Leiter (m/w/d) – Agiles Arbeiten in der IT

Deine Aufgaben

• Sie führen, entwickeln und gestalten unser Team aus Scrum Mastern und agilen Experten disziplinarisch und fachlich. Dabei schaffen Sie ein Umfeld, in dem Menschen wachsen, lernen und wirksam werden können
• Dabei verantworten Sie die strategische Weiterentwicklung der agilen Arbeitsweise auf allen Ebenen und sorgen dafür, dass Frameworks wie Scrum, Kanban und skalierte Modelle entlang unserer Unternehmensziele wirksam eingesetzt werden
• Sie gestalten die agile Skalierung in enger Abstimmung mit operativen Einheiten, dem PPM und angrenzenden IT-Bereichen und treiben übergreifende Initiativen zielgerichtet voran
• Sie definieren die Vision und das Zielbild für zentrale Rollen im agilen Kontext (z. B. Product Owner, Scrum Master) und leiten daraus klare Handlungsempfehlungen, Lernpfade und Communities of Practice ab
• Nicht zuletzt sind Sie sichtbarer Sparringspartner im Unternehmen, repräsentieren das Thema Agilität und prägen die Kultur der Zusammenarbeit über IT-Grenzen hinweg

Dein Profil

• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Teams im agilen Umfeld, idealerweise im IT oder Produktentwicklungskontext eines größeren Unternehmens
• Tiefgehendes Wissen über agile Frameworks, Methoden und Skalierungsansätze (z. B. Scrum, Kanban, LeSS, SAFe, Flight Levels) sowie ein klares, eigenes Bild davon, wie Agilität nachhaltig wirksam wird
• Die Fähigkeit, strategische Ziele in operative Pläne zu überführen, klare Prioritäten zu setzen und auch bei einer Vielzahl paralleler Themen den Überblick und die Steuerung zu behalten
• Ein gutes Verständnis für angrenzende Disziplinen wie Portfolio- und Projektmanagement, IT4IT, Risikomanagement und Governance sowie für die typischen Werkzeuge im agilen Arbeitsalltag (z. B. Jira, Confluence, Miro)
• Ausgeprägte Moderations- und Entscheidungskompetenz. Sie schaffen Klarheit, treffen Führungsentscheidungen und bringen unterschiedliche Perspektiven zu tragfähigen Ergebnissen zusammen
• Sie kommunizieren klar, überzeugend und zielgruppengerecht, sowohl mit Ihrem Team als auch mit Senior Leadership, Fachbereichen und externen Partnern und beherrschen Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift
• Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit deutlichem IT-Bezug

Vergütung & Benefits

Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung vorerst befristet bis zum 31.01.2028.

Über den Arbeitgeber

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Der Herzschlag des Einzelhandels schlägt schneller als je zuvor. Kundenerwartungen ändern sich rasant schnell und der Wettbewerb ist nur einen Klick entfernt. In diesem hochdynamischen Umfeld ist Agilität kein reines IT-Schlagwort mehr – sie ist die strategische Notwendigkeit, die über unsere Zukunftsfähigkeit entscheidet. Es geht darum, schneller auf Markttrends zu reagieren, innovative Einkaufserlebnisse zu schaffen, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln und unsere Prozesse vom Warenlager bis zum Webshop synchron und kundenorientiert zu gestalten.

Um das zu erreichen, suchen wir eine Persönlichkeit, die Agilität ganzheitlich denkt und lebt. Eine Person, die unsere agile Reise auf allen Ebenen vorantreibt: Auf der Teamebene, damit unsere Entwicklungsteams exzellente Software schnell und zuverlässig an den Kunden bringen. Auf der skalierten Ebene, um teamübergreifende Initiativen zum Erfolg zu führen. Und auf der Ebene der Business-Agilität, wo Sie dafür sorgen, dass unsere Fachbereiche und die IT Hand in Hand arbeiten, um kundenzentrierte Ideen schnell in messbaren Geschäftserfolg zu verwandeln.

Bewerbungsprozess

Bei Fragen zu unseren ausgeschriebenen Positionen, Ihrer Bewerbung oder allen anderen Anliegen freut sich unser Talent Acquisition Team auf Ihre Nachricht.

Ulf Herrmann Talent Acquisition

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.