Was die Firma über den Job sagt

Goodman Masson ist eine internationale Personalberatung mit Niederlassungen in London, Düsseldorf und New York. Wir verfügen über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften für die unterschiedlichsten Finanz- und IT-Positionen. Zu unseren Kunden in Deutschland zählen sowohl DAX und MDAX-Unternehmen als auch internationale Mittelständler sowie Start-Ups und Hidden Champions.

Für unsere herausragende Expertise und unsere einzigartige Unternehmenskultur haben wir in den letzten Jahren zahlreiche Preise und Auszeichnungen erhalten, u.a. "Best Workplaces for Wellbeing", "Recruitment Agency of the Year", sowie der "Diversity & Inclusion Award".

Personalberater (m/w/d) - Schwerpunkt Softwareentwicklung & Data Science

Deine Aufgaben

Im Rahmen des 360° Recruiting betreust Du als Consultant eigenverantwortlich Deinen eigenen Nischen-Markt und unterstützt Deine Kunden bei der Besetzung offener Projektvakanzen durch Vermittlung von erfahrenen und spezialisierten Fach- und Führungskräften.
Du bist hauptverantwortlich für das Business Development und die Neukundenakquise in einem wettbewerbsintensiven Umfeld. Gleichzeitig identifizierst und qualifizierst Du passende IT-Spezialisten & Tech-Experten für deine Vakanzen.
Du betreust den gesamten Recruitmentprozess und führst selbstständig Vertragsverhandlungen auf Kunden- und Kandidatenseite.

Dein Profil

Du bist vertriebsaffin, eine echte „Sales-Persönlichkeit" mit mind. 12 Monaten Erfahrung im Personalberatungsumfeld, idealerweise im 360° Recruitment im IT/Technology Sektor (Data & BI, Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, IT Projektmanagement)
Für den Einstieg als Senior Consultant kannst Du bereits Erfolge im New Business Development und exzellente Kundenkontakte vorweisen, dazu überzeugst Du uns durch Deine Expertise im IT/Tech Markt, idealerweise mit Schwerpunkt in der Region NRW.
Du versprühst absoluten Drive, Teamfähigkeit, Enthusiasmus, Leidenschaft, Ehrgeiz, Widerstandsfähigkeit und Ausdauer.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowohl in Deutsch als auch Englisch runden Dein Profil ab.

Was wir Dir bieten

Wir bieten Dir einen strukturierten Karriereplan mit transparenten Zielen, klarer Entwicklungsperspektive (z.B. Leadership Track) und regelmäßigem Feedback.
Ein marktkonformes, gutes Grundgehalt und ein fantastisches Bonussystem mit monatlicher Auszahlung, um deine Arbeit und deinen Erfolg auch monetär zu belohnen.
Exzellentes on-the-job Training durch unser preisgekröntes L&D Team und weitere Weiterbildungsangebote.
Unbefristeter Arbeitsvertrag, 28 Tage Urlaub und eine flexible Homeoffice Regelung.
Eine Firma und ein Team, dass durch herausragende Marktkenntnis und jahrelange Management- und Recruitmentexpertise überzeugt - die perfekten Rahmenbedingungen für erfahrene Personalberater schnell Fuß zu fassen und richtig durchzustarten.
Einzigartige Unternehmenskultur: Unsere regelmäßigen Team-Events, unser jährlicher "Super Trip" (2023 ging es nach Mexiko!) und unsere "Quarterly Lunches" in führenden Düsseldorfer Restaurants für unsere Top-Performer sorgen für ordentlich Spaß und untermauern unsere einzigartige Company Culture.
Die Goodman Masson „Benefits Boutique" bietet unseren MitarbeiterInnen viele weitere fantastische Vorteile, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, zinslose Darlehen für besondere, persönliche Ausgaben wie Autokauf oder Umzug, besondere Mutterschafts- und Elternzeitregelungen, Urban Sports Club Mitgliedschaft etc.
Ein modernes, neues Büro in zentraler Lage direkt im Herzen von Düsseldorf, sowie die technische Ausstattung mit modernsten Recruiting Tools, die es ermöglichen jederzeit auch ortsunabhängig zu arbeiten.

Interesse? Dann starte jetzt durch und bewirb' Dich.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per E-Mail an shila.jaf@goodmanmasson.de oder direkt über den „Bewerben"-Button auf unserer Webseite.

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden.

Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Mehr über unseren D&I Ansatz findest Du u.a. auch hier auf unserer Webseite.