Identity und Access Governance Spezialist:in (w/m/d)

Was Sie bei uns bewegen

• Konzeption von strategischen Vorgaben zum Identity- und Accessmanagement (IAM) für die IT der Berliner Wasserbetriebe in Ableitung der übergeordneten IAM-Strategie
• Steuerung der IAM-Prozesse im gesamten LifeCycle (Prozessstrategie, Prozessdokumentation, Prozessoptimierung, Prozessumsetzung, Prozessdurchführung und Prozesscntrolling) für die IT
• Leitung von Projekten und Vorhaben für die technische Planung und Umsetzung des zentralen strategischen und operativen IAM im Rahmen der strategischen Vorgaben

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor) in der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Informatik mit Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben
• Alternativ: Abgeschlossene Fachhochschulausbildung (Bachelor) in der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Informatik mit Kenntissen im Bereich Identity- und Accessmanagement und IT-Projekterfahrungen sowie stellenrelevanten Kenntnisse
• Detaillierte Kenntnisse von Strategietools und Analysewerkzeugen sowie KPIs
• Erfahrung in der Leitung von Arbeitsgruppen
• Prozesskenntnisse (ISO 9001, 27001, 2000, ITIL V4)
• Umfassende Kenntnisse des geltenden IT-Grundschutzes sowie der DSGVO
• Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von IAM-Vorgaben sowie Marktkenntnisse über aktuelle Technologien zum IAM
• Kenntnisse in der technischen Umsetzung
• Kundenorientierung, ausgeprägte analytische Fähigkeiten, kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit

Bezahlung 

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.  

Standort

Berlin, Cicerostraße 28 

Beginn / Rahmenbedingungen

ab sofort / unbefristet

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Kontinuierlich weiterentwickelte Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Aktive Forschung zum Ausbau des Umweltschutzes

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

• Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im mobilen Arbeiten erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (Neben Vollzeit oder Teilzeit z. B. Sabbatical, Gleitzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Informationen zur Bewerbung

• Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

• Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.

• Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

• Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden. 

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 06.11.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 49 statt.