -konzepten

  • Pflege des Datenschutz-Management-Systems

Ihr Profil:

  • Zertifizierung als Datenschutzbeauftragter oder -auditor (z.B. GDD/TÜV o.Ä.) wünschenswert, ansonsten Bereitschaft zur Qualifizierung

  • Erfahrung in der Anwendung gesetzlicher Vorgaben, z.B. EU-DSGVO, BDSG (neu), und in der pragmatischen Interpretation und Anwendung dieser Vorgaben

  • Technisches Verständnis und Affinität im Bereich IT-Sicherheit sowie grundlegende Kenntnisse von aktuellen Informationstechnologien

  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohes Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Maß an Verbindlichkeit und Verlässlichkeit

  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Konzeptionelle, vorausschauende und rechtsbewusste Arbeitsweise

  • Bereitschaft zu Dienstreisen

Wir bieten:

  • Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen

  • Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander

  • Qualifizierung 'on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung

  • Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen

  • Moderne IT-Infrastruktur 

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