Fachbereichsleiter Kommunikation (m/w/d)

Gestern
Leuna
Vollzeit
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als Business Unit Manager:in in Energie verdienen

Ø 108.500 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
58.200 €183.600 €
Was die Firma über den Job sagt

Fachbereichsleiter Kommunikation (m/w/d)

Land: Deutschland

Stadt: LEUNA

Area: Sachsen-Anhalt

Ort des Arbeitsplatzes: LEUNA-LEUNA PLATFORM(DEU)

Unternehmen des Arbeitgebers: TotalEnergies Raffinerie Mitteldeutsch Gmbh

Bereich: Communication

Art des Auftrags: Unbefristeter Vertrag

Erfahrung: Mindestens 6 Jahre

Kontext & Umgebung

Bei TotalEnergies erwarten Sie spannende Aufgaben in einem sympathischen und diversen Team, eine attraktive Vergütung, nachhaltige Versicherungspakete, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten. Erfahren Sie mehr unter: https:// totalenergies.de/ueber-uns/karriere.

Wenn Sie diese Herausforderung in unserem modernen, zukunftsorientierten Unternehmen reizt, freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit Gehaltswunsch und möglichem Eintrittstermin ausschließlich über unser Online-Formular.

Aktivitäten

Engagieren Sie sich bei TotalEnergies, einem der führenden Multi-Energieunternehmen in Deutschland, in unserer Raffinerie in Leuna als Fachbereichsleiter Kommunikation (m/w/d).

Als Unternehmen, das mit über 500 Berufen in 130 Ländern vertreten ist, bieten wir hohe Umwelt- und Sicherheitsstandards, strenge ethische Grundsätze, eine Kultur der Innovation und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines globalen Teams, an dessen Mission schon jetzt rund 100.000 Mitarbeiter teilhaben: Energie Tag für Tag immer besser zu machen.

Ihre Aufgaben:

In dieser verantwortungsvollen Funktion gestalten und steuern Sie die interne und externe Kommunikation der Raffinerie und beraten die Geschäftsleitung in allen relevanten Kommunikationsfragen. Sie erstellen Präsentationen, Reden, Artikel und weitere Kommunikationsunterlagen und übernehmen als Pressesprecher/in die professionelle Kommunikation mit Medien, einschließlich der Bearbeitung von Presseanfragen und der Erstellung von Pressemitteilungen.

Darüber hinaus pflegen Sie den regelmäßigen Austausch mit Kommunen, Behörden, Verbänden und weiteren relevanten Organisationen und vertreten dabei die Interessen des Unternehmens. Sie verantworten die Sponsoring- und Spendenaktivitäten der Raffinerie und stellen im Rahmen des Krisenmanagements eine professionelle und abgestimmte Kommunikation in Notfall- und Krisensituationen sicher.

Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören außerdem die Konzeption, Organisation und Durchführung interner und externer Veranstaltungen sowie die Betreuung von Besuchen durch Öffentlichkeit, Geschäftspartner und Fachexperten. Sie steuern die Inhalte der internen und externen digitalen Kommunikationskanäle und verantworten die Erstellung und Aktualisierung von Printmedien, wie Unternehmensbroschüren oder Mitarbeitermagazinen, unter Einbindung externer Dienstleister.

Sie planen und überwachen das Kommunikationsbudget und stellen die konsequente Anwendung des Corporate Designs sicher. Die Konzeption, Vorbereitung und Moderation von Workshops runden Ihr vielseitiges Aufgabengebiet ab.

Sie berichten direkt an den Bereichsleiter Administration.

Profil der Bewerberin/des Bewerbers

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Kommunikation, Medien oder Journalismus, oder über eine vergleichbare Qualifikation. Zudem bringen Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in der internen und externen Unternehmenskommunikation mit, idealerweise in einem industriellen Umfeld.

Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie durch sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Kenntnisse der Mineralöl-, Energie- oder petrochemischen Industrie sowie der deutschen Medienlandschaft sind von Vorteil.

Als Führungskraft zeichnen Sie sich durch Teamorientierung, Empathie und eine klare, wertschätzende Kommunikation aus. Sie verstehen Führung auch als Coaching-Aufgabe, fördern die fachliche und persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und schaffen ein Umfeld, das Eigenverantwortung und Zusammenarbeit unterstützt

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