Head of HR People & Organizational Development (m/w/d)

Als Head of HR People & Organizational Development sind Sie die strategische Gestaltungskraft unserer globalen Talent- und Organisationslandschaft. In dieser Schlüsselposition leiten Sie das globale Center of Excellence für Personal- und Organisationsentwicklung. Sie übersetzen unsere geschäftlichen Wachstumsziele in zukunftsfähige HR-Strategien, treiben den kulturellen Wandel voran und stellen sicher, dass unsere weltweiten Teams in einer agilen, inklusiven und leistungsorientierten Umgebung wachsen können.

Strategische Ausrichtung

• Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für die HR-Bereiche Personalentwicklung (People Development) und Organisationsentwicklung (OD) in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung

Organisationsentwicklung & Transformation

• Gestaltung globaler Veränderungsprozesse (Change Management) und Entwicklung zukunftsfähiger Strukturen, Kulturen und Formen der Zusammenarbeit, inklusive Team Effectiveness

Talent- & Performance-Management

• Konzeption und globale Skalierung von Prozessen zur Identifikation, Förderung und Bindung von High Potentials sowie Weiterentwicklung des konzernweiten Performance-Management-Systems

Leadership Excellence

• Design und Etablierung moderner Führungskräfte- Entwicklungsprogramme, um ein einheitliches, zukunftsorientiertes Führungsverständnis auf allen Management-Ebenen zu sichern

Learning & Development (L&D)

• Aufbau einer globalen Lernkultur durch digitale Lernplattformen & Upskilling-Initiativen zur langfristigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit

Unternehmenskultur & Engagement

• Förderung einer Growth Mindset Kultur sowie Initiierung weltweiter Befragungen zur Messung und kontinuierlichen Steigerung des Mitarbeiter-Engagements

Teamführung & Netzwerk

• Disziplinarische und fachliche Führung des globalen POD-Teams sowie Beratung und Steuerung der regionalen HR-Business-Partner bei der lokalen Umsetzung der Strategien

KPIs & Datenbasierte Entscheidungen

• Etablierung aussagekräftiger HR-Metriken zur Erfolgsmessung von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für den Vorstand

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Organisationspsychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR / OD
• Mindestens 8 - 10 Jahre Erfahrung im HR-Management eines internationalen Konzerns, einer globalen Matrixorganisation oder in einer Beratungsgesellschaft, davon mehrere Jahre in einer strategischen Leitungsfunktion im Bereich Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
• Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung globaler HR-Transformationsprojekte, moderner L&D-Architekturen sowie im Change Management
• Empathische, integrative Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, interkulturelle Teams zu inspirieren und strategische Allianzen auf Executive-Ebene zu schmieden
• Verständnis von agilen Organisationsformen, modernen HRIT- Systemen (z. B. SuccessFactors) und People Analytics
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Starke Kommunikationsfähigkeit, strategisches Denken mit hoher Umsetzungskraft, interkulturelle Kompetenz und Growth Mindset