Das könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in in Deutschland verdienen
Über uns
Fiserv bewegt Geld und Informationen – mit dem Ziel, die Welt zu bewegen. Als einer der führenden Anbieter von Zahlungs- und Finanztechnologie verhilft Fiserv seinen Kunden zu erstklassigen Ergebnissen – durch Innovation und Exzellenz in Bereichen wie der Kontoverarbeitung und digitalen Lösungen für Banken, der Verarbeitung von Kartenausstellern, sowie bei Netzwerkdiensten, Zahlungen, E-Commerce und der Cloud-basierten Point-of-Sale-Lösung Clover.
Überblick über die Position
In Ihrer Rolle als Sr. Human Resources Business Partner stehen sie unserem nationalen und internationalen Management als kompetente:r Partner:in in allen HR relevanten Sachverhalten beratend zur Seite. Sie begleiten das Management und Mitarbeiter : innen professionell und individuell in allen Fragen der Personalarbeit und tragen somit wesentlich zur Umsetzung unserer Fiserv Personalpolitik bei. Sie berichten an die Position Human Resources Director DACH-Region.
Aufgaben
Sie stellen sicher, dass:
das Management in Fragen der Personalwirtschaft (Recruiting, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Change-Management etc.) umfassend beraten und betreut wird
das Management bei Change-Management Prozessen, sowie der Konzeption, Koordinierung und Umsetzung der daraus resultierenden individuellen und kollektiven Maßnahmen unterstützt wird und personelle, arbeitsrechtliche und übergreifende Maßnahmen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben sowie unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien von Fiserv umgesetzt werden
Mitarbeitende in allen personellen und sozialen Angelegenheiten beraten werden
die zur Verfügung stehenden Personalsysteme und -instrumente (Recruiting, Performance Management, Compensation, Talent Management, Training & Development etc.) implementiert, genutzt und weiterentwickelt werden
Umsetzung von Kulturarbeit im Unternehmen: Rahmen für Veränderungen, Optimierungen schaffen
Steuerung und eigenverantwortliche Verhandlungen mit Interessenvertretungen
Sie haben Spaß am Projektgeschäft und übernehmen selbstständig einzelne HR-Projekte aus unterschiedlichen Themenbereichen
Profil
Funktional:
Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal und mind. 8 Jahren Berufserfahrung als HR Business Partner
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Gute arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse · Erfahrungen in der Mitgestaltung von Personalrichtlinien, HR-Prozessen und Standards
Beherrschung der MS-Office-Anwendungen, idealerweise Kenntnisse in Workday
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Persönlich:
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und überzeugendes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Strukturierte Arbeitsweise, Analytische Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, großes
Organisationsgeschick und hohe Lösungskompetenz (Team, Ziele, Kunden)
Starkes persönliches Engagement für Bereichs- und Abteilungsziele
Interesse an arbeitsrechtlichen Fragen und Hintergründe sowie an aktuellen HR-Trend
Proaktivität
Wir bieten
Eine herausfordernde, abwechslungsreiche Position und viele spannende Projekte und Aufgaben
Partnerschaftliches Verhalten, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt
Flexible Arbeitszeiten, um eine ideale Work-Life-Balance zu ermöglichen
Interne Karrieremöglichkeiten nach Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen
Anerkennung für Fleiß und großartige Leistungen dank unseres Incentiveprogramms „Living Proof“
Kostenfreie Firmenkreditkarte mit attraktiven Zusatzleistungen wie z.B. Gruppenunfall- sowie Reiserücktrittsversicherung
Betrieblichen Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
Vergünstigungen auf den Kauf von Fiserv-Aktien
Zuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und ein JobRad-Leasingangebot
Moderner Arbeitsplatz in einer Top-Lage mit sehr guter öffentlicher Verkehrsanbindung