Senior Expert SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay (m/w/d) am Flughafen Frankfurt
Vor 8 TagenFrankfurt am Main
Vollzeit
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als SAP BI Berater:in in Frankfurt am Main, Hessen verdienen
Ø 75.300 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
60.300 €113.000 €
Mehr Einblicke
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Deine Aufgaben
- Mit deinem fundierten Expertenwissen gestaltest und entwickelst du die fachlichen Prozesse in SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay sowie Performance & Goals Management weiter. Dabei sorgst du für eine optimale Employee Experience und übernimmst die konzernweite Verantwortung für die Systemkonfiguration
- Du designst End-to-End-Prozesse, die von Anfang an, die Datenflüsse zwischen SAP SF Employee Central und SAP SF Compensation & Variable Pay sowie SAP SF Performance & Goals Management bedenken
- In deiner Rolle bist du zentraler Ansprechpartner für unsere HR Product Owner und triffst gemeinsam mit ihnen wichtige Entscheidungen rund um Digitalisierungs- und Standardisierungsinitiativen im HR-Bereich
- Du führst interdisziplinäre Projektteams und stellst sicher, dass die Projekte erfolgreich abgeschlossen werden
- Mit deinem Blick für Innovationen und Optimierungen analysierst du den Employee Lifecycle, identifizierst Verbesserungsmöglichkeiten und integrierst neue Add-ons bzw. Künstliche Intelligenz
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Bachelor oder Master) der (Wirtschafts-)Informatik, -psychologie oder Betriebswirtschaftslehre
- Umfassende Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay / Performance & Goals Management in HR-IT oder einer IT-Unternehmensberatung
- Fundiertes Verständnis angrenzender Module (z. B. Employee Central, Succession & Development, Talent Intelligence Hub)
- Praktische Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von End-to-End HR-Prozessen
- Nachweisebare Expertise im Projekt- und Programmmanagement (idealerweise mit Zertifizierungen wie PMI/PMP, IPMA oder agilen Methoden) und einschlägige Erfahrung mit gängigen PM-Tools (z. B. JIRA, MS Project, etc)
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von mind. 3 internationalen Rollouts und Transformationsprojekten mit Budget- und Ressourcenverantwortung
- Sehr gute Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen (insbesondere Datenschutz / DSGVO)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Über den Arbeitgeber
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR-IT suchen wir dich als
Was die Firma über den Job sagt
Senior Expert SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay (m/w/d) am Flughafen Frankfurt
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR-IT suchen wir dich als
Senior Expert SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay (m/w/d) am Flughafen Frankfurt
Das machst du möglich
- Mit deinem fundierten Expertenwissen gestaltest und entwickelst du die fachlichen Prozesse in SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay sowie Performance & Goals Management weiter. Dabei sorgst du für eine optimale Employee Experience und übernimmst die konzernweite Verantwortung für die Systemkonfiguration
- Du designst End-to-End-Prozesse, die von Anfang an, die Datenflüsse zwischen SAP SF Employee Central und SAP SF Compensation & Variable Pay sowie SAP SF Performance & Goals Management bedenken
- In deiner Rolle bist du zentraler Ansprechpartner für unsere HR Product Owner und triffst gemeinsam mit ihnen wichtige Entscheidungen rund um Digitalisierungs- und Standardisierungsinitiativen im HR-Bereich
- Du führst interdisziplinäre Projektteams und stellst sicher, dass die Projekte erfolgreich abgeschlossen werden
- Mit deinem Blick für Innovationen und Optimierungen analysierst du den Employee Lifecycle, identifizierst Verbesserungsmöglichkeiten und integrierst neue Add-ons bzw. Künstliche Intelligenz
Das hast du im Gepäck
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Bachelor oder Master) der (Wirtschafts-)Informatik, -psychologie oder Betriebswirtschaftslehre
- Umfassende Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay / Performance & Goals Management in HR-IT oder einer IT-Unternehmensberatung
- Fundiertes Verständnis angrenzender Module (z. B. Employee Central, Succession & Development, Talent Intelligence Hub)
- Praktische Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von End-to-End HR-Prozessen
- Nachweisebare Expertise im Projekt- und Programmmanagement (idealerweise mit Zertifizierungen wie PMI/PMP, IPMA oder agilen Methoden) und einschlägige Erfahrung mit gängigen PM-Tools (z. B. JIRA, MS Project, etc)
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von mind. 3 internationalen Rollouts und Transformationsprojekten mit Budget- und Ressourcenverantwortung
- Sehr gute Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen (insbesondere Datenschutz / DSGVO)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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