Learning Expert (m/w/d) AI Transformation

Deine Aufgaben

• AI Learning Journeys & Lernformate: Für Mitarbeitende, Führungskräfte und AI-Rollen gestalten Sie zielgruppengerechte Lernreisen und Lernformate, die Orientierung geben, den Praxistransfer fördern und nachhaltigen Kompetenzaufbau ermöglichen
• AI Enablement: Gemeinsam mit dem AI Central Team sorgen Sie dafür, dass Lernangebote, Kommunikation und Unterstützungsmaßnahmen ineinandergreifen und KI-Kompetenzen nachhaltig im Unternehmen verankert werden
• Vernetzung: Durch den Aufbau tragfähiger Beziehungen zu internen Partnern vernetzen Sie relevante Akteure rund um Lernen und KI und fördern den Austausch von Wissen, Erfahrungen und Best Practices
• Zukunftsthemen: Entwicklungen rund um Künstliche Intelligenz behalten Sie im Blick, bewerten deren Relevanz für ROSSMANN und bringen neue Impulse in unsere Lernlandschaft ein
• Erfolgsmessung: Anhand von Nutzung, Feedback und Lernerfolgen machen Sie Wirkung sichtbar und leiten zielgerichtete Optimierungen unserer Angebote ab

Dein Profil

• Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise in Personalentwicklung, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
• Lernexpertise und Innovationsfreude: Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen sowie ein gutes Gespür dafür, wie Lernen im Arbeitsalltag wirksam wird, zeichnen Sie aus. Neue Technologien und innovative Lernansätze nutzen Sie, um Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen
• AI-Affinität: Künstliche Intelligenz begeistert Sie. Idealerweise haben Sie bereits erste praktische Erfahrungen mit KI-Anwendungen oder in digitalen Transformationsprojekten gesammelt
• Bedarfsverständnis: Die Herausforderungen unterschiedlicher Zielgruppen erkennen Sie schnell und entwickeln daraus praxisnahe Ansätze für Lernen und Entwicklung
• Gestaltungswille: Auch in einem dynamischen Umfeld behalten Sie den Überblick, setzen Prioritäten und finden pragmatische Lösungen
• Kommunikation: Komplexe Themen bereiten Sie verständlich auf, schaffen Akzeptanz für Neues und begeistern andere für Lernen und Entwicklung

Über den Arbeitgeber

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Bewerbungsprozess

Shana Brandt Talent Acquisition

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.