SAP HCM / Payroll Spezialist (m/w/d) in Berlin Inhouse
Vor 9 TagenBerlin
Vollzeit
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Specialist Compensation & Benefits in Deutschland verdienen
Ø 54.300 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
39.300 €79.800 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Unternehmensbeschreibung
Das Unternehmen unterstützt die Weiterentwicklung ihrer HR- und IT-Prozesse durch den gezielten Einsatz digitaler Technologien. Ziel ist es, effiziente und stabile Abläufe zu schaffen, die interne HR- und Payroll-Prozesse optimal unterstützen.
Vielfältige Gesundheitsangebote wie Sportkurse, Vorsorgeuntersuchungen und professionelles Coaching Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf fachliche und persönliche Weiterbildung Flexible Mitarbeiter-Angebote, z. B. vergünstigtes Ticketing, JobRad-Leasing, Kinderbetreuung 30 Tage Urlaub plus 10 Tage Arbeiten im Ausland Kostenloses Frühstück und Mittagessen vor Ort Umfangreiches Onboarding in alle Prozesse Arbeitsmodell: 80 % Präsenz, 20 % mobiles Arbeiten Modernste technische Ausstattung: Laptop und Diensthandy Modernes Büro mit attraktiver Dachterrasse
Das Unternehmen unterstützt die Weiterentwicklung ihrer HR- und IT-Prozesse durch den gezielten Einsatz digitaler Technologien. Ziel ist es, effiziente und stabile Abläufe zu schaffen, die interne HR- und Payroll-Prozesse optimal unterstützen.
Jobbeschreibung
Profil:
- Mehr als 5 Jahre praktische Erfahrung in SAP HCM mit Fokus Entgeltabrechnung Deutschland (PY-DE) und Zeitwirtschaft (PT)
- Fundierte Kenntnisse im Customizing von Abrechnung und Zeitwirtschaft
- Sicher in der Abrechnung DE inkl. Schemen- und Regelnanpassungen sowie Meldeverfahren
- Erfahrung in Zeitauswertung inkl. Schemen und Regeln
- Durchführung von Jahreswechselaktivitäten unter Berücksichtigung gesetzlicher Änderungen und Support Packages
- Strukturierte, selbständige Arbeitsweise, hohe Sorgfalt und Termintreue
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2/C1)
Anforderungsprofil
- Betrieb und Weiterentwicklung des SAP HCM Systems zur Sicherstellung stabiler Prozesse
- Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen und Umsetzung in HCM-Lösungen
- Anpassung und Erweiterung von Zeitwirtschaft und Payroll DE für korrekte Abrechnungen
- Abbildung von HR-Strukturen in OM und betrieblicher Altersvorsorge
- Auswertung von Abrechnungs- und Zeitprotokollen und Behebung von Fehlern
- Steuerung von Schnittstellen wie Meldeverfahren oder Finanzbuchungen
- Erstellung von Testfällen und Begleitung von Fachtests zur stabilen Einführung neuer Lösungen
Benefits
Vielfältige Gesundheitsangebote wie Sportkurse, Vorsorgeuntersuchungen und professionelles Coaching Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf fachliche und persönliche Weiterbildung Flexible Mitarbeiter-Angebote, z. B. vergünstigtes Ticketing, JobRad-Leasing, Kinderbetreuung 30 Tage Urlaub plus 10 Tage Arbeiten im Ausland Kostenloses Frühstück und Mittagessen vor Ort Umfangreiches Onboarding in alle Prozesse Arbeitsmodell: 80 % Präsenz, 20 % mobiles Arbeiten Modernste technische Ausstattung: Laptop und Diensthandy Modernes Büro mit attraktiver Dachterrasse
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