Abteilungsleitung (m/w/d) Fachbereich Finanzen

Als Leitung (m/w/d) des Fachbereiches Finanzen im LVR-Verbund für WohnenPlusLeben gestalten Sie aktiv die operative sowie strategische Ausrichtung unserer Einrichtung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Leitung und Führung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Bereiche Finanzbuchhaltung, Kassen- und Forderungsmanagement, Leistungsabrechnung und Wohnungsmanagement sowie die Führung der dort tätigen Mitarbeiter*innen. Sie gestalten eine vertrauensvolle und wertschätzende Bindung mit Blick auf individuelle Ziele und Entwicklung.
• Koordination und Umsetzung: Sie koordinieren und steuern alle in Ihrem Verantwortungsbereich stehenden Themen und sorgen für die Umsetzung sowie Weiterentwicklung von strategischen Zielen unter Berücksichtigung der Finanzierungssystematik des BTHG.
• Analyse und Berichterstattung: Durch Analysen, Prognosen und die Skizzierung von wirtschaftlichen Szenarien, unterstützen Sie unsere Führungskräfte bei strategischen Entscheidungen. Zudem erstellen Sie interne sowie inhouse Finanzberichte und übernehmen die jährliche Budget- und Businessplanung. Auch sind Sie Ansprechpartner*in für unsere Wirtschaftsprüfer*innen und für die interne Prüfungsstellen.

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits - Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tatifliche Leistungen - Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer entsprechenden Zielvereinbarung.
• Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung - Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und weiteren Bildschirmen zur Verfügung.
• Persönlichverantwortung - Wir vertrauen Ihnen und legen die Verantwortung über Personalentscheidungen für Ihre Mitarbeiter*innen in Ihre Hände.
• Vielseitige Perspektiven - Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen einzelne Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennen zu lernen.
• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot - Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachliche und persönliche Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über einen Studienabschluss (mindestens Bachelor/FH-Abschluss) in

• Betriebswirtschaftslehre,
• Volkswirtschaftslehre,
• Wirtschaftswissenschaften,
• Finanzmanagement/Controlling,
• oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt.

Sie verfügen über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im dargestellten Aufgabengebiet oder einer vergleichbaren finanzwirtschaftlichen Tätigkeit.

Worauf es uns noch ankommt

• Ideally verfügen Sie über Erfahrungen in einer Leitungsfunktion.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in ERP- und Abrechnungssystemen sowie über umfassende Erfahrung mit den Finanzierungssystematiken im Gesundheits- und Sozialwesen.
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln aus.
• Sie bringen Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick mit und überzeugen durch eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sie verfügen über umfassende und sichere SAP-Kenntnisse.
• Sie haben Erfahrung in der Gremienarbeit und sind mit der Zusammenarbeit in unterschiedlichen Entscheidungs- und Abstimmungsstrukturen vertraut.
• Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Verhandlungsführung mit Leistungs- und Kostensträgern.
• Sie arbeiten flexibel, teamorientiert und kooperativ, behalten auch bei komplexen Fragestellungen den Überblick und handeln mit Weitsicht.

Sie passen zu uns, werden...

• ... Sie mehr bewirken wollen
  Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben möchten
  In unserem Team sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
• ... Sie im Team wachsen möchten
  Wir entwickeln uns kontinuierlich. Durch die Vernetzung unserer Einrichtung gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbands fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir haben

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für mehr als 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindnahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in einer eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. 'Qualität für Menschen“ ist sein Leitbild.

Der LVR steht für Vielfalt. Wir schätzen, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de these Links.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zusammen passen.
• Nach dem Gespräch erhalten Sie auf Wunsch ein erstes Feedback.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Danach erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich im Team wohl fühlen.Bereits ab dem ersten Tag, machen wir Sie Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen möchten wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die vom Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, unabhängig vom Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft oder Religion - sowie anderer Merkmale gesellschaftlicher Vielfalt.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag bereits seit 40 Jahren mit einem ausgewogenen Verhältnis, mit gezielter Förderung von Frauen für Führungspositionen sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Sorgearbeit.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleichem Ergebnis bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen sind ausdrücklich willkommen und werden nach dem Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.